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简历本整理的渠道/分销经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1、负责华西区域家用投影机销售目标达成。预测全年销售目标，分解季度销售任务，通过渠道策略和市场支持提升品牌市场份额，达成总部分配BP任务指标。
2、区域销售渠道维护和开拓。开发空白网点销售渠道，维护和调整现有渠道，确保渠道覆盖广度和渠道质量的深度。
3、区域市场活动策划执行。根据市场部预算规划，策划本区域内的渠道推广会、展会、新品发布会、事件促销等市场活动，提升品牌市场知名度，增加
简历本 发表于 12-08
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简历本整理的渠道/分销主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1、参与建立渠道网络规划分析模型，制定网络规划基本原则及要求、政策并协助执行。
2、负责制定公司营销合作模式以及渠道网点的运营管理制度，建立渠道网点人、车、店、客的管理机制。
3、根据年度渠道开发计划，负责商务合作伙伴的开拓工作。
4、负责新渠道网点的店面形象建设工作及展厅形象布置。
5、制定多维度评价体系，评价渠道网点运营状况，发现经营短板和弱项。
6、根
简历本 发表于 03-20
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简历本整理的渠道/分销专员岗位工作经历怎么写，工作描述：2013年4月——2015年4月： 任经营体渠道拓展专员
主要工作职责：
1、与渠道内大客户对接订单、回款、活动策略、费用结算等日常事务
2、负责日常业务到区域内各门店的落地推进工作，经营体内部的资源沟通与理清
3、经营体销售数据、库存数据、竞品数据、业务报表等各维度数据分析、定期制作报表进行周总结、调整工作方向最优化
4、承接总
简历本 发表于 07-01
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简历本整理的渠道/分销总监岗位工作经历怎么写，工作描述：2010--2011： B2B分公司 | 销售管理中心高级经理
负责博洛尼to B板块销售管理中心，负责B2B市场研究及销售政策制定，商务支持与法务事务处理，应收账款管理及项目风险评估与控制，销售渠道结算管理。
2008– 2010： 企划办 | 经营管理经理
根据集团发展愿景，协助制定中长期战略规划，根据战略要求，制定相应的经营计划和策略，通过经营管控体系和
简历本 发表于 08-12
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简历本整理的人力行政总监,总助岗位工作经历怎么写，工作描述：中金珠宝隶属于河南中金黄金股份有限公司，13年在中金黄金任职财务部行政管理人员主要负责投资客户资料审核，黄金定投以及黄金租赁、金条置换等相关项目的开户及赎回业务的办理；14年转调于德金所网络金融服务平台，主要负责平台搭建时的文案工作以及后期提供网络理财咨询，客户资料审核，客户投诉建议处理等相关工作；平台运作半年后由于受到大环境影响公司于14年11月份正式涉嫌非法融资立案，于公司立案后调回中金珠宝店
简历本 发表于 09-29
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简历本整理的人力资源岗位工作经历怎么写，工作描述：招聘与配置：网站招聘，农大双选招聘会.
2、培训与开发：员工入职培训、外部培训.
3、绩效管理：月度绩效考评工作，年度绩效考评工作.
4、薪资福利：制作工人工资，办理员工意外险，员工公共租赁房.
5、员工关系：员工入职、离职、转正办理，员工劳动合同的签订，建立和完善员工电子及纸质人事档案，毕业生留京落户办理，办理员工社保、公积金.
6、企业文化：组织员工生日
简历本 发表于 05-21
17832人阅读
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简历本整理的人力资源副经理/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：负责简历的筛选，查找，利用各种招聘软件查找简历，目前我手上有八个招聘渠道，各种游戏研发的岗位基本上全都有。
简历筛选之后交给技术部门审核，有效简历由我来安排面试，约定好时间地点，以及面试官的提前告知。
面试之后的后期跟进，确定入职时间和岗位部门打好招呼。员工离职打印离职证明，带入职员工办理入职手续。完善公司人事档案。
负责收发公司的快递，采购办公用品，复印打印文件，编写通知
简历本 发表于 05-27
5666人阅读
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简历本整理的人力资源管理岗位工作经历怎么写，工作描述：¬ 黑龙江首档素人美女真人秀节目《燃烧吧！女神》负责合作媒体对接、宣传推广、人力资源管理以及节目策划工作。独立负责节目的宣传，首期节目播出后，新浪微博 #燃烧吧！女神# 话题阅读互动累计155万+，节目话题阅读互动累计达700万+。开创性地将电视内容与直播相结合，推出了TV+媒体直播的新形式。
¬ 黑龙江首个跨年直播节目《创赢2016跨年演唱会》，参与项目的全程策划与执
简历本 发表于 03-21
15168人阅读
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简历本整理的人力资源伙伴/HRBP岗位工作经历怎么写，工作描述：一、 招聘管理
1、招聘需求审核，渠道拓展，流程梳理，同时落实店长招聘技能培训。
2、建立候选人人才库，分级管理，梳理人才梯队。
3、建立招聘周例会纪要的过程和结果跟进，以及各店招聘进程报表的量化汇报。
4、其他：建立微信平台，定期维护区域的公众帐号。
二、 培训及人才梯队建设
简历本 发表于 01-06
2458人阅读
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简历本整理的人力资源经理岗位工作经历怎么写，工作描述：职责：
一、招聘与培训管理
1．根据人才需求制定年度招聘计划并监督实施。根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核；
2．通过拓展招聘渠道应对严重的人才短缺形式确保满足人才需求；根据目前和未来产品需要，储备/配置人才。
3．建立员工发展规划体系，做好内部人才资源配置，充分挖掘员工潜能，做好人才长期发
简历本 发表于 03-27
3480人阅读
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简历本整理的人力资源经理/主管岗位工作经历怎么写，工作描述：
1、集团公司及下属分子公司人力资源中长期战略规划拟定及实施；
