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基本信息，姓名：简历本，意向：销售行政/商务，工作经历，工作描述：负责嗨翻科技旗下牛轰轰、后田花子等动漫IP 形象的商务合作事宜，带领公司商务部团队完成公司制定业绩目标，开展新媒体推广、IP 形象授权、周边衍生品渠道开发等商务工作，参加国际授权展，拓展业务；负责公司公关宣传，为创始人团队pitch 媒体专访，增加公司B2B 的业务信息曝光；
主要职责如下：
1. 独立带领公司商务团队，制定公司商务业绩目标和利润率，为公司创造营收，为团队员工进行培
简历本 发表于 11-06
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基本信息，姓名：简历本，意向：行政专员/助理，工作经历，工作描述：
行政基本规则与前台基本文件的拟定，员工入职手册拟定，保洁检查与保安职责的KPI初拟，所有全员邮件的中译英邮件翻译和邮件拟定，头脑风暴总结与实施，主题月的编写，举办过公司摄影月、运动会、亲子活动、传统文化宣传、还有季度性的慈善月。高管室的基本日常采购，部分高管的日常报销总结，负责高管的会议室预定，负责高管的文件分类呈送等。负责记录周例会的会议纪要，固定资产盘点与录入，办公用品购买与维护，员
简历本 发表于 11-10
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基本信息，姓名：简历本，专业：政治学与行政学，工作经历，工作描述：工作业绩：2015年度商业总部新锐（入职一年内优秀员工）。从2015年第三季度至2016年第三季度连续5个季度绩效考核公司前两名。
主要工作：
1、 负责组织和安排总经理例会、月度会议、半年会、年度总结会等，提供会议记录、整理服务，并跟踪会议决议的实施情况并及时反馈，协助总经理的工作。
2、 负责保证公司内部人力、行政管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司组织员工手册
简历本 发表于 12-03
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简历本整理的销售行政助理岗位工作经历范文，工作描述：数据分析：销量报表，达成，同比，环比分析；费用跟进分析，预算分配；指标分配，分到岗到月指标；科会分析，计划与实际费用比较，场次，讲者使用率等。
客户管理： 客户档案定期维护，医生库定期维护、分级，讲者不定期管理。
系统管理：12个系统操作，包括WHT、PTE、FACE、EXPENSE、HRSOURCE、ARIBA、TIE、EID、BINCARD、E-LEARNING、BT ON D
简历本 发表于 09-02
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简历本整理的销售行政助理岗位自我评价范文，自我评价：乐观积极，吃苦耐劳。工作认真细致，有耐性和责任心，做事有计划，善于总结。有良好的抗压能力，沟通能力，执行能力，协调能力等。喜欢团队合作，做事有冲劲，有上进心，乐于接受新挑战。熟悉使用MS office 办公软件，包括Excel中的函数公式如Vlookup, If 等的基础运用，数据透视表等；熟悉使用用友ERP系统。根据个人发展意愿和职业规划调整，希望在销售后勤方向继续发展。
简历本 发表于 11-12
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简历本整理的行政/后勤岗位工作经历范文，工作描述：1、负责公司前台接待及电话接转；
2、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志等的收发分送；
3、组织安排总经理办公会议和公司各种例会并做好协助工作；
4、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等；
5、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；
6、负责各级主管交办出差安排等各项工作；
7、负责办公用品的计划、采购、保管、发放；
8、完成
简历本 发表于 06-05
2959人阅读
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简历本整理的行政/后勤岗位项目经验范文，项目描述：项目介绍
东莞新奥根据业务需求及集团战略，在IBM外部顾问及新奥内部顾问的组织下，经过为期1年的准备，于2009年底成功上线SAP信息化管理系统。
我的职责
1、参与实施能源企业SAP信息化上线项目及运维工作；
2、参与企业原有工作流程的调研，对业务蓝图进行优化制定；
3、负责MM和SD模块的数据的收集、筛选，保证上线数据的和运维数据的准确性；
4、
简历本 发表于 11-19
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简历本整理的行政/后勤岗位自我评价范文，自我评价：十年以上行政人事管理经验（其中九年半在国内最大造纸企业东莞玖龙纸业工作）
较强的进取精神和毅力：自学取得大专学历并考取硕士研究生
熟悉企业行政管理相关流程，制定公司相关管理制度，有项目申报经验，熟悉政府外联工作流程
熟悉人力资源管理各模块：负责公司人员招聘、培训，参与公司绩效考核体系的建立
较强的亲和力和团队协作精神，能承受较大的工作压力
简历本 发表于 11-17
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教育背景时间：2010-03 - 2012-09学校：简历本科技学院 | 专业：行政管理 | 学历：大专时间：2002-09 - 2005-07学校：简历本财经大学 | 专业：酒店管理与服务 | 学历：中专个人评价本人有过5年以上的正式工作经历，在多方面锻炼了自己的工作能力，并且都得到了领导对本人工作的认可和满意。在任期间，为单位负责多项活动的策划与运营推广，均取得了良好的反响；扩大了大量有效客户
简历本 发表于 03-06
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教育背景时间：2010-09 - 2013-06学校：简历本信息学院 | 专业：行政管理 | 学历：大专个人评价具有10年的人力行政从业管理工作经验，在04年获得宁波人事局首批人力资源管理员资格，08年获得人力资源主管资格证书，多次代表企业参加工商消协税务等部门外协活动，并配合外联单位对企业内部进行质检。具备优秀的沟通能力和团队管理能力, 性格开朗、适应力强、有创新精神, 精力充沛有极高的工作热情
