-
从事人力资源管理工作八年，对Excel、word、PPT等办公软件操作非常熟悉，人力资源管理理论基础知识扎实，公文写作能力强，对数字非常敏感，善于人力资源制度的制定与完善，团队管理，人才开发，员工绩效考核管理及员工能力评估，违纪违规问题员工管理及处理，员工培训管理等人力资源管理工作，对薪酬管理方面相对是短板。为人处事果断不拖延，工作执行雷厉风行，性格直爽外向，善与他人配合处理工作事务，大局意识强。
简历本 发表于 02-28
2572人阅读
-
项目介绍学习互联网企业的人力资源结构，分公共服务、HRBP、智囊团；企业先试行HRBP，然后全面推行以业务为导向的HR模式。我的职责1、全面把控该项工作的整体推进2、以服务业务为导向重新梳理HR工作
简历本 发表于 07-20
1320人阅读
-
1.具有人力资源领域丰富的理论和实践经验。擅长建立健全企业双核战略管理，体系审核与绩效评估：战略规划、制度和流程。2.具备较强的组织建设、体系策划能力、系统学习能力；具备领导力和管理技能。3.国家一级职业资格: 高级人力资源管理师; 现为中国人力资源协会会员、HRMAC高级会员；国家经济师；职业培训师。4.优秀的电脑OFFICE办公应用以及网络、SAP、E-HR、OA操作,英语读写熟练；5.精通I
简历本 发表于 12-09
841人阅读
-
项目介绍成功实现管理与专业双轨制的员工发展通道。为员工的科学评价提供了方法与依据。为员工发展提供了指引与平台。我的职责1、制定整体任职资格实施方案； 2、主导建立各专业线职业发展通道； 3、推动各专业主制制定本专业线任职资格标准； 4、组织集团任职资格评定工作
简历本 发表于 03-06
2210人阅读
-
1、1997年11月至1998年10月，从事门店管理工作，在北京地区工作一年并协助开设四家分店。 2、1998年10月—2000年任职营运管理中心助理（1）进行各项制度营运制订，人员招聘、考勤制作、绩效考核、门店管理人员调动以及协调员工与公司的劳动纠纷，参与新进人员的培训工作。 （2）协助总部作营运各项指标的数据分析，制订公司下一年度的工作计划及目标管理。 处理各类营运事务，包括顾客投诉等事件。（
简历本 发表于 11-27
546人阅读
-
工作职责：1.依据公司策略规划制定及执行人力资源策略目标 2.维持政府相关单位良好关系 3.确保人力资源制度及政策符合相关法律法规 4.规划及发展相关渠道、工具招募优秀之人才 5.保证公司相关人才资源符合公司目前及未来发展之需求 6.定义及发展符合公司策略与方向的企业文化 7.建立并确保沟通渠道的畅通及透明 8.规划及指导员工敬业度及组织绩效调查 9：人力资源相关管理系统开发及维护 10.发展训练
简历本 发表于 04-20
1561人阅读
-
项目介绍推进全员应知应会，提升认知水平，提升工作效率。我的职责1、制定方案、明确相关部门职责及分工。2、编制各部门培训推进计划并跟踪实际运作进度。3、协助各部门解决培训资源问题。4、建立考试题库，编制考试试卷、评分方式，考试组织。5、确立考核结果标准，推进结果运用。
简历本 发表于 05-20
699人阅读
-
1、熟练掌握招聘流程，熟悉各种招聘渠道，具有丰富的高端猎头工作经验和甲方实操招聘经验，可有效根据企业需求完成招聘任务。2、三年地产行业招聘经验、文旅项目、商业项目、主题公园等多个经理、总监、副总裁等岗位招聘，可以360度独立操作多个岗位。从前期与地产公司HR职位对接，中期寻访、后期谈薪、OFFER协调、上岗回款等全程跟进，并有多个完整案例。3、喜欢接受新鲜事物，可以快速适应新的工作环境及岗位，具备
简历本 发表于 05-03
1552人阅读
-
项目介绍公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。我的职责1、协调生产基地与四业办之间的关系；2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；3、培训课件库的更新；4、企业文化、员工心态的培训；5、建立培训档
简历本 发表于 03-27
1032人阅读
-
人事板块：1、处理人事日常管理工作； 2、酒店制度的完善工作，编写酒店管理制度、薪酬考核体系和相关人事制度完善、组织制定及完善公司的薪酬及福利体系；3、酒店服务员的招聘、培训、薪资核算、员工关系管理及员工活动组织开展工作；4、酒店企业文化建设工作；5、年度酒店人力资源分析报告；行政板块：1、公司证照的办理、保管与年检及公司印章管理工作；2、员工食堂与员工宿舍管理工作；3、固定资产管理，办公用品申购
简历本 发表于 03-28
1034人阅读
-
