• 1.负责手机项目部分功能的式样分析、系统设计、详细设计、编码并进行测试。 2.负责小组内日常工作的进度管理和工作安排。 3.负责与其他开发小组进行沟通和协调。 4.负责担当部分的档案管理和项目成果总结报告。 5.收集项目过程相关数据并进行分析,提供项目质量管理的相关数据和分析结果。 6.担当CMM实施支持。
    简历本 发表于 03-08 10295人阅读
  • 1.负责手机项目部分功能的式样分析、系统设计、详细设计、编码并进行测试。 2.负责小组内日常工作的进度管理和工作安排。 3.负责与其他开发小组进行沟通和协调。 4.负责担当部分的档案管理和项目成果总结报告。 5.收集项目过程相关数据并进行分析,提供项目质量管理的相关数据和分析结果。 6.担当CMM实施支持。
    简历本 发表于 07-06 1973人阅读
  • 负责TDK电感电容等电子器件的销售和市场开发,面向通信,工业和汽车客户1. 直系客户的维护和开发。 例如:sony生意的日常维护; 与事业部开发金风科技的磁铁机会2. 管理代理商的销售任务和订单,配合代理商开发新生意,力争达成年度销售任务3. 直销客户开发和新产品推广。 例如,在北京金风推广磁铁
    简历本 发表于 04-07 921人阅读
  • 1、就职于云南酷联科技公司,从事地下综合管廊、电缆隧道、远程在线监测、智能井盖信息化项目销售,提供软、硬件设施和行业解决方案。2、负责长江以南各省区市场,联系行业内知名企业客户,发展优质代理商,达成战略合作关系。3、联系各省市电力、环保、市政、交通等部门,寻求商务交流和产品演示机会,推介公司地下综合管廊信息化业务,提供技术交流和产品解决方案,配合代理商参与工程项目招投标。
    简历本 发表于 06-01 328人阅读
  • 负责日常货物的报关资料整理工作;2、负责核实货物进出口的基本情况(主要核实进(出)口口岸、货物名称、数量、报关地点、船期等);负责缮制与审核报关、报检单证(发票、装箱单、合同、许可证、通关单等),确保所有单证的数据一致。3、负责对海关edi系统、九城软件系统的操作、审核与审报。4、负责协调海关(商检)等相关部门查验货物、抽样、监装、封柜等工作并反馈货物的进展情况等工作;5、负责及时向公司反映相关法
    简历本 发表于 01-21 1216人阅读
  • 负责企业年金及股票投资组合的投资管理。2012年负责年金产品,绝对收益7%,考虑权益类仓位限制,相对收益为,13.5%,同期(5月1— 12月31日)上证指数涨幅为 —7 %,受到托管行招商银行通报表彰。2013年:1月1日—12月28日企业年金产品收益率7.5%(限制30%股票类权益投资),相对收益17.5%。股票投资组合收益率,24.5%。2012年5月—2013年10月 年金产品收益率
    简历本 发表于 02-24 856人阅读
  • 1、新建游戏公司,刚入职时公司只有6人,离职时公司有150+人。2、完整经历了该公司的人员筹备、游戏立项、正式研发的过程。3、管理策划团队和策划新人的培养4、配合项目负责人制定研发计划、分配研发任务5、督促和监督项目的研发进程,在研发过程中沟通协调策划、美术和程序的工作,以保证研发的顺利进行《幸福人生》是以Big World引擎为基础的大型3D社交类客户端游戏
    简历本 发表于 08-22 648人阅读
  • 1、梳理手机端App产品的用户需求,根据需求出产品方案。2、设计整个产品的交互界面及流程原型,撰写产品需求文档。3、参与整个产品的版本业务迭代和新功能的挖掘。4、熟练使用Axure原型设计和Bug管理工具。5、跟踪产品的开发进度,并根据数据改进产品。6、跟踪、整理产品的用户反馈,协助产品后期运营推广。
    简历本 发表于 03-01 2260人阅读
  • 1、根据市场营销计划,完成部门销售指标;2、开拓新市场,发展新客户,提高部门的销售业绩;3、独立、进取、自信,有良好的人际关系及沟通技巧,渴望成功; 4、勇于接受挑战,热爱投资理财工作,志愿向金融理财方向发展,能接受公司培训。负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
    简历本 发表于 03-01 1459人阅读
  • 主要工作:与北京奥组委、北京旅游委对接,负责其产品手册设计、易拉宝设计等;从前期沟通到后期设计和制作,全程参与“张一元”和“御食园”全年所有产品,包括包装设计、画册设计、产品海报设计、X展架设计、灯箱设计、户外广告设计、宣传页设计、封面设计。个人体会:这是我大学毕业以后第一份工作,让我能够把在学校里学习的东西运用到工作中去,同时认识到设计并非是创造艺术品,更多是为了商业服务;同时脑海里开始有了用户
    简历本 发表于 04-22 2582人阅读
  • June-Sep 2015 Devon International Group. King of Prussia, Pennsylvania,USA Devon Medical: -Use the UPS/USPS system for the daily shipping. -Translated the relevant files from CH-EN/EN-CH. -Follow
