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简历本整理的人力资源专业个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
该项目是经国务院批准设立，用于支持科技型中小企业技术创新的政府专项基金。政府无偿资助方式，通过拨款资助、贷款贴息等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动，促进科技成果的转化的项目。由申报平台上传电子版验收材料，并将材料送至地方监理单位，财政部通过，审计部监管最终确定的支持项目。
我的职责
担任课题负责人，全面负责组织成立专项小组。从申报材料，项目评审，到组织相
简历本 发表于 05-20
2013人阅读
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简历本整理的人力资源专业个人简历自我评价范文，自我评价：我一直从事人力资源和行政方面的工作，接触的工作面比较广，对员工关系、招聘、培训、薪资福利都了解。
在工作中有良好的团队合作意识，能够听取他人的建议，并乐于分享。
性格方面具有较强的亲和力，善于倾听。
简历本 发表于 07-15
3768人阅读
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简历本整理的人力资源专业个人简历个人技能范文，个人技能：猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
派遣员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 09-30
3218人阅读
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教育背景时间：2011-09 - 2015-06学校：简历本工程大学 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科时间：2015-07 - 2017-08学校：简历本信息大学 | 专业：会计学 | 学历：硕士个人评价本人性格热情开朗，待人接物诚恳耐心，乐观向上、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战，有良好的表达能力，执行能力，综合的判断能力，果敢的决策能力和稳中求进的统筹安排能力。适应在压力下工作，有很强的组织能力
简历本 发表于 01-31
832人阅读
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教育背景时间：2006-09 - 2010-07学校：简历本信息学院 | 专业：人力资源管理 | 学历：本科个人评价活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，适应力强，吃苦耐劳，敢于尝试与迎接挑战。具有较强的文字组织能力，非常善于从网络和书籍搜查可靠性强的文献资料，在校期间，论文和报告得分都很高；拥有较强的语言（英语，普通话）表达能力，经常发表个人和小组的学术性演讲；具有非常好的团队精神和小组管理经验，集体荣
简历本 发表于 02-20
860人阅读
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1、日常的行政事务；2、完成公司招聘工作；3、员工的入职、离职、调任、升职、奖惩 、请假等手续的办理及劳动合同的签订；4、社保的办理；5、公司人事相关信息的整理存档；6、每月考勤统计；7、领导交代的其他工作。
简历本 发表于 07-07
2377人阅读
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1、负责主导总部及下属分公司的招聘、培训、考核及人力资源整合工作；2、协助人力资源总监规划、指导、协调公司及分公司的人事组织建设，最大限度开发人力资源，促进人力资源目标的实现和长远发展；3、负责公司高级人才的引进，各部门绩效展开、督促、检查、反馈；4、处理公司人事关系各种突发事件，完善拟定、修改、补充各人事制度，组织落实及实际执行。 5、指导、管理、监督人力资源部人员业务工作，改善工作质量和服务态
简历本 发表于 02-03
1142人阅读
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高级人力资源行政部长（2006.5－2009.1）：一、人力资源部分职责：1、负责主导人力资源行政部的全面管理工作等，对事业部总经理负责汇报；2、负责公司人力资源规划与建设等，尤其是对解决“招聘荒”做出了一系列的预案与分析研究，开拓了各类渠道为公司的发展储备了各类人才，并与各招聘渠道保持着良好的联谊与交流；3、负责主管级以上人员的绩效考核与管理评价、绩效改进计划等；4、负责主管级以上人员的薪酬管理
简历本 发表于 02-21
1137人阅读
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1、协助总裁组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等职能战略的制定。 2、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 3、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑公司的梯队建设 4、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工 手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。 5、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、
简历本 发表于 05-11
5718人阅读
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企业描述：多元化集团，经营连锁餐饮、连锁服装等多个品牌。年营业额持续保持5~10亿元，员工近1500人（其中编制内近800人，编制外近700人）。主要业绩：1、建立集团宽带薪酬体系与任职体系资格，有效地激活组织活力； 2、优化绩效体系，创新绩效管理方式，大大提高集团各公司工作业绩； 3、建立HRBP体系，成功实现HR架构重组和职能转型； 4、执行集团各公司HR与组织发展策略，提升一线经理人领导力水
