工作时间：2010-12到2012-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：运营管理部 | 所在岗位：高铁贵宾厅经理
工作描述：
高铁贵宾厅厅经理，面向高铁高端客户。主要负责在贵宾厅内接待企业高端客户
1、贵宾厅现场管理，不断优化服务质量；
2、推进管理制度规范的落实，并负责反馈制度实施情况，提出优化建议；
3、对厅内的人员、资产、安全、宣传、礼品管理；
4、负责贵宾厅人员的培养、团队建设、员工考核和激励；
5、负责反馈厅内的运营状况，及时反馈情况，解决现场问题
6、与贵宾厅所在的高铁站、机场等工作团队进行沟通协调，保障贵宾厅正常运营；
7、厅内运营成本的控制管理
工作时间：2015-05到2017-03
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：区域经理
工作描述：
1、不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标。
2、在市场经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给各客户经理，并带领下属工作和定期评估。
3、不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标。
4、亲自帮助核心分销商建立稳定高效的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展。
5、勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
6、根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍。
7、努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平。
8、在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力。
9、根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧。
10、在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
工作时间：2012-07到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：
工作描述：
1、全面主管产品策划、采购、操作和酒店、美食娱乐等团购频道管理业务，涉及产品包括酒店、公寓日租、钟点房、酒店优惠券、门票、自由行、美食娱乐、户外产品等，包括研究全国酒店及相关产品的市场营销状况。
2、负责拟定及修改更新团购合同模版，负责指导全国各区域开发团队进行所有相关业务的产品采购，熟悉酒店的最佳直销和团购的价格合理制定，以及最佳的网络推广，保证酒店的利润空间，为酒店等商家提供最佳合作价格和合作模式等营销建议，审核包括来自公司总部或城市分站（公司）的产品上线合同；
3、指导团队的业务拓展能力强，十几人的团队，却能开发团购全行业酒店产品数量第二位的成绩，而行业第一位58同城，却拥有几千人的业务拓展团队，以上下半年开发和维护的最高峰值比较（2011年5月和11月），目前在职员工比5月份少了近一半，相比整体提成标准大幅降少，但部门开发和维护合同总数能力相当于以往的1.5倍，其中人均开发的新签合同能力也为1.4倍；
4、超前的战略发展思维能力，网站运营策划点子多，跨行业发现问题和创新能力强，熟悉科技公司整体运作，尤其是技术维护和软件开发、运营推广、商务产品开发等部门管理和运作环节，提出不少宝贵建设性建议，并得到采纳，其中a.修改产品广告词，提升产品订单；b.不断创新完善网站的前后台功能，入职第一个月就第一个提议增加团购地图这个先进的导航功能，并已被公司采纳，为网站未来开发移动定位服务系统（LBS)这个全球在线行业空白的新宠奠定了坚实的基础；c.在公司领导和技术开发部门不能再发现出安卓和iphone 客户端软件存在问题时，本人写出几页功能体验改进意见，并全部被采纳；d.提出SEO、SEM、微博，以及网站线上和线下的推广建议；e.提出并制作网站专题推广方案；f.为吸引风险投资商，提交给公司有关网站频道产品计划书，成功为公司吸引到2千万的融资，贡献自己的力量。
5、成功引入艺龙酒店直销的分销合作。
离职原因： 行业不景气，薪酬低，公司每月大幅降低投入，变相减少个人提成，提成给忽悠了
工作时间：2016-03到2017-07
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：行政中心 | 所在岗位：人事主管
工作描述：
1.根据医院现状与目标，制定和完善医院岗位编制，协调医院各部门有效的配置人力。
2.负责带领团队做好公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。
3.负责工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4.负责员工的劳动保险、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等审核、建议。
5.员工薪金激励体系、员工福利的建议。负责公司员工劳动报酬的各项数据审核。
6.配合部门主任组织全院各部门的绩效管理（审核、实施、评估、完善）。
7.负责人事制度规划、调查、建议的起草和执行。
8.配合部门主任检查、指导各部门的人力资源管理。
9.合理调配与分工人事专员工作，并对两名人事专员进行专业指导，对其工作过程进行跟踪、监督、分析与改善（共同进步）。
10.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通。
总结，每月工作内容占比时间：
人力资源规划占比10%
招聘与配置占比30%
培训与开发占比20%
绩效、薪酬管理占比20%
劳动关系管理占比10%
其他医护相关政务占比10%
