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行政管理：1.制度：负责行政规章制度的制定、执行与监督。2.会议：组织会议的召开，完善会议制度，监督会议内容落实情况。3.文件：合同协议、证照、档案等公司重要资料的保管。4.车辆：公司车辆的协调、安排、管理以及行政司机的管理跟分配。5.后勤：低值易耗品的管理、办公设备的采购、发放、记录，合理预算、严格审核、及时供应，配合好其他部门的工作，行政费用的流程审批、票据的报销，切实做好后勤保障。6.固定资
简历本 发表于 04-10
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?2003年8月-2004年3月 分校主管1、根据分校周边环境，制定招生计划与课程安排、发放招生广告；协调学校与合作校方、任课教师及学生家长的关系2、接待及解答学生家长咨询、宣传展板的编写（绘）、学校新员工的培训3、教师工资的核算?2004年4月-2005年3月 总部网络部编辑1、负责学校网站 “招生频道”版面及内容的策划，网站部分文章的起草和撰写2、负责学校网站论坛娱乐版的管理3
简历本 发表于 02-22
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1、公司考勤工作2、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、面试、录用、合同等人事手续的办理3、审核、修订、监督与执行公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理4、对一般文件的起草、发布和行政人事文件的管理5、负责公司快件及传真的收发及传递6、负责公司各部门办公用品的采购、领用和分发工作7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作8、 办理面试接待、会议、公司集体
简历本 发表于 11-06
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人事类工作：1、负责协助总经理制定年度人力资源规划，搭建并完善组织架构，编写岗位说明书。 2、利用网络招聘平台发布招聘信息，筛选简历，做核心岗位招聘面试工作。由我初试，符合要求者推荐给总经理复试并最终确定人选。制作OFFER发送给求职者并做好入职前的沟通工作。 3、编写新项目员工手册，包含入职流程，试用期管理，转正流程，试用期管理
简历本 发表于 12-29
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1.日常工作：使用统一手势为游客指路，使用礼貌用语招呼游客2.开市前：到岗签到；准备餐具；检查餐台摆设；参加每日的主题培训3.营业中：站岗指路；参与餐厅服务接待；做好每日菜式宣传工作4.收市后：进行清洁工作；完成领班交代的其它工作；下班签退5.成就：了解企业的文化特点及规章制度；学会了更主动，更自然地和他人沟通
简历本 发表于 05-11
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1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、组织、安排应聘人员的面试；4、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；5、负责办公用品采购计划制定及物6、负责和国外客户的沟通、交流7、负责公司的一些行政类事物
简历本 发表于 07-02
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通信/电信/网络设备|企业性质：外商独资工作描述：1、公司性质：外商独资（意大利），1500人。2、主要产品：手机主板、SMT贴片手机周边产品。3、直接上级：总经理4、主要业绩：全面负责公司的人事、行政工作；公司劳资纠纷的协调处理，政府外联；安全管理标准的建立；人事管理系统的升级、优化；
简历本 发表于 05-17
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1.人力资源管理（1）围绕公司产业发展方向，结合公司年度经营计划和部门用人需求，以公司产品（技术服务）实现的全过程为导向，制定人力资源规划并组织实施；（2）结合公司各部门培训需求制定培训计划，通过内外培结合的形式组织实施；（3）制定、执行、完善公司薪酬福利体系和绩效考核制度，调研同行业状况，统计分析并持续改进；（4）负责员工劳动关系管理。2.行政管理（1）公司及部门年度工作计划的拟制；（2）公司各
简历本 发表于 09-01
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1、协助筹备公司正式开业活动，督促下属配合执行相关事务。 2、负责完善公司组织架构的建立及优化；分析公司全馆人员流量及合理调配组织架构。 3、建立健全人事及福利制度，人事课预算编列及控制，各种薪资、奖金计算及核发。 4、对公司全员的薪资、社会保险、商业保险等相关人事工作的全面统筹及审核。 5、负责解决、协调各部门人员投诉及纠纷，劳动关系维护。 6、与政府主管部门及公司上级领导联系、沟通。对未能处理
简历本 发表于 11-10
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人力资源管理工作1，负责制订与执行公司人力资源方针、政策和招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工管理等人力资源管理制度与流程；2，按照公司战略发展计划、年度性工作计划，以及内部需求，制定年度人力资源（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各大模块）计划报相关领导审批，根据审批的相关计划负责执行实施并根据企业的变化及时做出相应的调整；3，负责法人授权事宜；负责与监管部门的沟通与联系以及公司之外的各类信息、
简历本 发表于 10-11
