• *负责客户项目前期资料搜集,整理*参与项目例会探讨制作要求,填写设计工作单安排设计师设计初稿,协调进程中的问题,审核及确认设计师作品;*与市场部安排工单、沟通询价、制作;文案策划案的时间管理等*制作项目报价及后期跟踪服务*项目提报*每周工作总结及汇报服务客户:GE通用电气,安全局,Gabor…
    简历本 发表于 04-29 1421人阅读
  • 1、负责公司年度招聘计划的信息收集、审核、汇总及岗位配置,确定下年度招聘需求计划,提交招聘预算,编制季度/月度招聘进度计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护工作,招聘费用的申报和控制;3、负责组织实施网络、现场、校园招聘工作,对应聘者进行通用能力层面面试/测评并给出面试意见; 4、负责月度/季度/年度人力资源环节相关报表(面试数据统计表、人员结构统计表,绩效考核分析等)的统计反馈; 5、负责挽留政策的
    简历本 发表于 02-09 883人阅读
  • 10-13年 ka客户经理:1:跟进客户psi销售预测和库存管理,滞销风险管控和清理2: 重点KA客户销售目标沟通及主推方案洽谈3:区域销售计划达成跟进,分析差异并协助区域改善4:县区T4以下客户开发和维护13-17年 任企划经理市场活动推广1: 新品和促销主题策划,办事处个性化方案、费用审核2:广告公司对接活动流程和活动落地跟进,物料制作3:异业合作洽谈(如影院,酒吧等,针对目标消费群体)4:控
    简历本 发表于 02-06 2502人阅读
  • 05-06年 主要从事促销员日常销售管理及卖场终端建设!包括促销员的招聘,入离职,工资核算,销售奖励,团队激励活动方案制定,跟进及评估。日常巡店与卖场争取洽谈终端及户外广告位,提升公司产品露出度,及商圈整体市场氛围。06-07年 转岗销售代表,负责南昌市场重点客户的销售管理,psi管理,帐款回收07-10年提升为销售主管全省KA客户销售工作渠道,重点客户合作谈判,滞销产品处理和新品上市的渠道规划,
    简历本 发表于 05-06 677人阅读
  • 1、在总经理领导下,负责主持PMC部及物料部全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2、组织销售订单的评估审核,确保生产有序与均衡生产,准时完成客户交期;3、对内部订单转化进行评估与审核;4、进行物料需求的评估与审核,加强物料需求的准确性有及时性,杜绝待料、物料断料现象,提升库存周转率,降低库存和资金占用率,加强物料损耗的控制;5、负责加强生产计划执行力,强化生产异常的协
    简历本 发表于 10-01 1630人阅读
  • 1.负责手机项目部分功能的式样分析、系统设计、详细设计、编码并进行测试。 2.负责小组内日常工作的进度管理和工作安排。 3.负责与其他开发小组进行沟通和协调。 4.负责担当部分的档案管理和项目成果总结报告。 5.收集项目过程相关数据并进行分析,提供项目质量管理的相关数据和分析结果。 6.担当CMM实施支持。
    简历本 发表于 03-08 10295人阅读
  • 1.负责手机项目部分功能的式样分析、系统设计、详细设计、编码并进行测试。 2.负责小组内日常工作的进度管理和工作安排。 3.负责与其他开发小组进行沟通和协调。 4.负责担当部分的档案管理和项目成果总结报告。 5.收集项目过程相关数据并进行分析,提供项目质量管理的相关数据和分析结果。 6.担当CMM实施支持。
    简历本 发表于 07-06 1973人阅读
  • 负责TDK电感电容等电子器件的销售和市场开发,面向通信,工业和汽车客户1. 直系客户的维护和开发。 例如:sony生意的日常维护; 与事业部开发金风科技的磁铁机会2. 管理代理商的销售任务和订单,配合代理商开发新生意,力争达成年度销售任务3. 直销客户开发和新产品推广。 例如,在北京金风推广磁铁
    简历本 发表于 04-07 921人阅读
  • 1、就职于云南酷联科技公司,从事地下综合管廊、电缆隧道、远程在线监测、智能井盖信息化项目销售,提供软、硬件设施和行业解决方案。2、负责长江以南各省区市场,联系行业内知名企业客户,发展优质代理商,达成战略合作关系。3、联系各省市电力、环保、市政、交通等部门,寻求商务交流和产品演示机会,推介公司地下综合管廊信息化业务,提供技术交流和产品解决方案,配合代理商参与工程项目招投标。
    简历本 发表于 06-01 328人阅读
  • 负责日常货物的报关资料整理工作;2、负责核实货物进出口的基本情况(主要核实进(出)口口岸、货物名称、数量、报关地点、船期等);负责缮制与审核报关、报检单证(发票、装箱单、合同、许可证、通关单等),确保所有单证的数据一致。3、负责对海关edi系统、九城软件系统的操作、审核与审报。4、负责协调海关(商检)等相关部门查验货物、抽样、监装、封柜等工作并反馈货物的进展情况等工作;5、负责及时向公司反映相关法
    简历本 发表于 01-21 1216人阅读
