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初期学习掌握店铺各项基本业务（商品整理、收银、顾客接待等）；中后期学习经营管理（包括零售业经营管理培训、战略目标管理培训、领导力提升等）；参与店铺运营，控制商品损失率在10%以内，达成半期营业额大区第一的目标。
简历本 发表于 06-10
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项目介绍针对中国邮储银行在儿童理财产品上的空缺，在原有儿童理财产品的基础上进行完善和创新，所推出的一款新型儿童理财产品，团队5人，我负责市场调研和反馈信息的整理分析并协作完成最终的产品方案。为了使产品更容易获得目标用户青睐，我将调研地点定位在丹东最大的五家幼儿园，采访了80余名孩子家长，并通过线上线下结合的调查方式，共计录入了186份调查问卷，选用SWOT分析法，完成最终的产品设计方案，获得了邮储
简历本 发表于 02-26
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零售部：1.负责零售部人员招聘，完善和建立零售人员招聘流程，提高人员稳定性。 2.负责零售人员培训，对销售人员进行评测，总结早晚评测及经典案例。 3负责实体卡销售的方案策划，协调管理线下销售，处理日报。在团队的共同策划和完善下，公司利润从120万直升170万。运营部：1.负责运营监控报销卡的销量和质量。 2.对接分销、引商等渠道，负责店面质量监控，销量监控
简历本 发表于 02-28
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1. 影城十多年运营经验，在台湾及大陆都有影院体系工作经验。对于影院运营、市场分析、排片决策， 人事招聘，招商合作，第三方通路开展，院线多元合作，预算控制、均可提出决策执行。 2. 重视人员训练的重要性，完善的训练制度将提升员工对于公司认同度及向心力，进而提升整体素质以 及提升服务水平。也可以达到员工对于工作的热忱提升，稳定人才降低流失率，稳定公司扩张规模。3. SOP的制定及修改，针
简历本 发表于 04-05
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本人性格开朗活泼，善于与人沟通，能吃苦耐劳，自学能力强，求知欲望高，目标明确，工作脚踏实地，做事稳重、果断，能承受较大的工作压力．生活态度积极，有较强的团队意识并且具备个人独立的分析问题和解决问题的能力。
简历本 发表于 07-30
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项目介绍万达集团上海周浦及上海江桥、上海宝山万达项目的筹建期及运营阶段的市场营销管理。我的职责1、完善的培训管理工作，包括培训团队、培训制度、培训课程等2、项目的PR、SP的策划、推广，为年度业绩的完成开拓市场。
简历本 发表于 06-23
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1、负责新入职员工的培训（6周课堂+3周实践），让新员工更好的认同企业文化和岗位职责，并通过提高新员工的专业技术能力、谈判能力、沟通能力，评估新员工对岗位的胜任和未来发展趋势;2、负责领导米其林认证零售商培训教材的创立和编写（米其林历史上第一次），并在全国米其林卡客车销售网络内进行现场培训，并追踪和评估培训效果，定期依据最新的销售政策进行教材的更新;3、负责新晋升渠道客户经理的培训，并指导他们了解
简历本 发表于 02-18
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国二级心理咨询师国家三级公共营养师
简历本 发表于 08-04
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C语言VC++VHDL语言
简历本 发表于 01-26
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尊敬的HR您好，下面我简单的介绍一下我自己。 PS:我投递的个人简历，并不是全选然后确定。是通过自身和贵公司岗位要求来逐一选择。我是什么样的人？用三个词来概括更为合适。忠诚、随和、细心。优点就不说了。我知道您十分想了解我的缺点。我在生活中考虑事情不太周全，欠缺观察角度。虽然很努力，但效果并没有预想的要好。 在工作中目标：我一直很想在一家公司做很久。我自身并不喜欢跳槽
简历本 发表于 06-19
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本人是地地道道的农民的孩子，从小就养成了很强的自主生活能力，能够吃苦，通过大学洗礼之后，相信自己是一个上进好学的人，自己梦想是成为一名很优秀的培训讲师，为这个目标，我积极打磨自己的销售功底，了解市场需求，和人们想法，自学了管理等工作，我相信您选择我没有问题；
