简历本整理的会计经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
成都荟群英医美医院管理有限公司与台湾著名整形医疗美容集团“群丽”共同出资设立，为荟群英医美医院管理有限公司控股子公司，医疗美容产业、大健康产业经营与开发。
我的职责
担任医美医院及筹建设立项目财务经理，负责事项包括：
1，项目开发基础设立工作及财务保障：工商、税务、银行、外汇、会计师事务所等单位关系搭建与相关涉事办理；筹建期财务后勤保障；财务核算。
简历本 发表于 11-26
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简历本整理的会计经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：本人具有丰富的财务工作经验，能够熟练操作财务软件，熟练使用日常办公软件，能及时有效的发现、解决问题，协调各部门间的运作，有强烈的企业认同感，工作认真，适应能力强，能积极有效的提高工作效率。
我一直认为幸福的事情，是个人的理想与企业理想相契合。个人的成长与企业的发展紧密相依，我为企业贡献力量，企业为我谋发展，愿我们在前进的道路上携手同行，共同成长。
简历本 发表于 09-24
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简历本整理的客户经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1、根据最新的操作程序将客户资料输入公司系统，并为客户公司 建立账户，并检查客户资料是否存在金融犯罪等风险
2、快捷、准确及专业地处理有关客户服务的电话查询及投诉，与客户 建立及维护良好的关系，并向客户推销相关的产品
3、为企业客户的综合理财、电话金融和网上金融等提供实时解决方式
从本工作中学习了许多金融相关知识，以及怎样和客户建立良好关系
简历本 发表于 11-15
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简历本整理的客户经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
本项目为更好的发挥某国家部门的新技术、新产品推广职能，引导、推动全国某项技术推广工作，充分利用信息化、市场化手段增加某项技术信息透明性，降低交易成本，建设一个全新的涵盖节能信息发布、网上申报评审、技术咨询服务、产品展览展示等功能的国家级的信息权威门户网站。在国家层面发布客观公正、权威准确的新技术、新产品、新工艺、新装备信息。为某技术产品供需双方提供更加全面的服务，包括：动态更新国
简历本 发表于 11-13
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简历本整理的客户经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：资深技术支持工程师销售工程师美国柯达系统工作10年,法资essilor5年。领导和参与售后服务工作,具备优秀的表达能力，多次主持对用户和内部的技术讲解和培训。客户意识强，工作态度严谨。对新技术有极高的热情，独立完成工作能力强；有丰富的客户拓展经验和管理能力。性格开朗有强烈的团队意识，极高的工作热情和强烈的责任心
简历本 发表于 11-17
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简历本整理的媒介经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：艾云斯顿文化传播集团是一家组织高峰论坛、一流高端会务、公关策划等执行、媒体广告、高端资源运作的专业公司。在艾云斯顿公司服务的二年多时间里，我从传统单一的业务岗位慢慢成长为一个合格的会务经理，同时也收获了公司和客户朋友们的认可，积累了一部分人脉资源；其间成功策划主持了：中国城乡经济建设暨十二五规划战略高层研讨会、南方财智论坛、品牌高峰论坛等活动。在职期间主要客户有：南方日报、南方电讯、比亚迪汽车、恒
简历本 发表于 09-27
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简历本整理的媒介经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
2017年3月与中国邮政总局签署新媒体战略协议，成立中邮事业部，并任命事业部媒介总监，多次以中邮总局内部培训讲师身份下到北京、天津、安徽、上海、浙江、江苏、河北等各地方邮政局进行媒体资源大会培训，大会上至各地方局长，下至各地方邮政代表，最多出席会议达到上千人。截止到2016年年底，邮政业务售卖移动互联网广告流水总计上千万。
我的职责
任命为中邮事业部媒介总监，作为
简历本 发表于 08-18
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简历本整理的媒介经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：2010年进入公关行业，经历了娱乐营销、整合营销传播、社会化事件营销等不同理念的熏陶，在七年间的媒介策划工作岗位下，先后服务于吉列、奥迪、英菲尼迪等不同行业客户，具有丰富的新媒体营销、运营、媒介经验，与自媒体达人有良好合作关系，对社交媒体的洞察有自己独到的见解和理解，能够第一时间得到准确有效的明星KOL、项目可选用资源，能巧妙的运营明星资源达到所需效果
简历本 发表于 03-27
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简历本整理的培训经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1.根据企业发展战略和企业经营目标，组织制定财务规划；负责制定和完善财务政策和管理制度；监督各项财务制度的执行情况。
2.参与企业重大财务事项、业务问题的决策，包括参与制订企业年度经营计划和财务预算。
3.加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析情况和成本计划。
4.负责
简历本 发表于 01-09
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简历本整理的培训经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
