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项目介绍面对国有改制遗留的历史问题，现行各项人力资源规章制度失效，培训体系全部缺失等问题，通过领导及同事的帮助，将失效的各项人力资源规章制度进行更新并重新下发；建立并完善公司培训制度，组织了多场如管理培训、企业文化培训及岗位培训等，实现每月培训从无到有，每个部门有兼任培训讲师的管理体系，培训工作的开展取得了公司全员尤其是一线员工欢迎；策划并举办了技能大比武、户外拓展、千人徒步行、员工趣味运动会、生
简历本 发表于 03-27
2330人阅读
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⒈规范公司人力资源体系，完善人力资源管理制度，修订人力资源表格单据；⒉梳理岗位流程，建立日常的员工管理规范；3.评估公司人力资源运行状况，定期完成人工成本分析及各类人力资源数据统计；4.开展工作分析，建立，完善部门和岗位职责说明书；5.整合招聘资源，维护与拓展招聘渠道。根据部门运营需求，开展招聘工作；6.负责人员录用、转正、晋升、降级、调动、离职等日常人力资源工作的实施与评估；7.根据公司的绩效考
简历本 发表于 10-05
1913人阅读
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人力资源管理是一个企业赖以生存的核心，要知人善用，人岗匹配更是作为人事的首要原则。冠冕堂皇的说辞，及不上实实在在的行动；社会是一个大染缸，想要变成什么样的人就得有一块完整的涂布，即使目前色彩不斑斓，但不愿颓废，虚心好学总会绽放个人色彩；只想您知道，我是一本需要细细品尝的书，如选择我，将会用未来的时间来给您最满意答案。
简历本 发表于 08-01
1488人阅读
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项目介绍该项目主要根据集团发展战略目标，为集团储备、优秀、具有潜力的管培生，并致力于将其培养为公司未来关键岗位的中高层管理骨干。本人在该项目中的主要工作为参与并协助集团进行校园招聘，与校方的联系、协调宣讲会前期招聘广告的发布，宣讲会场地的安排。校招现场简历的收集与筛选，通知初试、二面等。对公司中意的管培生进行意向确认并持续跟进三方就业协议的签订及管培生具体入职时间的安排、轮岗培训计划的制定、在管培
简历本 发表于 07-07
5452人阅读
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1、负责公司内部通启、公告等文件的草拟、打印、汇签及存档。2、负责办公用品的申购及管理。3、负责公司全体员工的考勤，统计汇总员工考勤月报表，并协助经理核对各部门员工考勤记录。4、维护员工关系，办理员工的入职、离职管理、对新员工试用期的跟踪考核，员工晋升及转正合同的签订。5、负责公司员工参与各种有利于身心健康的活动，提高员工的凝聚力。
简历本 发表于 08-27
1139人阅读
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在校期间一个暑假和一个寒假在该公司实习业务员兼文员，主要工作内容是查阅以及发送邮件联络公司国外客户；检查产品质量并及时联系快递，寄出样品给客户；代表公司参加2016年3月为期一周的上海华交会，主要是介绍产品以及整理客户信息，每日接待潜在客户10余名。培养了个人待人接物的能力并增长了个人见识。
简历本 发表于 06-06
1382人阅读
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格通科技，成立于2012年1月，是我国中共中央组织部千人计划引进人才团队创立的，专业从事物联网、智能电网及相关领域关键技术研发和产业化的高科技公司。格通公司为岁金集团子公司，2013年9月格通上海分公司成立，随即调入格通担任行政专员一职。并独立完成该部门一切工作事务。主要工作为：1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、负责人员劳动合同的签订、续签和变更工作；3、员工档案管理；4、负责公
简历本 发表于 02-28
2430人阅读
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具体工作：1.协助搭建并完善单位各阶段的各项管理制度；2.负责公文草拟审核、流转，上传下达；3.档案、资信管理（组织机构代码、印制、营业执照、荣誉证书等）；3.负责科室事务的协调、联系；4.各大小会务管理、记录；5.办公室物资采购、管理，办公环境维护、网络维修、固定资产管理等内务管理；6.协助做好新办公区的装修、办公用品采购事宜7.党委全部党务工作，党员管理、教育；8.景区“春节大庙会”“西山荷花
简历本 发表于 03-15
1464人阅读
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1.负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；2.协助领导管理公司员工的薪资、奖金、福利及变动调整；3.负责公司社会保险金的缴纳及管理；4.严格掌握公司印章使用和管理工作；负责有关工商的变更；5.制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；6.筛选招聘网站简历，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员；7.负责员工入职、离职手续的办理，对员
简历本 发表于 06-07
3954人阅读
