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工作职责：1、参于公司的运营管理工作。根据公司的发展规划，参于制订公司年营业目标，且分解成公司季度及月度计划。核算公司年度成本与利润比率，并根据各项费比，严格控制公司的管理成本。 ２、根据公司司的年度发展规划，制订公司年度人力计划。如人员配置、招聘费预算及渠道选择、岗位设置及定岗定酬工作。 ３、负责公司人事行政事务管理工作，建立并执行公司各项管理制度；督促员工社保办理工作、公司车辆调度管理工作；协
简历本 发表于 12-08
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工作业绩：1、完成了公司人力资源管理体系、流程、制度的的开发建设；组织领导人力资源部和团队操作部的全面工作； ；2、建立了健全人力资源管理制度，开展团队建设，完善招聘、薪酬福利、绩效考评、培训教育等管理体系；3、开发、建立和完善了公司中层、基层员工的培训体系和考评制度。主要职责：1、负责公司人员招聘、任用与人才储备、员工培训、绩效考核、员工关系、企业文化建设等人力资源工作2、根据国家和地方有关劳动
简历本 发表于 10-07
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1.负责整个集团人力资源管理全面工作；2.处理重大人力资源相关问题、劳资纠纷事件；3.负责人力系统内部人员的管理工作以及人力资源相关外工作。4.兼下属新材集团人力资源管理工作。5.商学院前期筹建与管理工作。
简历本 发表于 06-01
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一、任职深圳明宏家居有限公司人事行政部经理、常务副总经理承担的工作职责： 计划管理：负责公司内部日常运营和管理工作，直接对总经理负责；协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、开发计划。依照公司的发展战略规划制定年度经营目标，沟通各部门、各渠道,并分解到各部门，确保经营目标实现。 组织管理：根据公司发展战略和年度经营目标梳理，优化公司组织架构，定编定岗，健全各部门规章制度、岗位职责、工
简历本 发表于 03-23
1569人阅读
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修订完善公司各项管理制度，员工手册，建立员工动态档案，帮助员工设计职业规划，制定实施员工培训计划，制定目标管理与绩效考核办法，负责公司企业文化推广，完善员工职位说明书，创办企业简报，建立员工关系管理，中高级人员招聘，人员流失率小于＜百分之七，减少了招聘成本
简历本 发表于 06-14
1564人阅读
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工作职责：1、根据酒店的使命、愿景和经营管理战略目标，选择、确定符合酒店实际的人力资源管理模式；2、制定酒店人力资源管理政策与程序、运转手册、员工手册、各种规章度及部门运转手册；3、负责酒店人力资源成本费用预算及其执行情况控制；4、进行酒店企业文化建设和付诸实践执行；5、构建酒店质量管理体系并负责督导执行；6、负责建立酒店人力资源管理系统6大模块的运转体系和日常协同运作；7、负责员工满意度调查和改
简历本 发表于 05-20
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1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 09-05
1195人阅读
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行政方面：1、参与实施了遂宁公司开业期间的筹备、物质采购、证照办理、对外关系协调等工作；2、公司固定资产管理工作；3、车辆管理、行政费用管控等工作；4、各类员工集体活动的组织和开展。人力资源方面：1、新公司开业前期的人员招聘、培训以及后期管理等工作；2、薪资、考核核算工作；3、公司员工社保核算和购买；4、确保其他模块的正常运行。
简历本 发表于 10-09
4086人阅读
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负责人事部的全面工作1、负责集团层面人事管理体系的建立2、按模块梳理并推行工作标准；3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核；4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。
简历本 发表于 05-05
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工作职责：A、建立并推进人力资源规划；B、完善人力资源管理系统；C、负责制定并实施集团培训体系规划，负责中高层人员选聘工作；D、员工关系管理以及其它人力资源开发与管理工作。部分业绩：A、建立公司组织管理体系。B、制定并推行基于岗位价值评价的薪酬管理制度。C、组织中高层员工管理培训、新员工拓展项目培训。
简历本 发表于 05-19
8046人阅读
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带领一名人事助理负责200名左右外包员工的日常人事行政管理管理工作：1、员工招聘与入职培训：通过职业中介、摆摊设点等渠道招聘普通员工，并引导应聘人员参加公司的面试。指导助理办理新员工合同签订、入职登记表填写、入职体检、衣食住行安排等入职相关手续；负责新员工企业劳动规章制度、考勤管理、薪资福利细则、安全生产生活等方面基础知识的入职培训工作。 2、考勤核对与薪资结算： 督促助理根据卡机数据，制作考勤报