基于蓝光生产线不良率较高的情况，建立了蓝光生产线员工的培训体系。该项目实施后，促使员工学习速度加快（由1个月加快至2周）；生产线效率提升（相同时间内暂停率降低20%）；产品不良率下降5%；员工稳定性及团队氛围得到提升。
我的职责
项目Leader，完成了：
1.蓝光生产线现状分析，通过调研观察及班组长反馈掌握；根据公司期望设计了员工培训课程，包括作业流程、
简历本 发表于 12-03
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简历本整理的培训经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：
工作职责：
?带领管理组团队负责整体门店的运作，涵盖人事、排班、训练、营业额提升、利润、QSC等综合性管理制定门店年度、季度、月度业务计划，控制食品成本并追踪达成，从而达成P&L目标，使餐厅SOI提升。执行公司各项工作任务，达成公司年度业绩目标。
工作业绩：
?2010年至2012年期间在青年宫麦当劳餐厅工作，并完成经理所有基础课程和中级课程，并以全优的成
简历本 发表于 09-28
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简历本整理的商务经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：1：认真贯彻公司的方针政策，执行公司的规章制度，听从上级领导的工作安排
2：根据每月的任务指标，制定月计划，周计划，日计划。合理的分配时间，有效率的拜访 代理商。沟通老品种增量和新品种的开发问题。做到提前发现问题，解决问题并且及时向上领导反馈问题
简历本 发表于 11-12
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简历本整理的商务经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
客户的项目情况，项目跟进，与客户交流，按时送货到客户，达成合作！开发与挖掘有意向客户资源，变成客户和朋友！成都批发市场大约46个是我工作的地方，每天都去市场上面拜访陌生客户，与陌生人打交道。挖掘客户的需求达成交易！每一个用办公用品的客户我都回去交集认识，交朋友，朋友【客户】有需要的时候都会给我联系，这样的机会就是创造业绩的时候!
我的职责
保持联系与沟通，技术交流
简历本 发表于 11-10
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简历本整理的商务经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：1、本人性格开朗，工作细心负责，善于在工作中提供出问题，发现问题，有较强的分析能力及管理带领团队的工作经验；执行能力强，抗压能力强；善于资源分析,能充分利用各种资源，有较强的组织能力、学习能力和分析能力；
2、尊重、服从上级领导的决定和安排，及时解决同事的疑惑和困难，与同事默契配合，相互学习，发挥自己管理监控、领头羊的作用。
3、通过学习、实践，逐渐得到
简历本 发表于 05-06
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简历本整理的审计经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：广东红太阳传媒股份有限公司三板年报签字会计师
惠州优比贝柠科技股份有限公司三板审计签字会计师
负责北京新桥信通科技股份有限公司三板审计
负责河北润涛牧业科技股份有限公司三板审计
负责北京尤思腾科技股份有限公司三板审计
负责北京海龙马科技有限公司三板审计
负责共和县新特光伏发电有限责任公司三板尽职调查
负责东方时尚投资有限公司年度审计
简历本 发表于 03-26
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简历本整理的审计经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
此次项目为接受委托为盘锦晟田化工拟挂牌新三板进行前期尽调，对后期整改出具整改方向。
我的职责
重点关注公司的历史沿革，股东出资情况，近三年内有无行政处罚，各个项目的环评资质取得情况，有无未决诉讼，有无对外担保及或有潜在的诉讼风险及或有负债，会计的政策及适用，会计的基础规范，内部控制制度的建设情况，企业的盈利情况及前景预测，关联交易情况，资产负债的结构，有无重大依赖
简历本 发表于 11-24
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简历本整理的审计经理/主管岗位自我评价范文，自我评价：1）上市公司（彩生活服务集团）累计3年多的审计工作经历，深悉企业内审所有模块的业务流程及实际操作，对企业内控理念及风险把控能力突出。 熟悉大型企业的管控模式。
2、综合能力全面、专业素质扎实：在财务、管控稽查、审计领域有4年多的工作经验，对财报审计、循环审计、离任审计、分子公司审计等项目熟悉。
3、项目经验丰富：3年多时间完成了大小近300个审计项目，积累了丰富的实战经验。
简历本 发表于 11-11
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简历本整理的物流经理/主管岗位工作经历范文，工作描述：负责生产完成后的三国贸易的实际出口业务，保证出口业务顺利进行。
1，发出货指示(Shipping Instruction)给货代,安排运输;
2，以日本总公司名义制定相关出货装船资料（Invoice,Packing List）给各国最终客户；
3，系统（SAP）内部操作;
4，与日本总公司及各国最终用户的日常业务联系。
简历本 发表于 04-15
1903人阅读
简历本整理的物流经理/主管岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
公司承接了广州苏宁易购仓、菜鸟物流天猫仓的外包业务，主要负责网上订单后端在仓库内的操作流程业务，如拣货、包装、扫描、库维等一整条系列操作工序；
我的职责
1、负责整体的项目运作管控、客户沟通、成本及利润把控；
2、团队成员招聘、培养、培训；
3、操作流程、规则制度及KPI指标的设计；
4、人员的调配及现场管理；
5、异常问题的沟通、
简历本 发表于 05-01
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