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-负责总监的各项行政工作，包括管理和更新日程，接听电话，回复邮件，接待来访客人，预约和安排会议，准备会议材料，制作会议记录，以及申请出差和报销。-协助人力资源总监及经理完成人力资源调研报告（例如:职业经理人制度、法人治理结构）以优化组织结构，提高组织效率。-负责收集、整理和分析资料及数据，参与撰写和校对报告。-协助制定完成人力资源工作计划，修改完善人力资源报告。
简历本 发表于 02-18
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工作能力及其他特长： 1. 系统、深入掌握人力资源管理各大模块理论知识，清楚各模块运作原理和流程，掌握相关操作技术，有近七年人力资源工作实践经验，上岗即可开展人力资源工作。2. 薪酬模块：独立负责薪资统计核算（包括在岗职工和外籍员工）及社保公积金调整、缴纳及申报，确保每月工资相关支付工作的及时、准确；深入了解并支持业务，根据工作分析和岗位评估结果，编制薪酬管理制度，组织实施、评估和完善；按月编制员
简历本 发表于 02-18
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1.负责每日订单录入，保证数据库的准确性。2.负责返回单据的整理，即使更新。3.负责制作各类统计报表，以便随时查看数据的准确性。4.月末提供业务的明细单及时和平安等各公司对账。5.完成领导交接临时任务，确保工作高效完成。
简历本 发表于 03-12
1480人阅读
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1．行政、人事、网络维护工作的统筹和调配； 2．公司制度的编制和修定； 3．公司会议和活动统筹； 4．公司企业文化推广； 5．协调公司员工关系； 6．协调离职员工个案处理； 7．员工招聘； 8. 公司开支费用审批、成本控制评估； 9. 固定资产调配及监管； 10.编写公司各项操作流程和管理制度； 11.房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善； 12.指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装
简历本 发表于 02-21
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HR#行政：工作职责：A、协助经理部门管理，提升部门人员技能和效率提升B、协助提升人力资源体系运行效率C、协助行政和ISO体系工作顺利运行工作业绩：A、开拓引进校招2个和劳务中介2个，能及时满足公司最忙时130人/月的需求；B、引进人力外包，降低公司风险；C、完善新员工试用期培训流程。 1、每月招聘到位100多人，保证公司产线正常运行。2、修改了新员工试用期培训流程，保证不同班次员工能顺利接受课程
简历本 发表于 11-09
1126人阅读
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1.负责公司的日常人事行政工作； 2.起草制定公司有关人事、薪酬、考核、培训，等管理制度，优化内部流程以及相关政策； 3.制定公司培训计划，制作培训PPT，实施员工培训，搭建培训体系； 4.制定招聘计划，负责公司员工招聘和面试工作，组织实施各项招聘活动； 5.负责劳动合同，人事档案管理，管理公司员工的职务任免、调配、解聘等； 6.制定公司部门绩效考核，晋升制度，人才培养体系； 7.处理公司员工关系
简历本 发表于 06-13
561人阅读
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1、主要负责人员入职，劳动合同签订，离职及请休假手续的办理；2、员工考勤，工资核算，绩效考核；协助人事行政经理完成各部门规章制度及各部门管理制度，人员岗位职责的编制；3、组织会议的召开，做好会议记录并整理下发会议纪要；各类文件的收、发、处理工作；4、各类接待；后勤管理；员工活动的组织安排；5、印章的管理；办公，礼品采购，发放等工作。6、完成领导交办的其它工作。
简历本 发表于 04-11
1482人阅读
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工作范围：1.负责公司内部日常事务2.公司内部人事、客户的档案管理3.对客户进行实地的家访，整理客户的资料4.合同的填写以及核对5.负责与银行、保险公司的业务往来
简历本 发表于 04-24
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MS PowerpointInternet ExplorerMS ExcelOutLook Express
简历本 发表于 07-19
1130人阅读
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有10年多行政、人力资源管理经验工作。从五星酒店的人事经理?总经理助理?再是多元华集团的人事行政经理。善于沟通；适应能力、责任心、敬业精神非常强。关键词：人事行政管理另：持有人力证一级