2、人力资源管理制度和流程建设实施；集团及各分子公司组织机构设定及岗位建设；
3、社会招聘、校企合作顶岗实习的计划和组织实施；岗位匹配度的调查及人员最佳优化配置的实施；人员梯队建设及人才储备库建设；
4、拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施；全面预算与审核人工费支出；合理
简历本 发表于 03-16
5316人阅读
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简历本整理的人力资源主管岗位工作经历怎么写，工作描述：协助人事行政负责人开展人力资源具体工作。
1、公司成立初期，依据人力资源配置计划完成团队组建工作。确保新员工文化同合并按照公司要求开展工作。
2、承接总公司企业文化管理要求，先后组织开展了多次企业文化知识竞赛、文化故事会和文化拓展活动等。
3、分解总公司下达的年度业绩责任书，组织分公司年度业绩责任书签订和年度绩效考核工作。监督、指导各部门月度绩效考核和各业务模块儿专项考核。
简历本 发表于 11-15
2158人阅读
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简历本整理的人力资源专员岗位工作经历怎么写，工作描述：1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口；
2、独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；
3、招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道；
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库；
5、开展员工离职原因调查工作，进行数据分析；
6、制作、更新培训课件，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意见反馈；
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简历本 发表于 08-08
16956人阅读
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简历本整理的人力资源专员/助理岗位工作经历怎么写，工作描述：人事工作:
1.负责员工考勤、入，离职手续的办理以及新员工试用期转正考核审批跟进；
2.负责员工档案等各项员工关系事务管理；
3.负责集团各项福利发放的人员名单的审核，
4.负责公司集体户口的保管、人员迁移及转入。
招聘工作：
1.确定招聘需求并在各个招聘渠道发布招聘启事；
2.筛选简历预约面试并对候选人进行初步的结构化面试与非结构化面试并形
简历本 发表于 11-12
2252人阅读
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简历本整理的人力资源总监岗位工作经历怎么写，工作描述：1、创立公司的企业大学（探路者成功学院）；搭建公司培训体系、设计成功学院组织运营框架、培训课程体系、师资整合体系、课程实施监督检查考评体系。2、为每期培训结构进行总结并致全员公开信，表扬培训进步学员，指出培训过程中的不足。在实施过程中逐步优化运营，优化培训课程；
3、学院业务主要模块包括：黄埔班（中高层）；山鹰班（基层管理）；新入职员工季度大型培训；零售训练营；选修课程培训； 基层员工网
简历本 发表于 11-14
2033人阅读
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简历本整理的人事经理岗位工作经历怎么写，工作描述：2008.07-2010.06 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事专员
2010.07-2013.03 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事主管
2013.04-2015.02 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 经理助理
2015.02-至今 苏北区域五家连锁店招聘培训小组负责人，统筹苏北区域招聘培训工作
·丰富的专业知识：精通现
简历本 发表于 08-22
5314人阅读
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简历本整理的人事经理/科长岗位工作经历怎么写，工作描述：1、组织并参与招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬及福利等具体工作；
2、审核各类人力行政规章制度和通知，并充分贯彻执行到各相关部门；
3、负责各项目劳务费用的审核及到账跟进；
4、负责业务的开发与维护，与客户之间的事务沟通和协调；
5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、
简历本 发表于 05-22
2011人阅读
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简历本整理的人事行政经理岗位工作经历怎么写，工作描述：下属人数：8人
该公司是一家是深圳市一家专注于做企业通讯服务的企业（虚拟运营商）主经营400号码全国招商
一、团队管理
1、指导部门相关人员工作计划的执行和进度监督
2、制定部门费用预算和费用控制及监督执行
3、部门人员配置及职能区分，工作任务调整和细化
4、部门人员队伍的建设、员工考核和培训
二、体系搭建
1、修订、审
简历本 发表于 11-19
1952人阅读
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简历本整理的人事行政主管岗位工作经历怎么写，工作描述：负责招聘、培训、考勤、标准化建设及行政事务管理等。
主要工作业绩：
1.全程参与上级单位国网新源控股有限公司（国家电网公司子公司）应届生招聘及内部招聘工作；
2.完善公司内、外训体系，实行培训积分制，建立职工培训台帐，与绩效、薪酬挂钩；
3.加强职工考勤，实行日统计、月汇总、季奖惩，增设全勤奖，完善奖罚制度；
4.以主要负责人身份开展公司标准化建
简历本 发表于 11-18
4526人阅读
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简历本整理的人事主管岗位工作经历怎么写，工作描述：1、负责维护开发各招聘渠道，制定各岗位招聘计划，筛选合适人选。对意向候选人进行薪资谈判，以确保新员工入职。
2、负责汇总管理核算各分公司考勤，薪资核算。
3、对接人事代理公司，办理各地社保事宜，确保员工福利。
4、制定，修改员工手册，制定公司各项规章制度。
5、员工入职手续办理，离职面谈，离职手续办理。
6、修改、签订劳动合同，确保公司及员工双方利益不受影响
简历本 发表于 11-07
8029人阅读
