-
本人稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力，能迅速的适应各种环境，并融合其中。我不断地完善自己，提高自身素质。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，乐于帮助同事解决问题，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。
简历本 发表于 02-11
2354人阅读
-
熟练使用Office软件和常用的办公软件，假期有时间会喜欢写字，阅读，画画，钢琴，参加过写字比赛，还有绘画以高分被录取，喜欢驾驶，驾龄6年了哦！这几年一直在销售行业，也担任主持和讲师，也非常享受这些成长的过程！希望自己的职业规划给自己新的高度！
简历本 发表于 03-31
643人阅读
-
1、系统优化及开发报表：负责优化作业系统功能，包括：提交需求、负责功能测试；配合IT开发系统监管报表等。2、外包商管理以及招标：负责与理赔外包商的沟通，对理赔外包商进行管理，并完成月度分析报告；引入新理赔外包商。3、培训管理：负责年度理赔系列培训课程规划，编制培训课件，开展机构视频培训。4、机构指导：负责处理各分公司理赔疑难咨询，指导分公司处理理赔疑难问题和理赔投诉。5、新业务支持：负责新产品上线
简历本 发表于 06-16
2598人阅读
-
项目介绍广东某大型地方性商业银行，基于总公司签订协议的基础上，通过2016年下半年的陌生拜访与对接，和该银行个人金融部取得合作并签订补充协议，合作项目为个人借款人意外险，从2017年1月1日正式全面合作。现月均出单平台为8万，预计年产出100万左右。为团险广州本部优秀渠道之一。我的职责1.前期拜访和产品解说2.关于需求上报总公司并形成项目报告，分析可行性及政策3.方案促成和签订协议4.产品宣讲和推
简历本 发表于 04-05
4045人阅读
-
1、日常作业：依据保险合同以及法律、医学知识，出具专业理赔意见；并同审核岗沟通理赔处理意见，向客户推销理赔结论和理由。2、处理投诉：处理客户投诉以及理赔纠纷。3、开展培训：制作理赔专业课件，对机构内勤人员开展理赔系列课程培训，给业务队伍进行理赔专项培训。4、负责项目性工作及指标的推动、执行、检视和分析，例如：编写《理赔案例汇编》和《理赔常见问题解答》，编辑内部宣传刊物理赔专栏、推动新创新举措理赔预
简历本 发表于 02-09
1492人阅读
-
精通规范的采购管理制度；精通供应商的开发评估和风险管理，精通商流物流谈判，熟悉机械、电气、光学、表面处理等加工技术；善于成本数据分析和降价交涉；具备良好的部门内和跨部门的组织和协调能力，团队协作能力强。
简历本 发表于 06-15
1719人阅读
-
SAP系统，MP4系统，Dman系统，Rex系统支持
简历本 发表于 01-13
417人阅读
-
项目介绍将现有的计划工作流程，工作目标，各种数据的来源，针对的对象，和使用人群的需求介绍给现在的系统支持部门。从支持部门学习各种计划工具的逻辑原理。作为桥梁使两个部门能够快速了解对方的需求，从而快速解决问题。我的职责将现有的计划工作流程，工作目标，各种数据的来源，针对的对象，和使用人群的需求介绍给现在的系统支持部门。从支持部门学习各种计划工具的逻辑原理。
简历本 发表于 10-21
1260人阅读
-
公司规模：港资（独资）企业，5000人以上的集团公司，所属公司主要生产IP Phone 商用对讲机 手机，无绳电话机，蓝牙耳机，数码相框等电子产品。工作职能：1、负责物料来料情况的跟进及供应商的日常管理与维护，及时跟踪和协调处理供应商交货过程中遇到的各种问题。2、负责物料计划的制定，库存管理及物料的发放。3、负责主持生产计划会议，根据物料来料情况制定生产计划（月计划，周计划）及各MODEL的ECN
简历本 发表于 03-09
2487人阅读
-
能够独立设计企业培训政策，制定公司培训流程，实施培训计划，督导执行并对培训结果稽核检讨。不断学习人资六大模块和优秀的人力资源管理理念，能够发现人资策略中的问题，并提出改善意见，以便更好的发挥出人资选育用留的功效。能够积极处理人事关系，善用周边资源，使工作顺利展开。
简历本 发表于 02-13
947人阅读
-