简历本 发表于 05-01
1851人阅读
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项目介绍为解决公司生产经营业务规模扩大而管理滞后引发的各类问题，在咨询公司指导下进行了企业全面管理变革，主要涉及制度建设、流程再造和办公信息化升级我的职责1. 负责配合咨询公司完成企业管理现状调研和问题诊断工作；2. 负责修订公司人力资源、行政和后勤制度文件和工作流程再造工作，基本实现了信息化办公；3. 负责跟踪新的管理体系的落地情况，定期审视形成报告，为集团决策层提供决策依据。
简历本 发表于 04-06
1787人阅读
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公司规模： 年销售额8-10亿元，1200人工作地点：上海公司简介：上海森林特种钢门有限公司系一家致力于高端建筑市场公共安全行业，集研发、制造、销售与安装服务于一体的跨行业跨地区性综合企业。公司创立于1988年，总部毗邻浦东机场,公司现有四大制造基地，在全国分布10家分公司，5家子公司。公司有多项产品填补国内空白，达到国际先进水平，尤其以特种门的制造而闻名海内外。公司产品被广泛应用于全国各大中城
简历本 发表于 06-03
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Microsoft ProjectMS PowerpointSEI/CMMPhotoshop
简历本 发表于 05-14
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HardwareMS ExcelWindows NT/2000AUTOCAD
简历本 发表于 11-08
952人阅读
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一、管理领域： 1、十余年从事企业战略管理规划与实践，可独立编纂各类经营战略、经营方案及管理制度； 2、精通企业全盘职能管理的各类流程建设与运作控制工作，对企业经营管理持续改善有精深的专业知识背景和丰富的实战经验。比如：人力资源模式设计、供应链系统管理、分销物流配送平台组建、市场营销规划等； 3、精通生产ＪＩＴ管理，在工序制程成本控制及团队组织规划、控制、领导协调等方面能力非常超强。 二、技术领域
简历本 发表于 10-16
1186人阅读
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项目介绍结合业务特点和现实管理要求，建立“目标导向、过程监控、奖惩公开”三大核心机制，通过构建绩效管理体系，将经营目标逐步细化，做到目标分解到人，并建立定期问责反馈与检视机制，同时不断强化考核结果应用的公开透明，使绩效管理紧密支撑着业务运营。我的职责主导绩效管理体系改革，负责前期调研、体系的构建、操作培训和日常推行工作。
简历本 发表于 03-31
1005人阅读
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1.负责办理新进人员招聘、录用、入职、离职、培训、升迁、调岗、考勤、劳动合同的签订管理等事项。2.根据各部门人员需求，配合负责做好招聘工作，发布网上招聘，社会广告招聘，简历的筛选，通知预约面试及录用工作，并对新员工做好培训，厂纪厂规，岗前操作培训等工作后续安排到各部门岗位当中等。3.员工档案，证件，印章管理及推行公司企业文化，引导员工遵守各项规章制度。4.负责网上社保申报及处理员工关系，工伤突发事
简历本 发表于 04-21
1112人阅读
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人事行政专员1、配合上级实施招聘任务（招聘和薪酬是本司的侧重点）2、组织培训（辅助部门培训组织与开展、员工手册的培训）3、劳动关系：劳动合同的签订，员工资料的存档；4、员工关系：员工情绪的疏导；5、社保/公积金：开户、办理；6、企业文化：一起创业、共同成长、快乐分享！希望这个文化是能融入到每位员工的心里。快乐分享同时也融进客户的心里。7、员工转正，调职，离职手续的办理。8.组织员工生日及团体活动。
简历本 发表于 01-21
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MS ExcelOutLook ExpressMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 05-17
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MS WORDOutLook ExpressMS PowerpointMS Excel
简历本 发表于 04-08
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