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依据公司总体战略及人力资源规划，统筹完善部门职能及组织架构，向公司领导提交相关人力资源战略规划、团队建设方面的规划建议；制订公司人事行政管理制度及流程，优化各项办公流程，建立共享平台，使工作效率最大化；负责管理劳动合同、考勤管理及人事档案，编制人力资源相关报表；负责员工入职、转正、保险、晋升、调薪、调动、离职等人事异动、劳动合同等工作的审核监管；制定年度人事行政工作预算，协助各部门对人员有效利用，
简历本 发表于 10-12
1365人阅读
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驾驶Word、Excel等office软件
简历本 发表于 07-30
591人阅读
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1、思维清晰，沟通能力强。工作期间曾独立负责品牌推广活动，与多家世界五百强的媒体行业、建筑行业、家具行业、设计行业合作，具备良好的沟通合作能力。2、态度诚恳，执行能力高。作为管理服务体系培养的杰出代表，一直保持谦虚好学态度，对公司和领导交代任务及时进行分析解决，逐步提升了工作效率和运筹能力。3、努力学习行政人资的专业知识，提升专业素养成为近期职业目标。
简历本 发表于 05-21
1002人阅读
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项目介绍2011年7月 策划部门员工舟山二日游，编写策划方案，独立负责酒店、车船、门票等的安排工作；2012年3月 组织公司内部不同部门间的联谊活动，编排活动内容，承担场地、灯光、音乐、食物等的预定及筛选工作；2013年9月 开办省公司与地方公司的学习交流会，负责酒店的预定、联系会场摄影、到场人员接洽等工作，推动展会顺利进行；2014年8月 组织部门员工台州二日游，编写策划方案，及时做好
简历本 发表于 09-02
1627人阅读
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1. 根据我行将要发行的主承债券项目，进行对外各机构的邀团并完成组团工作。2. 根据各大银行和券商将要发行的债券项目，按照不同的债券类型来准备参团的资料。3. 根据各分行和各券商机构的要求，通过到账的手续费和台账在GMS系统中提交每项债券的发票及台账录入，并从中掌握好开票进度和客户关系维护。4. 完成每日更新的新发行债券一览表，根据表格来制作每日的汇总报告并报告予总经理及部门主管。
简历本 发表于 10-14
580人阅读
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工作描述：人事：1、负责公司各项规章制度的完善，维护公司规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并监督执行。2、负责协助总监制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、负责组织公司的绩效管理、招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助总监编制年度/月度人员招聘计划；5、做好各岗位的
简历本 发表于 11-10
2743人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：宣传部主任/人事行政专员，工作经历，工作描述：主要职责：
1. 员工《劳动合同》的管理：及时管理劳动合同的签署；并建立健全合同工名单和员工花 名册。
2. 建立入离职手续办理流程；并参与编写员工劳动手册，考纪规章等工作；进行员工违纪处理等
3. 考勤工资主要进行：各类休假记录备案，班次的记录，考勤管理和考勤异常处理。
工卡的制作(指纹、磁卡等), 权限设置，并能及时准确地进行工资
简历本 发表于 11-07
4643人阅读
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简历本整理的宣传部主任/人事行政专员岗位工作经历怎么写，工作描述：人力工作：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2.招聘：开发、维护招聘渠道，筛选简历，邀约候选人初试，复试，组织应聘人员进行笔试，面试等
3.员工关系：员工入离职手续的办理，转正及合同到期人员的沟通提醒,合同续签等。（材料的审核，办公物品的配备）
4.培训：负责员工入职培训
5.社保：社保、公积金的办理（新参、
简历本 发表于 11-07
5960人阅读
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第二个项目：芜湖金域蓝湾项目（房产项目）。2011年3月~2012年2月，施工员岗位。工作内容为负责A1#楼的放样（基础、主体、建筑墙线）和标高（砖胎膜、钢筋50线、内脚手架100线、室内建筑100线及二次结构标高）。复核楼板模板平整度，检查墙柱模板垂直度，检查房屋高度垂直度。施工现场安全管理及A1#、A2#楼的安全台账。测钢筋保护层 ，钢筋原材料及焊接件送检，砼试块制作及送检。使用仪器：垂准仪、
简历本 发表于 04-23
1597人阅读
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1、参与完成相关栏目的选题。2、参与完成封面大片及内页的拍摄及服装搭配。3、完成拍摄场地及品牌公关的沟通、接洽、维护等工作。4、完成现场拍摄工作，拍摄物品的整理、借还、交接。5、协助完成稿子的撰写。
简历本 发表于 11-04
518人阅读
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MS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 05-03
2313人阅读
