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1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
简历本 发表于 05-29
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行政方面：1.分管全局信息及新闻报道工作。2.负责局内、外各类公文的初审。3.负责局内各类重要会议大报告的草拟。4.负责各类会议的组织协调。5.负责公务接待、文印室、车队管理。6.协助主任进行办公室人员的辅导及考核工作。7.完成领导交办其他临时工作。团委方面：1.负责团委日常工作，主持召开团委会。2.带领各团支部积极创建省级、国家级“青年文明号”。3.加强团的组织和思想建设，按时主持召开团代会。4
简历本 发表于 11-07
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企业简介：金地集团创立于1988年，2001年在上海证券交易所正式挂牌上市，为中国上市房地产公司综合实力前三强，总部位于深圳。职 位：HRBP（人力资源主管）汇报对象：人力资源经理下属：1人工作职责：负责集团下属置业顾问有限公司（原集团销售中心）人力资源管理工作。工作业绩：1、招聘工作- 拓展招聘渠道（猎头、网络、平面媒体、专业机构、高校、内部推荐等），构建人才供应商管理与评估体系。- 根据
简历本 发表于 07-23
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一、负责区域内人力资源战略的执行：1.根据公司总体经营目标和业务战略，制定人力资源规划与政策，并组织实施；2.负责建立规范的人力资源管理体系、制定年度人力成本预算；3.负责分公司人力资源筹建（组织架构设计、定岗定编及编制岗位说明书等）；二、全面负责人力资源管理的各项事务：1. 招聘配置：有效利用各类招聘渠道及资源，开发、引进外部人才，做好员工测评，组织实施招聘工作；2. 绩效考核：根据总部要求，按
简历本 发表于 05-02
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重庆中基公司系原重庆市外经委下属企业，经改制后成为股份制企业，主营业务为外贸进出口和海外资源，年销售额30亿元。本人任土耳其海外公司矿山项目总经理助理，协助总经理负责海外公司运营和人事行政后勤管理工作。
简历本 发表于 06-01
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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 04-06
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1、10年知名企业人力资源工作经历，目前在国内大型民营企业工作2、重点本科人力资源管理专业3、韩语为母语、日语精通4、稳中求变，抗压能力强，善于管理团队5、青岛户口，有定居青岛的打算，目前在北京工作6、优先考虑HR全模块管理业务，根据情况可以管理OD、C#B、绩效等单模块业务※ 手机＆微信：00000000000
简历本 发表于 03-29
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1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理5)参
简历本 发表于 06-14
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本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得
简历本 发表于 10-15
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项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
简历本 发表于 07-14
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1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
简历本 发表于 03-08
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MS ExcelOutLookMS PowerpointSAP
简历本 发表于 03-03
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本人从2010年3月开始从事人力资源工作经验，涉及人力资源全模块。从事行业包含计算机软件研发、电子商务、娱乐传媒、互联网金融、人力资源等行业。招聘岗位涉及宽广，包括但不限于执行总裁、技术总监、ios、Android、Java、测试、产品经理、平面设计、ui、产品运营、品牌公关总监、文案策划、会计、前台、编剧、娱乐传媒总经理、制片人、电影策划、导演、艺人统筹、理财总监、理财顾问等从公司高管到基础工作
简历本 发表于 08-18
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工作职责： 1、协助公司业务部门完成客户的职位需求计划； 2、负责公司部门的职位招聘需求的统计和分析整理； 3、对公司招聘制度和流程提出建议,建立和完善公司的招聘制度和流程； 4、进行公司招聘渠道的管理,维护现有的招聘渠道，积极拓展新的招聘渠道，与网络、媒体、人才中介机构建立长期合作关系，适时根据职位需求开辟新的渠道，满足公司的人才需求； 5、组织参与公司的大型招聘，
简历本 发表于 12-27
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项目介绍转嫁用工风险，实习生全部外包，降低用工成本。我的职责1、明确工作思路，以思想动员为主，避免法律纠纷。2、组织、召开学生座谈会，避免群体性事件。3、协调劳务公司准备劳务合同、交纳社保、更新人事信息。4、后续实习协议等事宜处理。
简历本 发表于 05-25
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一、主要业绩1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间
简历本 发表于 08-07
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源总监，工作经历，工作描述：公司简介：千锋互联是一家移动互联网教育培训机构，成立于2009年，主要业务领域移动端的技术培训。2013年年底开始向全国扩张，截至2015年底已成立12家分公司，人员规模达700人，迅速崛起成为行业龙头企业。
业绩概括：
1，人力资源部从无到有的团队建设（0-12人）；
2，公司规模从120人发展至700人规模（包含11家分公司成立），招聘数据：2014年上半年完
简历本 发表于 09-26
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基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源管理，工作经历，工作描述：汇报对象：业务VP下属：hrbp主管3人＆hrbp：15人
工作简述：
1、负责15个中心门店的人员规划、招聘渠道及配置安排。
2、负责每月业务中心业务发展项目的规划运营及实施监督。
3、负责总部企业文化至各中心门店的传达及落地实施、各中心活动的组织安排
及协调。
4、负责与业务管理中心其他部门（业管部、培训部、运营部）的业务管理政策、
业务
简历本 发表于 09-27
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简历本整理的人力资源岗位工作经历范文，工作描述：负责全公司人事、总务、行政、验厂等工作。人事方面主要负责员工招聘、公司员工教育培训、绩效考核、工资结构调整，员工思想工作关系协调等工作。总务方面主要负责采购员的管理、5S现场检查等工作。行政方面主要负责对外联络、对外协调等工作。验厂方面的工作经办了CSCC、SGS，SOCAN、ITS、H&M等跨国公司机构的认证工作，并接受国际劳工协会（FLA）的监督检查工作。
简历本 发表于 04-09
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简历本整理的人力资源岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
2012年起，乐语集团启动E-HR系统上线，其中主要负责了干部管理、薪酬管理、福利管理三个模块的需求提出、上线运行、使用推广工作。此系统旨在固化人力资源管理流程、简化人资信息数据统计过程、实现人资数据与财务数据共享等目标。目前已初步完成人事、薪酬、福利系统的上线应用，绩效部分尚未完成。
我的职责
跟进人事系统上线及推广；负责干部管理、薪酬、福利模块需求的提出及系统
简历本 发表于 05-10
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