工作时间：2010-07到2013-07
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：卖场经理
工作描述：
1，确保卖场正常运营
2，销售目标的分解与完成
3，员工的培训与管理
4，商品的进销存管理
5，每天组织部门会议
6，仓库的管理
7，商品陈列与保质期管理
8，促销的制定与执行
9，供应商沟通交流
10.卖场内消防安全等
11，每月组织盘点，确保损耗
12，处理卖场内各种突发事件，解决客诉
工作时间：2015-09到2017-06
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：人事专员
工作描述：
薪酬绩效：
1、每月提交月度薪酬分析数据（月度劳动参与率/人工成本率／员工薪资调整情况与员工薪资花名册）；
2、提供绩效考核数据，并将相关信息与个人信息花名册合并，为月度绩效考核数据结果进行简单分析；
3、年度薪酬报告，对岗位等级和薪酬做回归分析，对现有的岗位价值进行分析，并提出建议。
4、负责公司员工社保相关事宜办理与员工生育、转移、工伤办理；
培训：
1、负责公司员工入职培训与其他岗位技能培训，同时协助上级制定月度培训计划；
2、跟进各部门培训结果，并制作调研报告。形成为月度培训简报；
3、拟定《员工晋升梯度计划》与各部门新员工带教计划、流程图；
制度：
1、参与员工手册的编写、考勤/入离职流程管理制度/员工福利制度的修改，重编；
2、人力资源部投诉流程图/安全库存管理图/财务报销费用管理制度等编写；
员工关系：
1、负责公司信息上传下达，做好员工入离职沟通与合同签订。建立人事档案台账，自动提醒合同签订，汇总员工信息；
2、整理入离职年度与月度统计数据，自动生成入离职异动率等各个部门饼状图及离职趋势折线图，并制作员工离职分析报告，提出合理建议；
招聘：
1、根据各部门招聘计划开展招聘活动，参与各部门招聘计划编制同时给与岗位招聘建议，并统计招聘完成率、分析现有渠道招聘成本与招聘效果并形成月报提交至上级；
工作时间：2005-05到2011-05
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：商控管理中心 | 所在岗位：供应链经理
工作描述：
本人长期从事商品采购、物流配送、仓储管理工作，有6年供应链管理经验，熟悉ERP，6S管理。
主要工作内容包涵：
1、长期从事供应商开发工作，沟通协调能力强，对供应商产品把关严格。
2、熟悉公司整个物流循环系统，总仓仓储管理、收发货管理、货物调度、终端配送、供应商进退场、坏备件梳理、仓库盘点。
3、熟练使用办公室自动化软件，精通word,excel，PPT文档文件。
4、定期对门店员工进行业务指导培训。
工作时间：2007-11到2012-10
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：地产代表后升职高级 地产代表
工作描述：
1、本人建立区域内门店拓展的信息采集渠道，对区域内各项目进行考察，建立项目信息数据库。
2、与区域内各项目业主、代理商建立并保持长期良好的合作关系，不断推广COSTA品牌，拓展店铺。
3、对竞争对手进行市场调查，获取有价值信息，建立竞争对手信息数据库。
4、寻找到合适店址后，组织和开展该项目周边市场调查，汇总有关调查数据，形成选址项目报告。
5、与部门领导及有关部门对拟选店址开展可行性研究，得出结论，共同作出决策。
6、与业主方就拟选店址进行商务谈判，达成一致，并负责签订意向书和最终合同。
7、合同签订后的关系维护，为公司相关部门后续工作的顺利开展与业主进行沟通协调。
8、店铺扩大、缩小、续租、退租等合同期内商务事宜的跟进、协调和谈判工作。
9、公主要从事天津公司管片区域（北辰区、武清区、河北区、和平区、东丽区）及河北省唐山、秦皇岛区域与开发工作。
10、本人在麦当劳公司参加汉堡大学关于地产开发经理人职业技能（初级、中级）培训。培训内容为：商业连锁店选址、成本分析、商务洽谈、法律条款、工程技术等方面。
11、本人在2010年下半年因工作需要调入新成立DT（汽车店）开发部工作。主要职责是与房地产开发商、土地局、商务局等单位联系购买或租赁小型地块（1500M2），并进行前期可性能分析及市场调研等开发方面工作。在此期间共计开发店3家，签意向4家完成公司考核指标。
