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项目介绍设计开发10kWh等级容量的可离/并网锂离子电池储能系统，可配合太阳能发电和风力发电等系统。我的职责规划和设计储能系统结构样式、容量等级和功能特性，设计生产样机，功能和可靠性测试；储能系统配套太阳能发电系统的设计，太阳能电站安装和测试。
简历本 发表于 03-09
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参与公关活动的策划和执行、媒体关系的维护和危机公关的管理，包括协助媒体的公关活动策划，撰写媒体月报、活动简报、行业报告，整理活动预算，联络媒体、更新媒体数据库，翻译新闻稿，以及活动的现场支持等等，在此期间参与了米其林、赛诺菲、博世、欧莱雅、DHL等多个项目的工作。
简历本 发表于 03-25
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负责仓库整体事务。曾参与推动完善物料电脑系统。参与公司ISO9000国际质量认证工作。一手对货仓区域进行了新的规化，大大提高了货仓的工作效率，仓储空间得到了更好的利用，降低了仓储成本。利用ABC分析法对物料进行详细分类，设置安全存量，极大降低库存量。进一步完善仓库管理制度与人员的配置问题。力争仓库管理向JIT管理模式靠拢。
简历本 发表于 10-14
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1.广告位置报价，广告监播，每日广告的检查，反馈2.广告投放数据的整理3.广告素材整理4.广告流程跟进5.服务配合的执行和跟进；（如新闻发放等）6.总结报告的撰写及分析报告的资料收集；7.与客户沟通，满足客户需求8.主要服务网易端游
简历本 发表于 03-02
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MS ExcelMS WORDMS PowerpointOutLookAccessVisual BasicSPSS
简历本 发表于 04-25
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能吃苦耐劳，责任心强、 性格开朗，务实，积极主动完成本职工作，学习和适应能力强,竭尽全力把工作做到更好，积极面对问题，具有良好团队协作精神；具有较强的亲和力、协调沟通能力强，能够建立 良好的合作氛围和客户关系。活泼开朗、乐观上进、上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
简历本 发表于 12-02
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项目介绍根据客户提供的照片及文字设计一张三折页宣传稿我的职责根据客户喜要求设计宣传稿背景及整体色彩，使用客户提供的照片及文字通过PS软件进行全面的设计，从文字尺寸，字体，颜色，对照背景及图片进行整体的统一性设计。
简历本 发表于 07-26
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公司税务身份是小规模纳税人，部门人数10人。熟悉代理公司账务处理流程和工作内容。负责会计部门接客户账务量达412户（一般纳税人1/5+小规模4/5）。团队工作内容安排，检查，报告，解决异常，反馈账务。给团队组员分配日常工作任务，并稽核上半月做账报税工作；维护客户关系并做好与客户的账务接洽沟通工作。负责对高层领导的汇报工作，负责会计部门周会议的组织、安排、主持工作。部门内部的日常调度工作。为公司上市
简历本 发表于 08-04
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简历本整理的人力资源经理岗位个人简历工作经历范文，工作描述：分管公司人力资源部、综合管理部工作，协助总经理进行各部门的综合协调：
人力资源方面：
1、根据公司发展战略提交并完善人力资源发展的各种规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，编制人力资源管理体系制度，组织开展招聘、绩效、培训、薪酬及劳动关系的全面建设；
3、组织进行岗位分析、编制、修订岗位工作说明书，设计员工职业生涯规划，制定各项培训计划并实施；
4、组织开
简历本 发表于 05-07
4884人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人简历项目经验范文，项目描述：项目介绍
因公司是多年的国企与苏伊士集团公司合资后，原有的绩效考核表和KPI 已不适用现有公司的情况，公司的管理层研究后决定由人力资源部开展绩效考核体系重新建立，并根据公司5年发展规划建立关键岗位人才梯队的建设，以保证绩效考核的合理性，有效性和公平性。通过人才梯队建设确保公司能长久的良好的发展。
我的职责
1、负责与高层管理人员的交流。了解企业经营战略方向；
2、负
简历本 发表于 08-30
