• 广州合昌房地产属于番禺珠江钢管附属公司宏昌集团,主要业务方向为住宅、商业、工业地产开发和经营。房地产业务依托多年积累的近200万平方的土地储备,大力拓展珠三角、长三角以及其他新兴城市三旧改造项目及产业地产。1,莲花小筑住宅项目的产品定位和前期策划2,襄阳珠江科技园策划及连云港物流园策划3,富菱达电梯厂商业地块和珠江钢管厂地块三旧改造前期策划4,公司品牌宣传推广,VI系统设计和应用,办公大楼的宣传展
    简历本 发表于 02-18 400人阅读
  • 港铁(深圳)为香港地铁的深圳全资子公司,负责建造及运营深圳地铁4号线及地铁相关物业的开发。任职市场部(市务部)非票务组,负责公司除票务业务以外的商业板块的招商运营、品牌建设、促销推广,以增加地铁项目的非票务收入。1、前期与设计管理部进行商业设计及位置规划、内部商业条件及装修的沟通,周边住宅及商业情况调研、客流预测、招商发布及推广、业态规划及招商策略制定2、制定年度地铁4号线商业开发及推广策略、业态
    简历本 发表于 04-07 883人阅读
  • 1,主导设计院对政府、企事业单位基建项目室内外装饰设计内容的方案、效果、施工等方面的工作。2,在当地政府部门的市政规划条例、消防设计规范、国家公共设施设计规范等方面的框架下,组织基建项目室内外装饰设计内容的设计工作。3,对于基建项目使用方向的不同,对于设计方案,效果图,施工设计,设计标准等进行实施与优化。4,配合施工部门进行现场设计交底,材料审核,实施验收,设计变更等任务。5、设计文件的整理、收集
    简历本 发表于 03-07 5964人阅读
  • 负责和绿城集团战略合作的南京翠屏集团绿城.水晶蓝湾的泛会所兼前期售楼处及两个样板房的施工管理以及南京绿城玫瑰园的别墅样板房的装修。在绿城的这段时间我学习了绿城集团的工程精细化管理指引,精装修相关的企业规范、流程并参观了绿城的多个展示区及别墅项目。习惯于工期短及成本高的项目施工。
    简历本 发表于 04-26 1391人阅读
  • 工作职责:参与工程项目投资策划,项目可行性研究工作, 对项目技术问题的处理进行监督和把关配合完成设计合同的拟定及设计任务书结构部分的编制方案、初设、施工图各设计阶段独立进行结构方案比选、优化,独立审核计算参数的选取、结构体系、构件布置、构件截面等的合理性,提出审核意见,严格控制配筋构造、钢筋用量、混凝土用量的合理性监督专业设计进度,对设计成果进行过程控制,指正设计问题并协调设计院进行修改
    简历本 发表于 10-10 542人阅读
  • 工作职责:专业主持人,负责结构专业方面的 一切事务。负责结构方案选型,进行方案优化;结构计算及施工图绘制;组织安排专业工作计划,完成审核、校对、设计工作。配合甲方完成项目各阶段工作。工作业绩:唐山滦县住宅小区 河北张家口财富中心大连富丽宫高档公寓小区湖南溆浦商住小区呼市新世界商住小区
    简历本 发表于 03-06 1381人阅读
  • 1、在总经理的直接领导下带领科室内部工作人员,重点负责对外政府相关部门的接待与关系协调;负责集团新建项目的前期申报备案工作。参与公司制度体系建设,提出公司合理化建议为部长提供决策。2、协助部长执行公司年度行政计划,控制行政费用;3、合理安排公司公车的使用与养护;4、负责公司对外宣传工作(网站、报纸、媒体),维护公司良好的形象;5、确保部门内部IT设备合理有效使用,信息系统的高效平衡运行;6、负责部
    简历本 发表于 08-04 4008人阅读
  • 1、公司招聘、员工培训、入职、离职及员工社保的办理; 2、公司营业执照年检工作、公司名称、住所、法人变更等工作。2、公司各项活动的组织安排; 3、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 4、收集分析公司人事、劳资信息。 5、行政日常工作
    简历本 发表于 11-02 420人阅读
  • 1、制订并实施公司行政管理规章制度、流程。2、对公司行政费用支出进行审批,严格控制公司的行政费用支出,保证预算的执行,进行正确决策。3、行政后勤管理工作,包括办公设备、车辆、前台、办公环境卫生、物业租赁装修、安全、消防、宿舍等管理。4、组织大型活动和会议,保证流程有效执行。5、负责公司资产的日常监督管理,组织资产盘点、巡检、对帐,确保资产的安全性、完整性、帐实相符。6、重要来宾的接待和相关外联工作
    简历本 发表于 03-26 1289人阅读
  • 1、负责盛世纵横网络营销整体运营,根据公司产品业务发展目标及分析,制定线上网站运营策略、阶段性目标、方案,确保营销与推广效果。2、制定部门运营计划(年/季/月)和预算并组织执行;通过新媒体、SEM、SEO、自媒体、群推广等多项整合推广为企业创造品牌与营销效果。3、负责公司产品研发、独立策划产品功能流程,制定产品上线运营策略及推广。产品:一个圈通讯录(线上通讯录,整合资源数据)##160;##160
    简历本 发表于 10-02 1272人阅读
  • 1.负责前厅,水吧人员班次2.检核门店卫生3.查收营业报表,每周上交一次4.负责各种表格制作5.把控菜品出品质量6.与后厨协调客诉及处理办法7.每天交接例会,传达相关事宜及听取领班发现问题,给出处理结果8.月底盘点,算盘损
    简历本 发表于 10-15 277人阅读
