-
主管薪酬福利、绩效、员工关系工作模块： 1、推动人才管理项目，包括胜任力发展模型的建立与持续优化、核心人才评价、核心人才激励与培养；2、薪酬核算、薪酬调整事项的办理，年度人力资源费用的预算；3、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；4、员工关系管理，转证、离职人员座谈，统计、分析及入、离、职人员手续办
简历本 发表于 09-25
684人阅读
-
A薪资福利： 1.制定考勤制度，月度考勤核准； 2.负责公司人员工资分配方案的制定及职工的考勤及工资发放、个税社保申报； 3.参与公司每年两次薪资调整的实施以及年终奖等级评定工作 4.负责提供公司员工人事异动时的考核评定意见 B员工关系： 1.监督、管控劳动合同的签订以及公积金的缴纳情况，规避企业用工风险 2.担任企业内刊的执行主编及员工手册的修订； 3.全面负责策划组织公司集体活动（年会、拓展）
简历本 发表于 06-05
1192人阅读
-
多年人力资源实操经验，熟悉人力资源各大模块，人事事务工作熟练熟悉；人力资源相关法律法规，具有人力资源专业知识；熟悉各类表格、ppt制作，熟悉社会保险、公积金、工伤等办理流程；较强的文字功底，良好的人际关系，学习能力强，工作效率高，责任心强。
简历本 发表于 05-13
1618人阅读
-
薪资专员1.月度薪资/奖金核算发放及异常处理；2.与派遣公司核算对账，付款及薪资报表；3.汇总制作各种薪资报表以配合财务工作；4.社保、公积金申报、缴纳、特殊处理；5.个税申报、缴纳（外籍主管税务登记）人事助理1.处理人事考勤；2.负责人员转正及劳动合同新签、续签、变更、解除等；3.负责人员档案及劳动合同档案管理工作；4.负责员工满意度调查工作；
简历本 发表于 03-24
1548人阅读
-
熟练操作office办公软件；会声会影制作；coreldRAW图文排版处理文字功底扎实，精于公文写作驾照培训师
简历本 发表于 03-31
1372人阅读
-
熟练使用photoshop,corel,有一定手绘功底有C1驾照
简历本 发表于 03-01
1172人阅读
-
本人在人力资源管理、行政管理及公司战略目标规划建设等工作了六年之久，对人力资源管理的规划、招聘、考核、薪资、员工的培训和劳动关系各个模块都熟悉。为人真诚、勇于进取，责任心强、富有团队精神．通过多年的工作、学习及培训，形成了开拓创新、团队合作的观念，具备了很强的敬业精神，良好的职业道德及组织协调、沟通能力。用＂敬业修德，放眼工作＂来约束自己！
简历本 发表于 05-11
1185人阅读
-
工作上认真负责、吃苦耐劳、尽职尽责、有耐心，学习能力强，能成为领导的好帮手。本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。另注（月薪资不低于4800元），已婚已育。
简历本 发表于 03-01
1151人阅读
-
项目介绍做为公司的行政业务骨干，全程参与了温家宝、李长春、汪洋等国家领导人来公司的整个调研过程，工作也得到了各级政府部门的高度认可，期间，公司成为开发区接待各级领导的指定接待单位。我的职责
简历本 发表于 03-17
981人阅读
-
项目介绍因为办的是饲料添加剂厂，有些原料出厂前添加量是以每百斤/ppm来计算。所以必须要精益求精，来不得半点马虎，自己还要不断改进和完善配方。市面上同名同姓的原料太多了，自己还要一家一家去甑别，筛选真伪。用了差不多两年的时间，经过反复的无数次摸索实验，我的配方以达到顶极。这一点我骄傲，我自豪。后来由于……我的职责
简历本 发表于 04-24
772人阅读
-
1、收集并反馈项目信息，准备项目申报书的各项资料；2、管理申报项目资料与部门内勤文件，收发文件及话务管理；3、协助接待客户，催收加盟费； 3、带领访客参观公司厂区与陈列室并做好解。参与项目：星火计划项目、火炬计划项目、四川农业厅龙头企业贷款免息贴息项目
简历本 发表于 12-20
187人阅读
-