简历本 发表于 03-12
1334人阅读
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教育背景时间：2006-10 - 2008-12学校：简历本信息学院 | 专业：行政管理学 | 学历：本科时间：2001-09 - 2004-07学校：简历本工程大学 | 专业：艺术设计 | 学历：大专时间：1999-09 - 2001-07学校：简历本科技大学 | 专业：美术学 | 学历：高中个人评价1、十年以上不同背景集团化公司(下辖数十家子公司）的人力资源与行政工作经历，实操能力强。2、良好
简历本 发表于 05-12
1353人阅读
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1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程
简历本 发表于 10-06
994人阅读
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员工日常考勤统计；员工关系管理，员工入职离职管理、花名册更新；协助人事部门处理面试接待等事务；区域公司公文管理，包括管理制度、通知、公告和对外公函及文书的发文处理；集团总部发文和档案的收集、整理、立卷、归档及保管工作；合同管理与印章管理，华东区域公司及下属分公司合同的管理、借出以及合同的OA审批、盖章与寄发；区域公司及下属分公司的证照的登记、保管、借阅、年检、三证合一办理，及公章刻制等工作；行政相
简历本 发表于 08-27
418人阅读
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1、人力资源规划及人员需求，负责实施人员招聘与调配；2、督导审核员工入职、离职、异动、考勤、薪资核算、社会保险购买、劳动合同签订等事务的日常管理；3、负责拟定人力资源的培训计划并组织实施；4、负责外事关系、员工关系管理，处理各类劳资纠纷、劳动申诉；5、负责公司各类活动主持与策划；6、规章制度修订，各类文件通知起草、审核等工作；7、车辆管理及调配工作；8、物料（文具、电工用品、车间工具、饭堂用品等）
简历本 发表于 02-20
1217人阅读
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工作内容:1.负责公司售后及热线电话的接听，来访客人的接待。2.负责公司快递的收寄工作。3.负责办公用品的采购、领用、登记。4.负责公司的网上招聘工作，管理公司的网上招聘账号，筛选简历，安排面试时间，预约面试，接待面试人员。5.员工请假加班统计，考勤表的制作。6.协助行政总监完成行政日常工作。7.部分文件的整理及保管。
简历本 发表于 07-14
1747人阅读
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1.负责招聘方案设计，根据各部门（主要是律师）用人需求，开展招聘工作（约见、面试、沟通等）；拓展和维护招聘渠道；2.人才库建设：保存员工的人事档案，通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库；3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的；4.根据律所考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核策划方案，及考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；5.负责员工入、离职、考勤等工作
简历本 发表于 01-22
1055人阅读
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1、 向CEO提供人力资源战略规划、组织建设等方面的专业建议，提高公司的综合管理水平；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、制定和完善人力资源相关管理制度、流程并监控实施情况；4、根据人力资源规划，制定人员招聘与配置计划，控制人力成本费用预算，5、制定和实施员工培训与开发计划，为公司储备管理和技术骨干打好基础；6、根据实际拟定公司薪酬福利、绩效管理和员工
简历本 发表于 07-15
1338人阅读
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1、人事行政制度管理：设计、拟订、解释及推行公司管理制度，并确保其有效实施，并不间断地追踪反馈结果及相关信息。2、人力资源管理：人员招聘、培训、绩效考核等人事工作的监督管理。3、办公室管理：负责高层会议安排，会议事项追踪。4、总务管理：安全保卫、食堂、车队、宿舍、厂务维修、环境卫生等工作的监督管理。5、外部管理：协调与政府单位及相关部门的关系，交流相关信息。6、企业文化：建设与倡导符合公司发展的企
简历本 发表于 10-24
837人阅读
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深圳市音络科技有限公司（INNOTRIK）是中国领先的会议电话产品解决方案提供商。为全球多个国家和地区提供会议电话产品，解决方案。让全世界用户分享语音技术突破带来的便利沟通效果。工作内容：一、人事（1）完善公司组织架构图，配合总经理完成各部门职责与职务说明书；（2）制定合理的招聘计划并实施，完善各种招聘渠道，协助各部门在计划期间内引进公司所需人才，健全并完善公司的培训机制(优化员工招聘、入职、转正
简历本 发表于 02-29
1174人阅读
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1、根据公司战略制定人力资源管理战略目标和工作规划，建立并运作公司规范完整的人力资源体系和平台，持续、有效支撑公司组织战略发展和业务发展；2、根据公司发展战略制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；3、能根据公司项目发展需求合理预测、配置人力资源；组建灵活有效的招聘流程，搭建多渠道的人才招聘渠道，建立人才库；具有成熟的招聘技巧，以及人才识别
简历本 发表于 03-07
2141人阅读