简历本 发表于 02-11
1078人阅读
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2017年本科毕业，于本年7月入职深超光电（深圳）有限公司，任职人力资源处规划发展课HR——主责全公司教育培训，协助课内规划薪资体系、绩效考核、组织变更、职务职称晋升。1.主责工作执掌为：思考教育训练策略，建立建全公司教育训练体系，规范教育训练流程，督导教育训练政策在各单位落地并对之稽核检讨。2.协助课内同仁制定公司人力资源政策。亦将公司高管理念转变为公司政策并督导各单位落实。对政策执行情况进行反
简历本 发表于 07-11
2933人阅读
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1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、根据公司用人需求制定招聘计划和程序，开展招聘工作；5、推进管理团队的建设，塑造、维
简历本 发表于 01-11
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1、担任培训主管期间：（1）建立与完善培训工作管理制度；（2）实施入职培训、转正培训、时间管理培训、工作岗位分析与组织架构优化培训等；（3）根据外派培训工作人员到相关工作环境的学习建立外出员工劳务签订合同（4）建立内部企业培训师框架，让人力资源部不仅是企业宏观的培训与管理部门，更调动各部门负责人与关键岗位员工成为企业的培训师；（5）根据岗位提报上来的培训计划,进行跟进,效果追踪。（6）人事入离职流
简历本 发表于 04-01
1204人阅读
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公司是复合型环保材料供应商，新三板挂牌上市公司；复合环保材料地板行业，木塑地板占据国内前三位，积极在室内环保地板、装饰板产业发展布局。1、根据公司中长期发展规划和经营目标，制定公司人力资源发展规划，主导公司组织架构设计、进行公司各岗位的定岗、定编、定员工作，进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权责及任职资格要求，建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理平台，制定和完善人力
简历本 发表于 03-22
2440人阅读
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1、根据现有编制及公司发展规划，制定年度需求计划及实施方案2、人力资源制度中招聘部分的制定和修改并监督执行3、根据不同岗位，例如制造质量类、研发类、销售类等开发招聘渠道，做好人才库批量储备4、招聘费用的管控、部门人员的日常管理5、校园招聘的方案制定和具体实施，校企合作的关系建设。6、人力资源数据的项目报表，新员工岗位匹配度的效果跟踪
简历本 发表于 03-09
623人阅读
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东莞知名电商企业，企业进驻天猫、京东、唯品会等多平台，曾为天猫家饰类目综合排名前三品牌。当时放弃上市公司理文造纸工作机会进入该电商企业，挂职人力资源总监，实履行副总岗位职责，除财务外，参与公司所以经营与管理。
简历本 发表于 05-04
1952人阅读
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大型香港上市企业，年销售近400亿，其产能规模居全球第一。产业涉及：1、造纸、包装、电力、物流、进出口贸易、码头经营、资源再生本人职责：1、人力资源战略设计与实施；2、人才开发与人才梯队建设；3、组织绩效管理及变革；4、薪酬与福利变革；5、人力资源管理风险控制；6、核心人才识别与管理；7、胜任力模型构建与实施；8、基于能力建设的培训体系整合；9、员工满意度与敬业度提升管理；
简历本 发表于 05-06
545人阅读
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1、培训管理 ，新员工入职人事制度、后勤管理等方面基础知识培训，“日常邮件管理”、“保密区注意事项”等其他主题培训的实施。 2、合同管理 ，合同档案的管理，包括新员工合同签订、合同续签、无固定期限合同签订管理，合同版本更新、劳务合同的草拟及签订等。3、员工关系管理，公司员工违纪、投诉的调查处理，主持员工座谈会，组织应对公司劳资纠纷、仲裁及诉讼等；组织策划公司羽毛球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、妇女节茶
简历本 发表于 07-31
1160人阅读
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2010年3月份进入海螺集团长丰海螺公司，先后担任公司行政秘书、主管及主任助理职务.2015.06因工作调动担任赣州海螺主任助理职务，主要按照要求负责公司综合事务管理。1.制度建设上，按照集团及公司实际要求，牵头拟定公司日常行政、人力资源制度，并督促各部门执行；2.行政督察与验证，负责公司级会议组织（总经理办公会等）及纪要撰写，强化外联单位沟通及内部部门协调，后续工作验证，公司各类总结、部门年度工
简历本 发表于 02-11
1091人阅读
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1、结合公司实际情况，协助分管领导修改与完善招聘、薪酬、考勤管理等相关制度、优化人力资源管理流程2、根据公司用人需求，协助开展基、中层岗位的招聘工作3、负责新成立项目部薪资方案的拟定与推行实施，并负责总部人员薪资核算、薪资变动调整及部分项目部的薪资复核工作4、负责对绩效考核的岗位设定的绩效指标及标准提出合理化建议5、负责公司全体员工社保和公积金的申报缴纳及异常情况处理，定期收集人力资源政策相关信息
简历本 发表于 04-30
1656人阅读