简历本 发表于 06-28
595人阅读
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2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.工作职责为：1．负责公司人力资源管理工作，构建人力资源管理体系。2.参与公司经营战略决策，配合公司营运目标，做好人力资源规划，制订人力资源策略。3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化，打造和谐的员工关系，预防各类劳资纠纷。4.主导公司流程再造、做好团队建设，严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资
简历本 发表于 08-27
545人阅读
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9年人力资源管理工作经验，从其中合资企业工作经验4年，港资企业2年，独立负责人力资源部门管理工作经验4年，负责人事行政综合管理工作经验3年。熟悉人力资源管理体系，擅长组织设计和招聘、培训。工作风格灵活，工作秩序严谨，善于学以致用，能在应用中尝试去挖掘新的管理模式，并能结合三支柱和传统六模块的功能，创造性的应用在部门管理和职能管理中。
简历本 发表于 09-01
582人阅读
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项目介绍公司的所有合同的把关与审核，包括人事、采购、销售、装修、其他合同等。我的职责1、负责合同的初步起草，交法律顾问审核后，经过试用后沉淀为模版。2、负责合同风险点的把控与规避。3、负责所有公司合同的审核把关。4、负责每年一度的合同升级意见汇总、完善。
简历本 发表于 03-10
1882人阅读
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1、负责集团招募工作并针对集团员工配置及流动进行数据统计分析并给出合理化的建议； 2、组织新员工入职培训，落实年度培训计划，并组织开展培训效果评估，结合绩效考核结果，有针对性的开展培训工作。 3、负责集团劳动合同的签订与管理； 4、负责集团薪资核算工作； 5、负责员工社保、公积金的计算、缴纳和年审工作； 6、负责办理员工退休、工伤、生育手续的审批手续； 7、 协助领导制定和修改人事制度及人事流程；
简历本 发表于 02-08
1852人阅读
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“开心工作，幸福生活”一直是我保持工作与生活平衡的座右铭。生活中我是一个积极乐观的人，性格活泼开朗，业余时间喜欢跑步锻炼，打打羽毛球、乒乓球；工作中，我是“干一行爱一行”的那类人，对待工作比较严肃，希望能够把每一项任务都做到极致，我不排斥做简单琐碎的事情，但是我要求每项工作做完，对自己都能有一定的提升性。我能够很快融入公司集体，希望自己符合贵公司要求，能有合作机会。
简历本 发表于 04-29
1082人阅读
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项目介绍工程师职合培养项目1、在国外项目所在地，开展人才本地化工作；2、筛选合适的大学或职业技术学院进行合作；3、制定人才需求计划及人才需求标准；4、到合作机构进行人才筛选；5、派出内部师资赴合作机构进行人才定向培养；6、阶段性考核、观察；7、结业考核、签订录用协议。项目业绩： 定向筛选、培养、录用100名巴基斯坦籍技术与管理员工。我的职责策划项目；组织资源；执行项目计划；总结与跟踪。
简历本 发表于 03-26
3841人阅读
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在该公司主要负责两部分内容：行政后勤工作及人事部门管理工作。1.行政：新校区选址开设等相关筹备工作，公司固定资产购置，办公用品购置计划等。2.人事：a.负责公司人事部的创建以及企业人力资源管理体系的建立b.根据公司需求制定相关的人事管理制度，执行公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作，制定绩效考核方案c.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作d.组织员工岗前培训e.负责人事行政部门
简历本 发表于 01-28
5278人阅读
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1.协助公司总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，统筹公司人力资源管理工作；2.建立人力资源及行政系统中心、推行管理为经营改变从业人员工作理念，以提升部门工作热情及积极性；3.主导并统筹公司人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、员工发展、企业文化等人力资源管理各大模块和公司的行政后勤工作管理；4.改进传统有员工招聘方法：职员层员工以内部竞聘的方式进行，让员工在企业内部得到提升，以促进
简历本 发表于 07-09
1812人阅读
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汽车驾驶证牌人力资源管理及企业经营管理
简历本 发表于 08-08
1287人阅读
