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1.网上招聘工作，应聘人员接待及面试，入职手续办理，新员工进行企业制度与文化的培训.2.员工劳动合同的签订，社保办理，离职员工的善后处理工作，建立、维护人事档案.3.监督及执行人事管理制度，员工考勤，绩效考核制度.4.办公用品管理，以及上级领导分配的其它临时性工作.5.负责银行按揭，客户资料、资信的审核，并带客户签订银行按揭合同及按揭相关手续的完善，并准备银行需要的其它资料.6.积极完成上级布置、
简历本 发表于 02-26
1230人阅读
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Photoshop办公应用软件ERPAUTOCAD
简历本 发表于 03-27
1752人阅读
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十年以上的人事相关工作经验，精通国家人事各项法律法规，掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各项实务操作流程；具备一定的管理能力、交往能力、应变能力、组织协调能力、分析判断能力、善于沟通、富有亲和力和一定的说服力；具备识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力；优秀的语言、文字表达能力；优秀的职业素养，踏实稳重，工作细心，团队观念强，责任心重，敢于担当。
简历本 发表于 06-20
1529人阅读
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三年企业培训工作经验，熟悉培训计划的制定以及各项培训工作的策划、组织与实施流程。良好的逻辑思维能力、沟通与交际能力、协作与合作能力以及学习和适应能力。良好的书面、口头表达能力。熟练使用办公软件，细心、耐心，有责任心，为人真诚、开朗、热情。
简历本 发表于 06-15
4154人阅读
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项目介绍根据公司经营及市场分析，重组公司内部组织架构，设立市场部增强公司对大客户、品牌宣传营销能力，从而改善公司销售模式，提高公司市场份额。我的职责主持、策划、宣传、执行
简历本 发表于 08-30
426人阅读
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项目介绍在聚友集团北京三级公司工作期间：处理公司内部的混乱状态，追缴外部的应收款（20天为公司收回欠款40余万，相当于公司当时半年的收入），使公司的业务收入清晰明确，确保了公司每月的正常收入，业务恢复正常运转。我的职责
简历本 发表于 06-17
1691人阅读
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公司是一家提供劳务派遣,招聘外包,猎头服务,档案服务的综合性人力资源服务公司，在东莞地区排名前三…1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；开发、维护、评估、分析各招聘渠道、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。2：策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系3：搭建基本培训体系，如建立内部讲师队伍，教材库，人员培
简历本 发表于 05-01
2529人阅读
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1、协助人力资源管理工作，包括招聘，接待以及面试，员工入职离职手续办理、劳动关系等相关工作；2、公司内部员工档案的建立与管理;3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4、负责行政类事物，包括考勤管理、办公设备、环境优化及其他日常事务工作；5、完成领导交办其他事务工作。
简历本 发表于 07-25
23826人阅读
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项目介绍力邦广场项目总建筑面积152728平方米，其中地上建筑面积109533平米，地下面积43195平米，住宅面积40728平米，在项目用地北侧布置大型超市、酒店等主要商业，低层商业主沿金峰路布置，住宅区靠南布置与周边原有居住区形成集中的居住板块，根据地块的使用性质，在通过对区域经济发展的充分市场调研和分析的基础上，我集团提出以大型超市卖场为核心，集酒店、餐饮、零售、娱乐、居住等多种业态于一体之
简历本 发表于 03-02
2222人阅读
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11.03-13.03主要负责集团大区子公司员工考勤考核，出缺勤维护，各类福利性假期的定额核算与申请审批，作业岗员工延时加班与休息日加班以及计件类加班时长的核查与加班费的系统数据维护工作，法定节假日班次与出勤核查以及法定加班费的维护计算工作，月度片区员工的排班指导的下发以及上月排班工时的核查，员工出缺勤维护标准的制定与稽查工作，全国员工婚假申请的审批维护工作。配合人事经理完成考勤考核以及部分正负激
简历本 发表于 05-19
1376人阅读
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本人性格活泼，乐于助人，毕业一年，在阳光保险盐城客服中心工作一年半，工作上积极主动，有耐心，细心，现在因为要换工作地址，需要重新找一份工作，尽管相关的工作经验不是很丰富，但在前一份工作中学习到的耐心细心我一定会投入到下一份工作，愿意从最基层开始学习，做起。