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（1）负责公司员工的入职、离职、档案管理、社保、考勤、会议的组织及记录等； （2）负责简历的初筛、面试通知、初面、结构化面试分数的核算等；（3）负责各部门员工的绩效考核测评汇总、统计；（4）负责公司相关证件的办理及年审等； （5）负责公司机票的预定，以及与酒店、餐厅，签订住房、用餐的协议等； （6）负责公司车辆的管理、保险及年审等； （7）负责办公用品的申购、领用，登记等； （8）负责公司基本文件
简历本 发表于 03-23
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一、政府方面： ＜1＞.处理海关事务，保证工厂进出口之合法与顺畅； ＜2＞.处理其他政府事务，如劳资纠纷、劳动安全卫生、消防、年审工作等，保证工厂正常运作及合法经营。二、工厂内部 ＜1＞.全面负责人力资源管理，包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训与开发，薪酬体系管理，绩效考核和劳资关系处理。 ＜2＞.全面负责工厂行政后勤管理,包括车辆管理,宿舍管理,门禁管理,食堂管理,办公室管理，环境卫生管理，
简历本 发表于 09-03
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1、执行人事管理制度要求，进行员工招聘，制度培训和计划，绩效考核等；2、协助主管办理合同签订，转正，轮岗等工作；3、员工人事信息的管理和人员编制档案的维护等；4、领导交待的人事管理等日常工作。5、协助部门主管做好固定资产的管理和登记；6、协助部门主管做好日常办公用品的采购和管理发放；7、日常公司相关通知的拟定和会议精神的宣讲等。
简历本 发表于 04-13
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-接转电话及接待来访人员。-部分修改文件的工作。-会议室及餐饮预订。-适时更新电话名单。-打印，复印及扫描相关文件。-协助一般行政工作，文书处理，维护和管理办公室设施-协助律师安排日程、会议和差旅事务，安排律师和海外访客差旅的票务和酒店预定等
简历本 发表于 03-21
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人事工作负责大区内员工工资核算,绩效考核,人员招聘,人员任命及免职,员工解聘,企业文化建设,提升公司员工士气,储备人才的发掘和培养等.行政工作负责文档资料整理、存放、管理流程；协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理；起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；维护公司日常办公秩序和办公环境。
简历本 发表于 02-17
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2016年3月至2016年10月在公司曾担任人力资源经理，后又担任财务部负责人工作。一、担任人力资源经理时，（一）根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，为公司起草了《绩效考核方案》，《公司人事变动审批表》、《岗位工资等级方案》、《薪酬设计方案》，经批准后组织实施。绩效考核奖优罚劣，改善调整工作人员的行为，激发了公司人员的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地去完成组织目标。对公司员工信息
简历本 发表于 07-01
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公司简介：惜古轩成立于2012年，主要涉及艺术品投资、艺术品基金、艺术文化、基金理财等，下设有上海红上红文化艺术有限公司（文化演艺）和上海安谛克艺术品投资管理中心（艺术品私募基金），安谛克于2014年在上海文交所成功挂牌上市，成为文交所文化产权交易所旗下的一个平台。上海文化产权交易所是由中宣部、商务部、文化部、财政部、国家新闻出版广电总局和上海市政府认定批准的综合性文化产权交易服务机构，是以文化版
简历本 发表于 04-18
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2005年6月进入海南省建设厅省委/省政府办公楼代建小组实习后，留在项目部办公室工作。工作内容： 1、行政工作：制定与监督执行各项工作计划；负责规章制度的制定与监督实施，并适时向领导汇报和公示；负责各种文件的起草、收发、督办；负责部门间的协调和沟通等；负责督导办公室保洁和门卫安保工作；各项行政费用核实与报销手续；按制度严格管理公章使用，并登记；安排节假日值班工作；负责接待外单位人员及处理突发情
简历本 发表于 03-23
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1、 基本管理制度、人事制度、各类通知、通告的起草和发布；2、 人事相关工作办理：入职手续、社保增减、薪酬计算、考勤统计、离职/调动等办理；3、 集团办主任批办文件的上传/下达/跟踪/反馈；4 、集团会务组织和协调；5 、集团档案文件归档与管理。离职原因：公司集团总部战略调整至深圳盐田区。
简历本 发表于 07-21
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一、人力资源工作 1、组织规划：参与组织结构调整规划、参与经营发展规划。2、制度完善：负责制定和完善人力资源管理各项制度，并监督实施。(包括: 考勤休假管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、招聘管理、激励管理、试用期管理、奖惩制度等)。3、招聘管理：制定年度招聘计划，并实施各岗位的筛选、初试、复试、录用等工作。 4、培训管理：新员工入职培训教材制定；组织培训和考核。5、绩效考核：制定考核方案
简历本 发表于 02-26
680人阅读