  • (1)协助上海地区业务推广和宣传,维护业务良好的发展,配合公司和其他部门做好活动的相关事宜和年终各项发奖工作。(2)维持业务和公司在用户和运营商心目中的良好形象,维系上海移动与公司之间的业务。(3)统计上海地区业务进展数据和资料,配合IVR业务上线前的工作。(4)策划上海地区业务活动方案。整理彩铃资料库的铃音乐,并为其他部门更好的开展工作提供支持和依据,促进公司业务在上海地区积极、稳定、健康发展
    简历本 发表于 03-07 982人阅读
  • 1、前期策划:拿地阶段与用户交互,进行前期产品定位。2、媒体推广:除少量的户外、报广、电视等常规媒体外,还运用了官方微信、朋友圈、论坛等网络媒体进行推广。3、市场营销策划:拿地后推广出街,策划产品发布会、商超巡展、示范区开放、售楼处、暖场等,交付实景样板区的包装与开放更是成为本地经典案例。4、渠道拓展:通过整合集团资源、项目客户资源,深挖渠道,促进项目信息传播,建立蓄客渠道。5、供应商的维护与管理
    简历本 发表于 02-14 2598人阅读
  • ?在考拉征信服务有限公司担任文案策划经理。主要工作为以下几点:1、内容运营:负责公司新媒体(微信、微博、头条号等)日常内容策划、撰写等工作。内容涵盖个人征信、商户征信、职业征信等。类型涵盖微信文、微博文、新闻通稿、海报文案、H5文案等。发表过数篇阅读量超过10万+的微信文。成果展示:A.《315|对付骗子这么玩,分分钟怼得他抓狂!》链接:http://mp.weixin.qq.com/s/x-Ck
    简历本 发表于 03-15 1467人阅读
  • 法律服务 主要内容包括前期的开发贷款,中期的销售买卖及按揭,后期的收楼售后服务及诉讼。负责的主要项目有工行的汇景新城、中行的东山汉苑、工行的光大花园、越秀城建集团的漾晴居、岭南花园等。熟悉各大银行的按揭流程及贷款申请手续,能够熟练的进行商品房买卖合同和借款合同的签署工作,熟悉房地产公司工作流程,可以出具各种法律意见书及合同。与银行、房管局、公证处、各大房地产公司都有良好的合作关系。
    简历本 发表于 12-03 350人阅读
  • 2009年6月-2010年11月:客服经理。1、负责公司客户关系的建立和维护,培养员工的客服意识, 2、指导和监督销售前台(签约、回款)的工作, 3、指导和监督销售后台(产证办理、信息管理)的工作, 4、实施客户关系及顾客投诉管理,监督客户投诉的及时处理情况,组织收集、分析客户服务需求信息, 5、参与重大投诉事件的处理,提出合理化意见。2008年6月-2009年6月:签约专员1、统筹协调安排签约工
    简历本 发表于 07-05 1025人阅读
  • 1、总经理助理工作内容:1)协助决策层制定公司发展战略,负责功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2)根据公司运行实际推动公司组织体系的优化和完善,建立健全各项管理机制,优化现有的员工队伍,提升公司各运营团队的整体实力;3)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4)推动公司整体的团队建设,建立有效的招聘体系
    简历本 发表于 03-21 4355人阅读
  • 1.人力资源管理(1)围绕公司产业发展方向,结合公司年度经营计划和部门用人需求,以公司产品(技术服务)实现的全过程为导向,制定人力资源规划并组织实施;(2)结合公司各部门培训需求制定培训计划,通过内外培结合的形式组织实施;(3)制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度,调研同行业状况,统计分析并持续改进;(4)负责员工劳动关系管理。2.行政管理(1)公司及部门年度工作计划的拟制;(2)公司各
    简历本 发表于 09-01 589人阅读
  • 1、协助筹备公司正式开业活动,督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化;分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度,人事课预算编列及控制,各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷,劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
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  • 人力资源管理工作1,负责制订与执行公司人力资源方针、政策和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工管理等人力资源管理制度与流程;2,按照公司战略发展计划、年度性工作计划,以及内部需求,制定年度人力资源(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块)计划报相关领导审批,根据审批的相关计划负责执行实施并根据企业的变化及时做出相应的调整;3,负责法人授权事宜;负责与监管部门的沟通与联系以及公司之外的各类信息、
    简历本 发表于 10-11 1307人阅读