主要负责集团总部人力资源管理具体事务及充当各分子公司人力资源顾问，指导各分子公司开展人力资源管理相关工作。1、集团总部人力资源日常工作；2、组织起草、修改和完善公司人力资源管理制度/办法及整体工作流程，形成配套管理工作文件，并监督执行；3、通过各种招聘渠道，完成集团公司总部部门（财务部、研发部和采购物流部）及分子公司中高层管理人员招聘工作；4、组织开展总部及各分子公司培训工作，开发培训课程，编写培
简历本 发表于 11-10
317人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，意向：人力资源，工作经历，工作描述：1、 运用线上和线下以及中介等多种渠道进行招聘，完成中基层员工的招聘，期间满足部门需求安排和人才梯队储备 。
2、 完成公司在招聘过程中的简历筛选、背景调查等工作。
3、 完成公司人才储备数据库的管理工作。
4、 编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。利用ERP和OA对员工人事信息管理与员工档案进行维护。
5、员工考勤管理和
简历本 发表于 11-19
3884人阅读
-
基本信息，姓名：简历本，专业：人力资源，工作经历，工作描述：工作职责：
根据公司战略要求，有效整合内外部资源，通过强化公司的战略规划、运营策略分析和品牌战略研究，并进行持续不断的品牌传播和管理，为公司营造良好的内外部环境，提高企业和品牌价值。
1、根据公司品牌战略制定公司品牌营销策略和营销计划并组织实施；
2、负责公司品牌活动方案的审核、推进、监督实施、保证品牌宣传效果
3、定期对品牌市场营销环境、目标、计划、品
简历本 发表于 09-27
1547人阅读
-
简历本整理的人力资源岗位工作经历怎么写，工作描述：招聘与配置：网站招聘，农大双选招聘会.
2、培训与开发：员工入职培训、外部培训.
3、绩效管理：月度绩效考评工作，年度绩效考评工作.
4、薪资福利：制作工人工资，办理员工意外险，员工公共租赁房.
5、员工关系：员工入职、离职、转正办理，员工劳动合同的签订，建立和完善员工电子及纸质人事档案，毕业生留京落户办理，办理员工社保、公积金.
6、企业文化：组织员工生日
简历本 发表于 05-21
17832人阅读
-
简历本整理的人力资源岗位项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
1.目的：提升员工的职业素质和专业技能，满足公司可持续发展对人员能力的要求，增强员工企业认同感，使员工提高效率、胜任职位。
2.项目描述：基于任职资格体系&员工胜任素质模型建立培训与开发体系
项目业绩：
输出：
1.基于任职资格体系&关键职位胜任素质模型的培训与开发体系方案，包括培训战略管理、培训运营系统、培训的制度系
简历本 发表于 12-02
9382人阅读
-
简历本整理的人力资源岗位自我评价怎么写，自我评价： 诚实守信，责任感强，工作踏实认真，拥有较强的学习能力和良好的沟通协调能力，团队合作意识强。 乐观自信是我的人生态度 ；真诚友善是我的待人方式；认真踏实是我的做事原则。对自己要求严格，三思而后行。决定做就一定做到最好，不给自己找任何理由退缩。
简历本 发表于 11-23
20928人阅读
-
简历本整理的人力资源岗位个人技能怎么写，个人技能：猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
简历本 发表于 12-28
7750人阅读
-
简历本整理的人力资源专业工作经历怎么写，工作描述：其它管理职责：
培训部职责（后改名教育与咨询部）：
与客户建立良好的关系并进行维护；
发掘客户的潜在培训需求；
根据客户的需求设计、调整培训方案；销售培训课程、监控并评估培训效果；
内外部关系协调，包括安排培训讲师、培训时间、地点、差旅、食宿、收款、资料印刷等；
策划培训市场推广活动；
成都、重庆分公司培训咨询销售团队的监
简历本 发表于 03-28
16869人阅读
-
简历本整理的人力资源专业项目经历怎么写，项目描述：项目介绍
面临问题：1、内部的组织管理、流程管理、人力资源管理亟需规范和提升。2、目前采用业务模式伴随着公司的规模不断扩大流程接口变得不顺畅，流程效率越来越低，工作相互推诿现象越来越多；3、内部激励手段缺乏，岗位属性界定不清晰，员工工作积极性不高。
具体完成的项目成果：
1、通过本次项目的开展，成功构建了多维激励模型（即薪酬固定定量量激励转向福利、EAP等倍增变量
简历本 发表于 11-24
8099人阅读
-
简历本整理的人力资源专业自我评价怎么写，自我评价：1、 良好的语言沟通表达能力和团队协作能力、能够带动团队活跃气氛；
2、 擅长互联网及影视行业人才猎取，竞争公司分析及架构整理；
3、 对工作充满热情、积极主动、勤于学习并不断提高自身的综合素质;
4、 抗压能力强，能在高压力环境下顺利开展工作；
5、 热爱学习，有对知识的渴望，希望不断进步；
6、 如电话未接通，可加微信：13811461994
简历本 发表于 12-01
1449人阅读
