工作时间：2012-03到2013-04
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员
工作描述：
1、对公司各需求岗位进行岗位分析，制定人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
2、根据公司发展战略和各部用人需求，制作全年招聘计划，制定具体招聘方案，根据招聘计划开展招聘工作，确保工作按时完成；
3、根据公司发展需要，拓展招聘渠道，维护评估、分析各招聘渠道，为公司储备人才；
4、负责校园招聘，编写流程及企业简介，宣讲、招聘、面试以及同学校关系维护；
5、统计、汇总招聘成果及效果分析报告，分为明年招聘计划提供可参考数据；
6、发起同行业薪酬调查，调整工作机构及工资标准，是工资具有竞争力；
7、负责网站维护、筛选简历，组织初试、复试，面试结果评估；
8、完成人事行政经理交代的其他临时性事务。
工作时间：2017-07到2017-08
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：人力行政部 | 所在岗位：招聘专员/助理
工作描述：
1.根据不同部门，不同岗位的需求制定招聘计划，同时并制定招聘统计报表。2.利用各类的招聘渠道发布招聘信息，开辟招聘渠道组织面试招聘工作。3.完成求职者的简历的筛选合适的、电话预约、发面试邀请函、等到面试者的到来进行面试、了解、详谈、更深入的了解是否合适(经过初步的面试后，还要再次让相应的部门负责人，再次面试确认，尤其是重要的岗位)，洽谈合适的薪资及福利等，再发录用通知书，办理入职手续，签订劳动合同，岗前培训等等。4.要不定时的观察了解各部门的人情况及时进行维护等等。
工作时间：2011-07到2013-07
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员
工作描述：
EHR系统相关工作管理与维护；公司目标协助行政人事部经理制定人才招聘规划；与用人部门沟通人才岗位需求，寻找适合企业长期发展的人员；建立人员盘点数据；关注招聘市场动态，及时反馈人力资源供应信息，为公司决策提供支持；扩展招聘渠道；负责员工离职访谈及重点离职人员的跟踪及关系维护；负责员工异动的招聘编制调整；负责复试面谈及人员录用信息确认通知发放；负责招聘制度及流程的制订、完善、优化；负责收集招聘评估工具，定期进行评估招聘效果，并确定整改措施并负责推行；统计和分析各部门人员的流失率，以确保公司内部的良性发展；负责组织公司员工的招聘、入职录用、试用期转正、合同新签、续签、调动、建档、辞退、离职结清等人事工作；负责每月培训信息的汇总，录入与反馈，负责员工档案，并及时更新；负责员工试用期转正及合同续签流程的跟踪与审核。负责每月人力报告的完成更新；负责发放人员入离职通知及出OFFER；完成领导安排的任务。
工作时间：2014-01到2015-04
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事部 | 所在岗位：招聘专员
工作描述：
1.日常招聘工作的组织实施，负责各门店人员调配
2.招聘网站管理及刷新，面试邀约
3.基层人员面试及分配岗位
4.协调各部门人员关系，留意各部门异动情况，处理人员纷争，解答相关疑难；
5.人事档案管理；
6.社保公积金事务处理；
7.HER及SAP系统的使用与维护；
8.跟进新员工到岗后的带教工作及适应性协助员工入职、离职手续的办理
9.严格执行公司各型制度，各种报表及时录入汇总，向领导汇报；
10.完成上级领导交代的其他工作。