  • 负责企业年金及股票投资组合的投资管理。2012年负责年金产品,绝对收益7%,考虑权益类仓位限制,相对收益为,13.5%,同期(5月1— 12月31日)上证指数涨幅为 —7 %,受到托管行招商银行通报表彰。2013年:1月1日—12月28日企业年金产品收益率7.5%(限制30%股票类权益投资),相对收益17.5%。股票投资组合收益率,24.5%。2012年5月—2013年10月 年金产品收益率
    简历本 发表于 02-24 856人阅读
  • 1、新建游戏公司,刚入职时公司只有6人,离职时公司有150+人。2、完整经历了该公司的人员筹备、游戏立项、正式研发的过程。3、管理策划团队和策划新人的培养4、配合项目负责人制定研发计划、分配研发任务5、督促和监督项目的研发进程,在研发过程中沟通协调策划、美术和程序的工作,以保证研发的顺利进行《幸福人生》是以Big World引擎为基础的大型3D社交类客户端游戏
    简历本 发表于 08-22 648人阅读
  • 1、梳理手机端App产品的用户需求,根据需求出产品方案。2、设计整个产品的交互界面及流程原型,撰写产品需求文档。3、参与整个产品的版本业务迭代和新功能的挖掘。4、熟练使用Axure原型设计和Bug管理工具。5、跟踪产品的开发进度,并根据数据改进产品。6、跟踪、整理产品的用户反馈,协助产品后期运营推广。
    简历本 发表于 03-01 2260人阅读
  • 1、根据市场营销计划,完成部门销售指标;2、开拓新市场,发展新客户,提高部门的销售业绩;3、独立、进取、自信,有良好的人际关系及沟通技巧,渴望成功; 4、勇于接受挑战,热爱投资理财工作,志愿向金融理财方向发展,能接受公司培训。负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
    简历本 发表于 03-01 1459人阅读
  • 主要工作:与北京奥组委、北京旅游委对接,负责其产品手册设计、易拉宝设计等;从前期沟通到后期设计和制作,全程参与“张一元”和“御食园”全年所有产品,包括包装设计、画册设计、产品海报设计、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、宣传页设计、封面设计。个人体会:这是我大学毕业以后第一份工作,让我能够把在学校里学习的东西运用到工作中去,同时认识到设计并非是创造艺术品,更多是为了商业服务;同时脑海里开始有了用户
    简历本 发表于 04-22 2582人阅读
  • June-Sep 2015 Devon International Group. King of Prussia, Pennsylvania,USA Devon Medical: -Use the UPS/USPS system for the daily shipping. -Translated the relevant files from CH-EN/EN-CH. -Follow
    简历本 发表于 09-26 999人阅读
  • 一、工作的主要职责1初期负责合同跟项目方的对接,即纸质合同到达公司时间,已确定之后的合同下发时间2各分公司的合同报备情况,根据线上预约、以往业绩情况,及时下发合同3合同的签约指引制作,根据募集方的意见制作签约指引、验资指引4验资指引的回收审核,项目成立前,跟各分公司收取验资资料,初步审核资料,发送给募集方,做到及时成立5纸质合同的回收,确定回收时间,未按回收时间的处罚6纸质合同的审核,根据签约指引
    简历本 发表于 05-13 1558人阅读
  • 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理3.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施4负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或
    简历本 发表于 03-12 626人阅读
  • HR#行政:工作职责:A、协助经理部门管理,提升部门人员技能和效率提升B、协助提升人力资源体系运行效率C、协助行政和ISO体系工作顺利运行工作业绩:A、开拓引进校招2个和劳务中介2个,能及时满足公司最忙时130人/月的需求;B、引进人力外包,降低公司风险;C、完善新员工试用期培训流程。 1、每月招聘到位100多人,保证公司产线正常运行。2、修改了新员工试用期培训流程,保证不同班次员工能顺利接受课程
    简历本 发表于 11-09 1126人阅读
  • 1.负责公司的日常人事行政工作; 2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训,等管理制度,优化内部流程以及相关政策; 3.制定公司培训计划,制作培训PPT,实施员工培训,搭建培训体系; 4.制定招聘计划,负责公司员工招聘和面试工作,组织实施各项招聘活动; 5.负责劳动合同,人事档案管理,管理公司员工的职务任免、调配、解聘等; 6.制定公司部门绩效考核,晋升制度,人才培养体系; 7.处理公司员工关系
    简历本 发表于 06-13 561人阅读