微生物学与微生物工程系专业工作经历怎么写

简历本 06月15日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2015-07到2017-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:分子技术工程师

工作描述:
1.主要负责分子诊断项目的检测,如妇科HPV分型和乳腺癌(FISH检测),血液感染性疾病病毒核酸检测及耐药分型(乙肝、丙肝、手足口),肿瘤相关基因突变及表达的检测,并负责给病人出报告;完成自己本职工作之余,在检验科其他科室如微生物室学习和交流,充实医学知识;
2.在医院检验科协助PCR室老师整理实验室分子项目的SOP,搜集医学方面的文献;
3.负责撰写省科技厅、省卫计委的医学课题。
2016年期间撰写的四川省科技厅项目“PRMT1催化SEC23IP甲基化对脑胶质瘤细胞生长的作用及机制研究”投标成功,并负责撰写过“结直肠癌中miRNA-326对肿瘤细胞生长的影响及调控机制研究”。
并撰写医学小论文,曾投稿“2001-2011年中国西部急性心肌梗塞住院患者、他汀使用情况及其影响因素—China PEACE 回顾性急性心肌梗塞研究 ”,初审完成返回修改。
4.协助市场主管做好项目开展工作,在医院科室开展学术讲座等活动;
5.协助市场部经理完成与医院合作的课题,搜集相关的国内外研究进展并撰写项目可行性报告及项目申请书;

工作经历(案例二)

工作时间:2017-06到至今

公司名称:简历本信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:研发

工作描述:
研发项目是由山东大学口腔医学院的冯强教授牵头,以肠道微生物为主要实验对象,由本人和另一名同事为主要实验人员,培养益生厌氧菌。产品模型以厌氧菌发酵液、厌氧菌菌粉等为主,最后生产发酵饮品,胶囊等。
工作2个月期间,完成了实验室的运作,筛选鉴定得到6种15株益生菌。在此期间掌握厌氧菌生长特性,成功克服严格厌氧菌复杂培养环境和操作的困难,得到冷冻干燥后的菌粉等。
但鉴于冯强教授在学校有科研任务压力,项目冻结。

工作经历(案例三)

工作时间:2015-07到至今

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:总经理助理/分公司负责人 | 所在岗位:

工作描述:
受领导指派,负责新公司筹建、团队组建、业务体系搭建。
一、经营规划
根据与政府的协议内容,结合公司的愿景和实情,制定公司远、中、近目标;分解、提取阶段性工作目标,组织实施并监督落实。
二、综合管理
1. 建章立制:建立并优化公司各类制度、流程,规范管理,提高效率,引导企业文化产生。
2. 团队建设:设计了公司的组织架构图和岗位说明书,做到因事设岗;招募成员6人,团队团结精干、人岗匹配;定期组织各类培训,不断提升成员综合素质。
3. 绩效管理:制定公司绩效管理方案并监督落实,目标设计、过程指导、考核反馈、应用开发四个环节循环往复,使员工目标与公司目标紧密联系在一起,提高员工工作效能。
4. 费用资产管理:本着节约和效用的原则,控制各项支出;建立严格出入库管理,确保公司资产安全、高效。
三、招商运营
1. 园区招商:接洽目标企业,了解企业需求,寻找切入点,提供全要素、全流程服务,促成合作。
2. 运营管理:搜集、诊断园区内企业面临的困难,对接相应资源,帮助企业快速成长。
3. 增值服务:通过提供一系列服务,扶植企业成长,同时增加公司营业收入。
4. 资源积累:对接科研院所、金融机构、咨询机构、企业等,积累技术、资本、产业资源。
四、会务外联
1. 公共关系维护:建立与政府主管部门之间良好关系,争取经费拨付、政策扶持、公共服务等支持。
2. 会议活动:筹办多场150人以上规模活动,负责文案撰写、媒体宣传、活动策划、活动执行、商务接待全流程把控。
3. 宣传推广:运营公司自媒体平台,标新立异地宣传公司情况。
4. 商务接待:接待来访客户、合作伙伴、政府领导。

工作经历(案例四)

工作时间:2011-07到2013-04

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:副董事长助理

工作描述:
辅助副董事长开展文书、商务接待、建章立制、信息搜集与汇报等工作。
1. 文书工作:起草讲话致辞、总结与计划、各类公文、申报材料等,熟练掌握Word、Excel、PPT使用技巧。
2. 制度流程管理:根据公司上市规划,配合北大纵横咨询公司梳理、优化公司制度、流程体系,并落实、监督、完善。
3. 采购管理工作:严格执行制度和流程,汇总采购需求,询价、比价、议价,谈判及签署合同,合同执行跟踪,检验入库,资产管理。
4. 商务活动:来访接待,安排行程、参观、食宿等;陪同业务洽谈、商务宴请、公共关系维护。
5. 部门协作:协调各部门,化解分歧、统一思想,高效完成领导交办工作。
6. 参与后勤、安保、资料档案、绩效考核等其他管理事务。
离职原因:家族式企业,裙带关系严重,显失公平,限制用才、留才机制的效用;冒进发展引发资金、法律、品质一系列风险,导致企业元气大伤。

有用
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