3609人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人简历自我评价范文，自我评价：工作认真进取，与时俱进，有组织协调和领导才能，擅长写各种文体材料，懂管理、懂法律、特别擅长招聘、培训、绩效薪资和员工关系等人事模块。能按照公司发展规划，及时制订人力资源工作计划，带领团队计划迅速做好招人、育人、用人、留人工作。能用《中华人民共和国劳动合同法》处理和解决劳资纠纷，工作到位不越位，为领导决策献计献策，做好参谋。
简历本 发表于 11-16
3764人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位个人简历个人技能范文，个人技能：猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
派遣员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务
简历本 发表于 04-12
2067人阅读
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有多年工作经验，具优良的个人素质和纪律性，熟悉现代企业管理原则和方法，对企业内部管理尤其是人力资源管理具丰富经验和独到眼光，判断力强，精通思想工作方法与技巧，勤于学习思考，研究新情况，掌握新知识，发现并解决新问题，工作热情敬业，团队精神、协作沟通优秀，熟悉电子商务应用，个人修养佳，无不良嗜好。2015年年底取得国家人社部一级营销师资格证书。期望在医疗、地产或生产型企业供职。
简历本 发表于 04-05
1357人阅读
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汇报对象：人力资源部总监1.预测华南区现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2.制定和完善招聘体系及流程，依据年度招聘计划和用人部门实际需求，有效满足华南区人员需求；3.搭建华南区人才蓄水池，完善人员储备库，分解人才梯队类型，结合公司培训体系及考核、晋升体系完成人才梯队建设；4.完善华南区薪酬福利结构，保障人力成本有效降低
简历本 发表于 05-05
1140人阅读
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1、制定集团年度人力资源工作计划及实施推进方案，审核各分公司人力资源管理预算；2、审核、调整各分公司组织架构及人员配置，完善人力资源工作权责与流程；3、根据集团实际发展情况，完善各项管理规范；4、协助各公司招募核心岗位人才，对通过公司初试的人员进行复试考核；5、完善集团培训体系，监督各分公司培训开展工作，策划组织集团层面培训并授课；6、完善集团薪酬福利管理制度，监督各公司绩效考核，确保绩效考核的实
简历本 发表于 10-04
1605人阅读
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项目介绍搭建集团任职资格发展体系，确定任职资格项目推进目标和计划。2011年，先从公司技术体系人员开始推行任职资格体系，运作一年后，完善了体系流程和方案后于2012年4月开始向全公司各体系人员推行。我的职责在此项目中，担任项目负责人。
简历本 发表于 11-03
815人阅读
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在2家大型央企拥有13年人力资源多个岗位从业经历，熟悉国家人力资源政策法规，熟悉人力资源各模块业务流程，能够对人力资源管理体系进行搭建和完善。个人能力素质较强，工作态度积极端正，有极强的工作责任心，善于沟通协调，具有较强的团队意识，善于带队伍，能够发挥团队整体作战能力。
简历本 发表于 12-04
738人阅读
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工作语言：日语1、招聘管理① 参与制定招聘管理制度，编写岗位说明书等② 维护及建立线上线下招聘渠道，发布各职位招聘公告③ 进行简历筛选，电话面试、笔试、HR面试、用人部门沟通及复试安排等④ 给候选人发放Offer，组织新员工入职培训，签订劳动合同等★ 招聘业绩① 负责招聘公司业务类、职能类的管理职和普通职位招聘，共10余名② 负责技术外包项目组语言＋技术类人才150余名，包括Dell项目组63名、
简历本 发表于 10-16
1130人阅读
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1.负责公司培训管理、课程开发评审，成立了中广核大学某业务培训中心（筹），搭建了公司的培训体系，组建了师资队伍；2.结合公司的发展战略编制人力资源五年发展规划、三年人才培养规划；3.负责人力资源相关制度的编写工作。主要有“新员工试用期培训管理程序、员工培训积分管理规定、公司组织机构及部门职责管理制度、公司岗位设置及人员编制管理制度、重点敏感岗位管理制度、基层管理干部选拔聘任流程、高级技术岗位选拔聘
简历本 发表于 10-01
1385人阅读
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办公应用软件CET6、CET4国家注册贰级人力资源管理师英语专业八级、英语专业四级
简历本 发表于 11-23
362人阅读
