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2006年6月起，加入瀚宇博德公司这家台湾企业，公司主营印刷电路板（PCB），台资工厂，职位为人事专员，后于2008年6月晋升为人事主管，负责的具体事项为： 1、员工入职、离职、转正、人事档案、文秘工作、社保公积金、职业健康心理辅导等工作； 2、协助及负责完成公司的工人、技术员等的招聘计划和培训计划 3、负责薪酬管理，实施职等职级制，划定浮动区间，给优秀员工较好的晋升空间，形成“比学赶帮超”的氛围
简历本 发表于 11-24
572人阅读
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精通Office、Spss、Flash等应用软件、熟悉计算机硬件构造、能识别计算机的一些 基本程序代码、可以用C++语言编写简单的程序。
简历本 发表于 06-10
1127人阅读
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为人诚恳，能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作能付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短的时间内将目标达成；喜欢不断充实自己，学习各种新知识。对绩效考核，员工关系，薪酬设计，组织架构有自己的见解，实际操作经验丰富。PS:保险、金融行业勿扰。 多谢。
简历本 发表于 07-14
901人阅读
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项目介绍1、符合源印实际的企业愿景。2、在企业愿景的基础上、老板的行事风格和管理层的行事风格建立源印的企业文化“服务文化、共赢文化”。3、通过一系列会议、活动、奖励进行宣传企业文化。4、做墙面KT板、走廊员工和客户相片进行视觉宣传企业文化。我的职责1、担任公司企业文化项目总指挥，全面负责企业文化的建立和推行。2、组建团队来进行宣传企业文化，使企业文化深入每一位员工心里。
简历本 发表于 05-03
2355人阅读
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- Worked as HR generalist to provide full HR service, including recruiting, training, performance review, staffing, compensation # benefits and employee communication- Formulate and modify the company
简历本 发表于 05-05
1342人阅读
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MS ExcelMS WORDOutLook
简历本 发表于 05-19
1567人阅读
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项目介绍颐和泊邸酒店投资股份有限公司拟向柬埔寨和越南地区投资修建公路及酒店娱乐项目，负责对该项目的前期投资评估、投资项目尽职调查、拟订相关合同协议，风险防范意见。我的职责顾问律师
简历本 发表于 04-08
466人阅读
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主要工作职责公司网络维护，包括公司服务器、个人电脑、数据库、致远OA、用友ERP、金蝶财务软件、网络及电话系统程控布线、打印复印机等等一系列设备的维护与保养。企业网站的日常信息上传、美工与维护。与浙大网新合作，开发宝利通视频会议系统等，并负责这些设备与软件的日常维护工作。与北京致远公司合作二次开发律师管理OA系统。除本职工作外还担任行政部副经理一职，负责对外外联工作，与律协、司法局、司法厅等多个政
简历本 发表于 04-13
1083人阅读
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1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系；2、在考勤、薪酬绩效（制定绩效福利方案）等方面有实际操作能力；3、熟悉人事的全套流程；4、了解国家相关劳动法律、法规；5、学习能力、抗压能力强，可迅速融入新环境。
简历本 发表于 04-01
1402人阅读
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项目介绍E＆HS培训所属公司：富士康科技集团项目描述：通过在富士康科技集团工标学培训认证，已取得内审员资格证责任描述：E＆HS内审员我的职责
简历本 发表于 08-29
419人阅读
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1、收集管培生招聘需求，并根据需求制定宣传计划和面试计划2、管理线上和线下宣传渠道，包括管理BBS和高校毕业生就业网刊登招聘信息的情况（128所高校），海报，宣讲会的准备和现场协调等3、制定面试计划，并协调各个部门的面试安排4、发放入职邀约并同候选人沟通offer情况，及时跟踪候选人的反馈5、公司转型做人力资源外包公司，主要做寻找目标公司项目需求，针对需求做出合作方案，签约项目，以及追踪管理后期项
简历本 发表于 03-23
1106人阅读
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基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源经理，工作经历，工作描述：深圳市闪联信息技术有限公司为筹备、建设“电子信息产品协同互联国家工程实验室”（国家级工程实验室）所设立。
工作职责：
1、组织实施公司年度人力资源规划，建立、修改完善实验室各项人力资源制度，并跟进督促，落实执行。
2、协助公司完成人力资源内部调查、分析评估，为重大人事决策提供建议和信息数据支持。
3、建设人才职业发展体系（包括职位序列、任职资格及结果应用），提高人岗
简历本 发表于 11-08
2347人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历怎么写，工作描述：职责：
一、招聘与培训管理
1．根据人才需求制定年度招聘计划并监督实施。根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；
2．通过拓展招聘渠道应对严重的人才短缺形式确保满足人才需求；根据目前和未来产品需要，储备/配置人才。
3．建立员工发展规划体系，做好内部人才资源配置，充分挖掘员工潜能，做好人才长期发
简历本 发表于 03-27
3480人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.独立完成雀巢大中华区130+外籍员工的薪酬报告；
2.根据客户提供的信息完成薪酬变化分析报告；
3.协助KPMG完成雀巢外籍员工个人所得税IIT 申报；
4.保持雀巢与KCS HK payroll team的沟通以确保海外付款的及时性及正确性；
我的职责
独立完成Nestle 中国Expat. payroll部分报告及相关薪酬
简历本 发表于 11-06
4295人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位自我评价怎么写，自我评价：具有20年工作经验，其中有15年外资企业行政人事管理经验，有丰富的企业人力资源管理实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规； 具备很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备处理突发事件和应急事件的能力，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
简历本 发表于 03-27
17257人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人技能怎么写，个人技能：计算机／IT
计算机／IT
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计算机／IT
计算机／IT
简历本 发表于 12-05
2011人阅读
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咨询服务：- 提供法律、政策咨询和整体解决方案，及相关实操政策咨询与解读。- 整合全国社保、医疗、福利项目。- 外籍员工管理及政策咨询。- 薪酬数据管理及维护，社保计算、工资发放。- 根据企业自身发展的需求，不断调整员工五险一金、商业保险、补充医疗等福利方案。- 及时解答员工关于薪酬福利、日常运营方面的相关问题。运营和沟通:- 员工入离职管理及流程修订，应届毕业生接收，新版、续签北京市工作居住证。
简历本 发表于 03-16
1215人阅读
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1.公司人员招聘、面试、培训、离职等工作2.公司资产、办公用品等管理工作3.员工薪资,福利,绩效等工作4.公司费用支出及审核后由财务部会计复核5.完善公司各项制度,推动各项规章制度的实施6.公司行政事务及临时性工作7.处理员工关系并规避劳动风险.
简历本 发表于 03-31
1283人阅读
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全面负责公司的人力资源和行政管理工作，包括人力资源规划、管理制度的制定及执行、人员的招聘、培训、薪酬与福利、绩效考核、企业文化、员工关系、劳动争议的处理、行政办公管理、公司活动的开展、公司内部外部关系的协调等等。直接向总裁汇报工作。
简历本 发表于 10-06
1070人阅读
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1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
简历本 发表于 09-15
402人阅读
