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招聘管理/HRBP(50%)-配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划：1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定2、建立和更新公司人才储备资料库；3、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；4、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；5、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；6、入职前的背景调查；7、安排候选人进行体检；员工关系管理(50%)-建立和不断更新适
简历本 发表于 04-15
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1、协助客服经理认真落实公司各项管理制度，制定月、季、年客户服务工作计划并认真组织执行；2、做好各部门工作协调与沟通工作及客户需求、管理服务意见征询。3、制定客服部员工培训计划并组织实施；4、监督、检查、考核各部门各项工作的执行情况，并做好客户回访工作；5、做好各类档案整理归档工作及各类事件的上传下达；6、组织、安排、协助催缴各类费用及管理人员值班安排；7、办公场所纪律、卫生管理、小区清洁绿化管理
简历本 发表于 03-09
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跟进图书出版流程,与相关部门协调进度,确保项目推进顺利,累积跟进13+册图书出版;合同的处理和归档,确保每个项目的文件分类清晰,便于维护管理;每月编制全体同事(50+名)的工作绩效;协助公司人事事务,熟悉社保局、工商局、劳动局、地税局的流程与业务;每月的公司固定资产的登记及办公用品的采购;
简历本 发表于 07-31
1290人阅读
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1.负责每日订单录入，保证数据库的准确性。2.负责返回单据的整理，即使更新。3.负责制作各类统计报表，以便随时查看数据的准确性。4.月末提供业务的明细单及时和平安等各公司对账。5.完成领导交接临时任务，确保工作高效完成。
简历本 发表于 05-22
1577人阅读
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协助人事经理处理各项招聘事宜，主要包括：公司招聘渠道的维护、筛选;招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；负责简历初选、初轮电话面试、面试通知及面试时间安排；协同HR部门经理进行面试；
简历本 发表于 05-03
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生产实习，参观了川化集团的合成氨车间，制硫酸酸厂，第一化肥厂和第二化肥厂等。实习收获：熟悉掌握合成氨及化肥的生产工艺流程和生产原理，对无机化学有了基础的认识，锻炼了认真仔细的工作态度，培养了团队合作精神。
简历本 发表于 11-09
517人阅读
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人力资源规划，人力资源支出预算编制及人力资源成本控制。 2、根据企业发展实际需要拟定公司合理组织架构、企业人员编制。 3、协调和指导各用人部门的人才招聘与使用、培训。 4、人事管理制度审核，形成标准化文件后的实施监督。 5、行业薪资调查，基本薪资结构的建立与实施。 6、主导完成岗位分析、岗位职务描述、管理体系与流程标准化建设。 7、中层主管与关键岗位人员的甄选、胜任力评估，以团队任务为
简历本 发表于 02-08
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PPG工业为全球顶尖涂料生产及制造500强企业，总部设在美国约翰内斯堡，集团旗下包含多个SBU：航空涂料、包装漆、建筑漆、船舶涂料及工业防护漆等等。离职原因：1. 生育，需要亲力亲为照顾家庭。2. 职业瓶颈。主要负责人力资源招聘与培训模块及行政事务。1. 合理分配下属工作，根据需求作持续性指导及培训，以帮助达成绩效目标及提高绩效。 2. 根据业务需求，制订年度行政预算及节省计划。3. 根据预算进
简历本 发表于 05-20
377人阅读
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一、小组负责人（3人），上级为人事经理：1、新人人事异动和考勤业务培养2、办公室5s管理业务培养3、组内成员绩效评估4、组内成员问题沟通及发展规划5、部门间问题沟通协调二、本职工作：1、简历筛选，面试通知2、初试，进行面试评估3、员工的入职、离职、转正手续的办理4、员工档案管理5、公司的入职培训及GSP培训6、员工活动的组织7、员工转正面谈及转正意见的填写8、员工考勤的管理9、药品销售数据流向管理
简历本 发表于 07-08
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MS VISIOMS ExcelMS WORDMS Powerpoint