简历本 发表于 03-28
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项目介绍1. 基于eQUEST软件建立房屋能源模型，实地考察房屋能源配比与能耗，结合报表分析，提出经济能源节省方案。2. 对美国房屋能源审计行业不同标准进行深入分析，带领小组成员完善统计工作，定期向指导教授汇报工作进展。我的职责作为能源审计师，与各个建筑的管理者进行及时的沟通，为他们提供专业可行的能源节省方案
简历本 发表于 05-26
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项目介绍2005.12—2006.2 与沈阳市内各所高校建立外联关系，亲自主讲认证公开课，反响强烈，在高校中的招生超过预期效果。2006.2—2006.5 与新华书店、翰文书城等文化类企业建立合作关系，为书城的会员进行综合素质提高培训、促进职业认证的社会推广。2006.3—2008.5 在此期间招生310多人，实现利润66.2万元，同时为认证学员进行职业素质培训，得到全员认可。（详见附件1）我
简历本 发表于 02-04
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1、从导购到收银到店助到储备干部到副店长到店长再到督导储备干部：1.协助上级做好管理工作，并与员工一起按照服务流程向客人提供热情周到服务。2.1、协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，积极配合上级工作。3、积极主动的为客服务，了解客情，收集意见，及时上报。4、工作中积累经验，提高自身业务能力，有强烈的责任心、进取心。5、经常与员工保持沟通，了解员工工作及生活情况，及时汇
简历本 发表于 03-07
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重庆区域培训师1、管理人员培训：制定管理人员培训计划，做好管理人员培训统筹规划并落实课件、讲师及安排授课，对培训结果进行反馈，确保培训项目完成；2、店铺培训：制定店铺培训目标及考核方案，开发推广新课件，汇总分析各区域店铺培训计划的实施结果，进行指导并提出整改意见。3、内部讲师选拔及培养建立内部讲师库及讲师的培养选拔机制，参与各区域内训师的选拔，提升内训师的专业技能。4、负责组织和协调部门内部运营及
简历本 发表于 05-24
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性格开朗大方，亲和力强，有较强的沟通能力，能很好的与人相处。思维敏捷，能灵活处理工作中的突发事件，并善于从中吸取经验。工作踏实认真，能吃苦耐劳，责任心强，有团队合作精神，能适应弹性较大工作。
简历本 发表于 12-15
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项目介绍该计划是企业集团面向大专以上实习生和应届毕业生的管培生计划，期间负责学校沟通，询问是否可以安排招聘会和宣讲会并负责前中后期的布场、主持、宣讲、物料回收工作。收集简历面试结果进行筛选。确定人员后通知入职。期间过程维持两个月我的职责
简历本 发表于 06-07
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项目介绍1.新校装饰，校区团队招募，规范管理制度2.带领团队，开拓市场与新校招生，随后去总部培训学习（7月份第十八届魔鬼训练营）3.返校后，完善组织架构，招生部，教学部，市场部人员招募与培训4.规范课程体系与课价，大小活动的组织与开展5.校区其他一些运营管理事务我的职责团队的组建，规范管理制度，制定提成方案与保密协议，带领团队总部培训，返校后扩编人员及校区新人培训，规范课程体系与价格，活动的组织及
简历本 发表于 03-21
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负责/参与公司 50 多个培训相关采购项目，成功实现 10%以上成本节省; 负责文件整理归档，日常系统维护工作，提出流程优化方案，大幅提高效率; 代表采购方参与项目会议，与供应商及客户沟通，提出建设性意见并被采纳。
简历本 发表于 03-11
451人阅读
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小汽车驾驶C1照Excel和Word
简历本 发表于 05-03
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