简历本 发表于 03-01
2812人阅读
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主管办公室，并协助开展党组织、财务及劳动保障工作；维护社区形象，管理日常来访接待。1.党组织方面：包括入党人员、基础党建工作资料的整理和汇编，及社区网格支部党建台账的编制；2.对本社区所有常住及流动人口进行入户调查、登记造册，对人口调查摸底表的资料录入及汇总，制定了本社区股份经济合作社股东清册并汇总，配合上级完成了完美社区网格化信息管理的工作，实现了由村委向社区的转型；3.财务方面：编制各类财务报
简历本 发表于 04-07
1579人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事经理，工作经历，工作描述：公司内部员工管理：
1、制定员工的人事制度和政策，根据公司发展和规划修改人事体系，确保各项规定得以实施，并管理分公司的人事专员，向分公司提供人力资源的咨询服务，规范公司的用工制度；
2、负责中高层人员的招聘，筛选及进行初步面试，挑选合适的人员给到相关部门高层进行复试，
3、计算人员成本、预算、评估、奖惩员工，计算、检查、审核分公司薪资福利情况，解决出现的问题；
简历本 发表于 08-21
3796人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事主管，工作经历，工作描述：公司是国内成立时间较早的一家IT咨询服务公司。 汉得以ERP系统实施为核心，结合多年累积的行业解决方案，运用实施、开发、流程优化等手段，为数百家中国企业及跨国公司成功实施了信息管理系统。
工作职责：
‐ 协助部门负责人制订、完善、执行、监控人力资源相关制度；
‐ 负责人才的寻找、甄选、组织工作及第一轮面试，保证人才的质量和数量；
‐ 完成入职培训，并组织协调各部门建
简历本 发表于 01-15
6277人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事助理，工作经历，工作描述：完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的
简历本 发表于 06-22
6529人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事专员，工作经历，工作描述：1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司
简历本 发表于 04-24
7815人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人事总监，工作经历，工作描述：上海安诺其的组织管理部部长兼任东营安诺其纺织材料有限公司及烟台安诺其纺织材料有限公司人事行政总监。主要负责集团公司的人事、行政、宣传、外联等工作。参与安诺其上市以后的五年战略规划的制定，公司战略调整及总公司及子公司部门架构的重组，部门及岗位职责的重新界定与划分，工作业务流程再造工程。重新编制和更新优化各项人事、行政管理制度并实施。根据公司战略规划，编制实施人员的招聘计划，员工的职业生涯规划及岗位与
简历本 发表于 07-08
2229人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政人事，工作经历，工作描述：1、负责组织制定、执行、监督公司行政、人事管理制度；
2、负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3、负责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价系统能够落到实处，并不断完善绩效管理系统；
4、负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定
简历本 发表于 11-21
25064人阅读
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简历本整理的人事经理岗位工作经历怎么写，工作描述：2008.07-2010.06 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事专员
2010.07-2013.03 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事主管
2013.04-2015.02 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 经理助理
2015.02-至今 苏北区域五家连锁店招聘培训小组负责人，统筹苏北区域招聘培训工作
·丰富的专业知识：精通现
简历本 发表于 08-22
5314人阅读
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简历本整理的人事经理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
根据培训大纲进行课件开发
开发课程
1、职业基础培训课：《新员工入职培训》.《商务礼仪与职业素养》.《Office工具的使用》..《时间管理与执行力》.《服务导向与服务技巧》
2、中层管理基础智能培训课：《项目管理》.《部门规划与预算》.《业务流程优化》.《企划&策划案技巧》.《企业内部沟通技巧》.《如何做好一名主管》.《目标管理及目标建立》.《情
简历本 发表于 04-05
6195人阅读