简历本 发表于 05-18
1140人阅读
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国家统考一级人力资源管理师。有16年的工作经验，其中最近10年一直从事人力资源管理工作，熟悉企业人事行政工作的全套流程并有丰富的实际操作经验。热爱人力资源管理工作，有长期从事人力资源管理的良好心态，学习与适应能力强，较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，良好的同事关系。熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟
简历本 发表于 04-07
549人阅读
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项目介绍使用excel VBA独立开发我的职责使用excel VBA开发的人力资源软件，可以统计考勤、计算奖金、统计绩效，核算薪资、批量发放工资条等，还有部分小工具，如：批量检验身份证号、测算社保费用，反算税前工资、假期统计、对账公式等。另：业余时间为多家公司设计过薪酬体系、奖金制度
简历本 发表于 10-03
1417人阅读
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全面负责人力资源部各项工作：1、建立及维护人力资源体系，包括规划、招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系等模块的建立及改进；2、制定人力资源年度规划，包括公司/各部门组织架构、人员编制、人力成本、人力年度整体预算等工作内容；3、招聘管理，审核下属员工（招聘专员）的工作，对核心岗位应聘人员进行面试及评估。不断开拓招聘渠道，积累行内人力资源；4、培训管理，提供新员工入职培训、内部培训、外部培训方案，审
简历本 发表于 03-30
2394人阅读
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MS ExcelMS PowerpointMS VISIO
简历本 发表于 12-18
630人阅读
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本人工作已18年，人生阅历和学识较丰富，能胜任复杂、繁重、高难的工作。在基层和中高级岗位工作十余年，管理经验丰富。在企业担任人事行政总监近5年，经历过销售型、制造型企业相关岗位。经历过多种急难险重事务考验；既能单兵作战又能带队征战，既可独挡一面又能统领协作；有组建各类队伍、统领各个工种的经验和能力；既有处理天灾的经验，又有处分人祸的历练，还有处理诉讼的磨练。对人事行政管理等方面的运营掌握较深，实践
简历本 发表于 04-13
1597人阅读
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项目介绍背景：公司新建立，月入大量新员工 公司当时架构模式为扁平化模式，设计合理层级带宽，瞒住企业在松江区域人才招聘，做到薪酬包含一定的竞争性，职业晋升当时不作为首要标的我的职责该项目独立负责人
简历本 发表于 07-14
414人阅读
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1.根据公司发展运营模式统筹策划公司年度战略经营计划的制订及各项规章制度的完善，推行目标绩效管理，实施月度、季度考核，半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力；2.根据人力资源内外部发展要求、研究、确定企业、人资源发展方向与人力资源管理模式，依据企业战略规划制定人力资源规划，人力资源中心年度费用预算与费用管控。3.对人力资源的需求与供给进行分析，推行轮岗制，提升员工技能，稳定员工队伍，激发员
简历本 发表于 10-18
341人阅读
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MS Excel四级Photoshop
简历本 发表于 02-20
831人阅读
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工作中的我有较强责任心，上级安排的任务会一丝不苟，认真对待，善于与人沟通交流，安静且富有耐心；生活中的我活泼开朗，热情大方，乐于助人，与人为善，正直诚恳，本人自身学习能力和适应能力以及自我约束能力较强，请相信我的存在一定会让您有安全感和价值感！期待与您交流！
简历本 发表于 04-29
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项目介绍中国著名旅游景点（景区）导游词新编”项目隶属于“导游大师语音导游”产品开发项目，是其最核心，最主要的构成部分。“导游大师语音导游”是一个旅游应用APP。它将景点的导游词制作成讲解语音，让游客一边听讲解，一边游览，由语音讲解指引游客参观整个景点（景区）。游客使用导游大师语音导游的时候，听到的讲解，就是我写的导游词。我的职责设计整个游览活动路线——美工组、技术组工作的内容基础创作产品核心内容—
简历本 发表于 03-03
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