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1.负责大陆所属制品厂人力资源管理. 2.负责集团各部门薪酬体系的建立和年度调薪评估. 3.负责集团全员劳动合同的签定并符合. 4.工厂绩效体系的评估及奖金的评定符合KPI的目标数据. 5.内训和外训以及特定人员制度制定及实施. 6.根据生产的需求落实招聘计划的执行. 7.企业文化的建设及推行.人事任免,晋升,考核. 8.根据生产和新项目的规划计划人力配置. 9.各岗位职务说明书及相关奖惩制度落实
简历本 发表于 06-23
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全面负责集团战略规划（业务模式策划、上市规划、投融资、智囊输出、决策支撑）、人力资源管理（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬、员工激励、人才孵化、HRBP综合支撑）、行政后勤保障支撑、分子公司管控等。
简历本 发表于 03-29
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本人性格很开朗，热情随和，活波开朗.是一个内外双重性格的女生，面对生活积极乐观，始终保持一颗感恩的心， 面对学习，我更注重理论与实践的相结合，对事物的看法有个人的主见和独特的见解，并能很好地与人沟通，具有团队合作精神，协调能力和沟通能力强，具有吃苦耐劳的精神，较强的责任心，承受压力能力强，做事态度认真踏实负责，最重要我是个有心人。我的个人优势：真诚的服务意识和积极进取精神.
简历本 发表于 04-02
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忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
简历本 发表于 02-15
949人阅读
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1）据卡中心的指令，对信用卡账户进行司法催收，对涉嫌欺诈的账户进行实地调查，搜集账户核销的有关文件；协助城市经理，承担资产保全团队的业务培训和日常管理工作。 2）协调和管理当地分行的信用卡催收和反欺诈工作，收集第叁方催收渠道的信息，加强与相关律师事务所、司法机关、外包公司的日常沟通和联系； 3）对所在城市在催收过程中发生的客户投诉进行妥善处理；
简历本 发表于 03-26
1093人阅读
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CAD看图，Protel 99 SE看图和基本操作ERP操作
简历本 发表于 07-22
406人阅读
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5年五星级酒店工作经验，有丰富的服务待客经验，能积极处理对客关系，2年销售经验，能迅速有效的和客户进行沟通，推广和销售公司产品。2年行政人事主管经验，善于与人沟通交流。开朗乐观，积极向上。已婚，已育，抗压能力强，稳定性强。无二胎计划和意愿。
简历本 发表于 02-27
2080人阅读
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本人做事认真、负责、踏实、肯干。本人具有社保审计经验，独立配合社保局完成了社保审计工作。本人具有处理劳动纠纷工作经验。本人具有ISO9000资质办理工作经验。本人已婚已育。
简历本 发表于 10-29
1418人阅读
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项目介绍物流市场空运高端服务，延误赔付，依附合作航空公司包仓服务，着力打造空运精品平台，突显与一般空运产品及同行业的竞争优势。随州航空货运提货点的合作建成，将揽来更多的优质航空货运客源，以此推广新服务。我的职责1、定时达项目营销推广文案策划，组织讨论及会审；2、营业部门每日业绩公示，比拼，客户满意度调查；3、宣传单设计，发放跟进，营业部门广告牌跟进执行；4、营业业绩评比，优秀部门表彰及案例宣传报道
简历本 发表于 04-30
1630人阅读
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1、制作排班表，员工考勤系统维护，考勤统计及处理请假单2、员工每日工时统计3、员工入职离职手续办理4、工资计算，劳务工资计算5、政府相关行政手续对应。6、员工出差机票火车票住宿预订，7、负责日常办公用品的采购，发放，登记管理及日常经费费用申请8、部门内部资料合同管理归档9、接收各部门维修申请，组织安排人员维修，监督报修工作的完成；10、负责检查公司安全、消防、卫生等后勤保障工作；11、定期进行固定
简历本 发表于 05-04
1126人阅读
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项目介绍由于公司项目较多，纸质考勤与查岗已不能达到员工考勤管理目的，故公司选择了指纹打卡方式，初期遭到众多项目的排斥，项目以多种方式阻止安装考勤机，员工以各种理由不打卡。经过本人半年逐个项目沟通、检查，最终完成这项工作。我的职责1.各项目的考勤机安装、指纹录取，各环节问题的处理、协调；2.指纹打卡的氛围营造、促进；3.指纹打卡的监督检查、通报，并最终实现公司考勤方式的彻底改变
简历本 发表于 06-28
391人阅读
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本人电子商务专业毕业，对图片处理有较大兴趣，能熟练使用photoshop，flash，dreamweaver，illustrate等图片处理软件。同时office等办公软件也能熟练使用。有责任心、执行能力强，热爱本职工作，有良好的沟通能力及协调能力。肯吃苦耐劳，勇于进取。如能加入贵公司，我将全力以赴。有较强的团队精神，工作积级，勤奋认真。
简历本 发表于 05-29
1117人阅读
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人生是需要积淀的，很多东西你跳不过去，走不了捷径，我发现凡是催熟的，早产的，生命力都脆弱得很，还是慢慢来比较快，修炼你的心智，多转动你的大脑思考，多动手实操，同时，行万里路，到处走走到处看看，不要懒。
简历本 发表于 02-19
974人阅读
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项目介绍进行公司日常行政管理的运作，车辆管理等；组织项目公司绩效工作开展，汇总考核结果；负责社保及公积金办理，负责福利政策落实；协调员工关系；落实企业文化；负责固定资产及办公事务管理；负责差旅、考勤及休假管理，并对劳动纪律进行督查；负责行政费用管控；协调安排工作会议做好会议纪要工作，并实时下发；省报工商年检。我的职责
简历本 发表于 10-22
3389人阅读
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工作描述：1、负责全体员工的人事档案管理工作；2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；4、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；5、负责起草、修订公司规章制度；6、负责办公用品的采购领用，并做好台账；7、每月对公司固定资产进行盘点，做好进出库记录，并与财务进行对账；8、严格管理和
简历本 发表于 07-27
1363人阅读
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1. 9年人事行政工作经验，5年人事行政管理经验；2. 具有央企、外商独资、股份制企业，以及电力、会展、IT、投融资行业的从业经历；3. 二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）证书，系统的人力资源和行政管理知识架构；4. 精通人资六大模块，在招聘，绩效，薪酬设定、岗前培训及制度建设方面有着丰富经验；5. 英语专业八级，良好的语言表达能力。
简历本 发表于 05-13
1068人阅读
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一、任职慧锐通智能科技股份有限公司集团人力资源部经理承担的工作职责： 1.全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 3.负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程； 4.负责推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔
简历本 发表于 03-02
2343人阅读
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拥有10年以上大规模企业人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块，一直致力于集团人力发展战略规划。其中5年以上人力资源团队建设管理，7年以上薪酬设计、5年以上招聘、培训及绩效工作。有初创型企业人力资源架构搭建经验，具有新公司开办的相关人事及行政经验。曾给予HR软件开发团队提出人事作业的构想、熟悉外商企业在中国人力战略、劳动法。具有人力资源管理师三级证书，一直认为能力胜于学历。
简历本 发表于 01-07
679人阅读
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形象设计讲师化妆师驾驶财务企业高级人力资源管理师
简历本 发表于 08-01
1786人阅读
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MS PowerpointERPMS ExcelPhotoshop
简历本 发表于 03-08
1382人阅读