    简历本 发表于 09-26 999人阅读
  • 一、工作的主要职责1初期负责合同跟项目方的对接,即纸质合同到达公司时间,已确定之后的合同下发时间2各分公司的合同报备情况,根据线上预约、以往业绩情况,及时下发合同3合同的签约指引制作,根据募集方的意见制作签约指引、验资指引4验资指引的回收审核,项目成立前,跟各分公司收取验资资料,初步审核资料,发送给募集方,做到及时成立5纸质合同的回收,确定回收时间,未按回收时间的处罚6纸质合同的审核,根据签约指引
    简历本 发表于 05-13 1558人阅读
  • 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理3.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施4负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或
    简历本 发表于 03-12 626人阅读
  • HR#行政:工作职责:A、协助经理部门管理,提升部门人员技能和效率提升B、协助提升人力资源体系运行效率C、协助行政和ISO体系工作顺利运行工作业绩:A、开拓引进校招2个和劳务中介2个,能及时满足公司最忙时130人/月的需求;B、引进人力外包,降低公司风险;C、完善新员工试用期培训流程。 1、每月招聘到位100多人,保证公司产线正常运行。2、修改了新员工试用期培训流程,保证不同班次员工能顺利接受课程
    简历本 发表于 11-09 1126人阅读
  • 1.负责公司的日常人事行政工作; 2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训,等管理制度,优化内部流程以及相关政策; 3.制定公司培训计划,制作培训PPT,实施员工培训,搭建培训体系; 4.制定招聘计划,负责公司员工招聘和面试工作,组织实施各项招聘活动; 5.负责劳动合同,人事档案管理,管理公司员工的职务任免、调配、解聘等; 6.制定公司部门绩效考核,晋升制度,人才培养体系; 7.处理公司员工关系
    简历本 发表于 06-13 561人阅读
  • 1、主要负责人员入职,劳动合同签订,离职及请休假手续的办理;2、员工考勤,工资核算,绩效考核;协助人事行政经理完成各部门规章制度及各部门管理制度,人员岗位职责的编制;3、组织会议的召开,做好会议记录并整理下发会议纪要;各类文件的收、发、处理工作;4、各类接待;后勤管理;员工活动的组织安排;5、印章的管理;办公,礼品采购,发放等工作。6、完成领导交办的其它工作。
    简历本 发表于 04-11 1482人阅读
  • 深圳市音络科技有限公司(INNOTRIK)是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品,解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容:一、人事(1)完善公司组织架构图,配合总经理完成各部门职责与职务说明书;(2)制定合理的招聘计划并实施,完善各种招聘渠道,协助各部门在计划期间内引进公司所需人才,健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
    简历本 发表于 02-29 1174人阅读
  • 1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划,建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台,持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展;2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源;组建灵活有效的招聘流程,搭建多渠道的人才招聘渠道,建立人才库;具有成熟的招聘技巧,以及人才识别
    简历本 发表于 03-07 2141人阅读
  • 人事方面:(人力资源二级) 1.制度管理:负责制定、公司行政管理、人力资源 管理等各项规章制度,进行指导、监督、检查; 2.人力规划:完善公司人员架构,人员的合理定编定 岗,保证各部门人员配备,优化人事管理; 3.薪酬绩效:员工薪酬福利结构的制定 4.员工工资绩效方案的制定及执行
    简历本 发表于 01-08 573人阅读
  • 全面负责集团人力、行政工作(含信息、法务工作);在职期间主要业绩:1、完成明源ERP谈判(成本、运营、营销、招采、工程、费用报销系统);2、同咨询公司合作,配合人力行政总监完善集团权责、制度、流程;3、完成集团人力行政中心体系搭建,完成集团、营销策划线薪酬体系搭建(无底薪模式),并年度调整;4、调整集团组织架构,按开发量确定2017年集团及分子公司各中心/部门人员编制,并主动调整优化15人以上;5
    简历本 发表于 01-31 1048人阅读