1、拥有一定的总经理助理工作经历，对拥有不同管理风格的总经理具有很好的适应能力；
2、在不同类型、不同规模、不同地区的企业拥有多年的人力资源工作经历，熟悉企业内部各个人力资源职能模块的搭建和管理；
3、具有良好的公关关系处理能力；
4、具有良好的职业素养。
做过科研，当过秘书，历任办公室主任、招商运营经理、总经理助理等岗位，经此历练，文笔扎实，思虑周全，行事严谨，能够前瞻、主动开展工作。
曾负责新公司筹建，完成从公司注册到正常运转的全流程工作，在人力资源、行政、财务、采购、市场开拓等方面积累了丰富的理论知识和实践经验，能够独当一面。
顾大局，识大体，善学习，有韧性，能快速进入新角色。
资深人力资源，熟悉房地产业务，能熟练运用计划管理与人力资源绩效的职能推进目标任务的达成，擅长绩效考核，也懂得运营所需。从事人力工作10余年，专注于人才招聘、甄别、绩效、人才配置领域，具备较强的计划分析及管控能力。熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效管理、招聘配置等方面具有丰富的实践经验，对现代企业的人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导并灵活运用各个职能模块的工作；营销是我兴趣所在，独立操盘2个（自2015年10月兼职另一项目营销总监，负责该项目的前期定位、包装及运作模式），能根据公司总体目标及市场环境，做好销售预测、制定销售计划、回款计划、推广计划及项目运作方向等；具备良好的销售策划、分析能力，能及时识别市场需求并调整战略方向。熟练掌握各种销售模式，富于创新精神、执行力强、工作方法灵活、悟性高、擅长脱离传统营销手段以应对今天的市场环境。
正所谓学无止境，所以在做好人力资源的同时也对营销充满激情。
1.拥有优秀的业务拓展能力和市场开拓能力，以湖南市场为例有推动项目从0到1落地的经验。对市场需求有准确的洞察力。
2.主要客户为政府，拥有丰富的政府部门对接和客户接待能力，一年内共计陪同接待考察40余人次。
3.拥有10人以上团队的管理和培训经验，对团队目标制定、凝聚力激励有自己的独特方式。
4.抗压性强，可以接受出差