我个人性格比较活泼开朗，善于与人沟通交流，具备良好的组织管理能力，我热爱我的专业，通过勤奋学习连续三年获得奖学金正是我成长历程的真实写照，踏实，坚持，执着，不断进步，我是一个特别能吃苦的女孩，平日里非常善于自我反省和总结，也喜欢和不同专业的同学进行交流，努力扩展自己的视野，在四年的学习生活规划中我向来目标清晰，脚踏实地而非好高骛远，我坚信书山有路应当以矜持为径，学海无涯应当逆行作舟，只有坚持住了破
简历本 发表于 07-04
1181人阅读
-
本人参加过很多培训，喜欢人事这个岗位，每周有机会都会去学习，不断的让自己进步。执着上进是我的性格特征。学习能力强，思维敏捷，做事认真仔细，有较强的团队合作精神，有较强的沟通能力和自我控制力，性格开朗，勇于挑战。
简历本 发表于 02-16
1057人阅读
-
1：根据公司部署跟进、落实人事方面各项工作计划及负责跟进各部门人员的安排，督导行政人事部其他人员的日常工作；2：人事部每月工作报表审核、考勤制作以及员工(300人左右)工资结算以及财务的对接工作；3：进行劳动关系管理，代表公司处理日常的劳动争议及纠纷；4：根据公司规定完成员工意外险的申购及理赔手续的办理；5：员工宿管的管理及日常水电费的结算与核对；6：日常行政单据的审核及签批；7：完成上级交代的其
简历本 发表于 01-28
1313人阅读
-
1.配合老板新品定价2.通知老板进退货物，配合店长点账存款3.进行简单的市场调查与评估4.保证当班期间柜台的账目清晰明了5.配合店长完成每个月商品、库存盘点6.退换货.7存取包8.开发票（机打、手工），票据存放管理与上报
简历本 发表于 06-16
360人阅读
-
人力资源管理工作：1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
简历本 发表于 06-12
1591人阅读
-
人事方面：（人力资源二级） 1.制度管理：负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度，进行指导、监督、检查； 2.人力规划：完善公司人员架构，人员的合理定编定 岗，保证各部门人员配备，优化人事管理； 3.薪酬绩效：员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
简历本 发表于 01-08
573人阅读
-
全面负责集团人力、行政工作（含信息、法务工作）；在职期间主要业绩：1、完成明源ERP谈判（成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统）；2、同咨询公司合作，配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程；3、完成集团人力行政中心体系搭建，完成集团、营销策划线薪酬体系搭建（无底薪模式），并年度调整；4、调整集团组织架构，按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制，并主动调整优化15人以上；5
简历本 发表于 01-31
1048人阅读
-
为人诚实信用，能顾全大局，具有很强的服务意识，责任心强，敬业精神强；各模块工作具有独立的设计与处理能力；熟练使用office办公软件；重视工作规划及计划性，善于梳理工作流程，及时跟进并监督工作进度及成效；具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力，具备良好的解决问题的能力；重视团队合作！
简历本 发表于 03-29
1020人阅读
-
项目介绍为武汉菲柏商贸有限公司提供人力资源相关资咨询服务，该公司系多个知名中高端女装省级代理1.根据公司经营战略，以人力资源相关工作为主导，提升各部门效能。2.新增及修改人事部规章制度，建立工作标准；3.调整组织架构，回顾岗位说明书，对各岗位重新评估，调整人员编制；4.岗位薪酬设计，调整核心岗位人员薪酬标准；5.根据各项年度预算，优化各部门绩效考核标准，重建指标库；6.修改财务部有关报销、借支的规
简历本 发表于 11-06
1475人阅读