6年以上人力资源管理相关工作经验，持人力资源管理二级证书；有中大型企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，执行力强；熟练运用WORD,EXCEL,对数据敏感，分析能力强；具有良好的沟通能力，协作能力，具备良好的服务意识和团队合作精神，善于对工作的统筹管理，能高效完成工作任务；热爱工作亦热爱生活。
简历本 发表于 04-26
4690人阅读
-
项目介绍1.问题现状：企业未进行系统的绩效考核方案制定，存在主观分配薪酬，员工工作积极性不高，产品产量、成本消耗、质量均达不到同等企业水平。2.制定指标：利用3~5年时间产量达到增长10%，成本下降10%，实现扭亏为盈。3.制定措施：实施以关键绩效指标法、目标管理法为基础的绩效考核方案，将产量、成本、费用与各单位薪酬挂钩，实现多劳多得。4.对策实施：自2013年4月开始，公司成立以人力资源部为主，
简历本 发表于 10-07
1536人阅读
-
主要工作：1、各门店美容师、健康师销售#消耗业绩的加工核算，以及手工费的加工计算2、华北四个地区薪资核算：主要使用Excel函数根据各地区薪资制度进行线下核算，后期NC系统辅助进行发放审批3、负责呼和浩特、太原、天津、石家庄四个地区的个税申报及零申报4、日常薪资相关的特殊处理，一般使用OA进行异常审批5、负责对应华北区域人事社保差异的核查6、负责每月月底各地考勤表的审核及沟通反馈7、整理核算出工资
简历本 发表于 08-05
559人阅读
-
项目介绍ERP项目主要实现公司内部工作流程自动化，实现无纸化办公，包括工作流程自动化、员工管理、培训中心以及工作资源管理，提高工作效率减少不必要的资源浪费。我的职责项目前期辅助进行需求调研并完成调研记录和初始页面原型设计；软件中后期负责软件测试工作，包括集成测试和系统测试以及压力测试，使用QTP和loadrunner帮助测试进行。
简历本 发表于 05-14
1573人阅读
-
参与美国政府福利支付系统的测试与维护工作。40%的州政府采用了该系统，年交易额超过10亿美金，几百万用户数量。系统包含多接口， 支持BS/CS结构，手机APP 功能。分析需求，完成测试用例设计，并执行测试过程，使用必要的工具辅助测试完成，提交并验证缺陷修复情况并在完成后提交测试报告。担任测试小组组长，负责组建维护测试团队，设计测试计划，技术和任务支持，分配任务并保证项目进度保质保量完成，报告测试进
简历本 发表于 01-31
1133人阅读
-
结合公司总的销售任务，分别制定日/周/月销售目标。工作当中，以量化管理，走动管理，绩效面谈等管理方法作为日常管理。制定完善培训体系，薪酬体系，会议体系等工作。打破传统经营模式，大胆将传统行业与营销行业相结合，取得了较高的收益，从而使公司的销售上了新台阶。
简历本 发表于 02-21
2562人阅读
-
1、通过多种渠道搜集精准高端客户；2、定量有效邀约、拜访、跟进客户，给客户发资料及做相应的合作方案；3、每日每周写工作报表周报；4、例会讨论，执行、反馈、不断总结工作和自身不足，改善和提升自身业务水平；5、完成领导安排的其他工作。
简历本 发表于 03-31
824人阅读
-
驾驶有较强的语言文字功底，文章撰写能力强。能够独立完成信息的收集整合，广告文案的创作（偏策略），策划案、提案的整理创作。能够完成新闻稿件的创作。有较强的创新意识与想法，充满创作激情与想象力，团队意识较强。金融基础知识完善。 能熟练应用各类数码相机、单反相机、摄像机，具有一定的摄影摄像技巧与能力，能独立完成照片、视频的拍摄与后期制作。能够比较熟练应用Adobe Premiere Pro C
简历本 发表于 02-27
1936人阅读
-
喜欢旅行、摄影、写随感、运动，喜欢接触新鲜事物，养宠物、种花草、读书、音乐、黑咖啡生活不可少。性格活泼开朗、乐观、有爱心、有责任心。曾执行多次公司大型活动并且拥有多年的行政人事方面经验。喜欢与人沟通，有一定的应变能力及适应能力；具有较强的组织能力与团队精神。
简历本 发表于 08-12
634人阅读
-
项目介绍为百威旗下ULTRA啤酒在亚洲上市造势以及宣传。该活动分为发布会以及消费者活动两部分，发布会部分作为一个启动仪式，邀请到媒体及KOL为上市造势。而消费者活动是根据ultra的品牌理念，打造出带有品牌特色并且能在目标消费群体间传播开来的活动。我的职责项目负责人，带领团队跨部门合作，进行目标消费群体以及产品特性的分析及洞察，从而给出贴合产品的上市推广全案。最终中稿，而后负责整个项目线上线下执行
简历本 发表于 06-29
485人阅读
