工作时间：2016-11到2017-07
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：招聘部 | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
1.管理深圳能力中心部招聘团队（10人），统筹团队的招聘工作，主导招聘方案的拟定、招聘渠道的选择、人才库的建立和维护；
2、执行招聘信息发布、简历筛选评估、面试甄选、薪资谈判、背景调查、入职跟进以及后续维护等工作；
3、汇总招聘团队的日/周/月度报表，进行过程数据的追踪和结果分析，针对招聘团队和各业务部门的现状做出合理的招聘分工；
4、配合各业务部门负责人进行人才管理和团队建设，关注关键人才的培养与挽留，确保及时沟通与反馈；
5、定期举办深圳招聘招聘交流分享会，对招聘技能及公司制度进行培训和梳理，组织各绩优招聘专员进行经验分享。
工作时间：2017-03到至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
深圳市赋安安全系统有限公司，是国内最早研发、制造火灾报警产品的专业企业。公司已发展成为集火灾自动报警系统、消防联动控制系统、气体灭火控制系统、可燃气体报警系统、电气火灾监控系统、特种安全产品并集科研、制造、市场营销与技术服务为一体的综合型企业。
1、根据现有编制及公司发展需求，制定招聘方案；
2、高端人才猎聘工作，拓展并维护招聘渠道，包括但不限于猎头、校招、人才网站、互联网专项招聘网站、社交网站、其他等渠道；
3、制定和完善招聘制度和流程；编写公司各部门及员工岗位职责说明书；
4、全面负责公司招聘各环节，利用各种渠道实施招聘、甄选、安置工作；
5、针对现在招聘流程梳理及更新，招聘制度完善（需求访谈收集解析、面向业务端招聘流程指南更新、内部推荐制度、人才跟踪、试用期导师制度、转正述职制度）；
工作时间：2004-02到2010-11
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：总经理办公室 | 所在岗位：总经理助理、人力资源部经理助理、招聘主管、培训主管
工作描述：
·完成社会化过程，提升职业素养及专业素质，成为舞东风成长最快的员工
·完成了大量人事行政事务性工作，主要包括：
1. 负责招聘及培训体系的搭建及完善：共计招聘10000多人次,培训5000人次
2. 1000多人的员工关系管理工作；
3. 维护、发展和传播企业文化：出版企业内刊数十期，组织1000人以上年会3次；
4. 制定及完善绩效管理体系，推动公司绩效管理体系的运行及绩效文化的初步形成；
5. 制定部门工作手册，梳理公司内部管理流程；
6. 负责员工聘用、劳动合同、社会保险等劳动人事手续，处理劳资纠纷及顾客投诉；
7. 负责公司行政工作，处理对外事务，建立与政府部门的良好关系；
8. 协助总经理做好企业内部各部门的沟通协调工作，督促总经理布置任务的完成情况；
工作时间：2014-06到2015-10
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：招聘主管
工作描述：
1. 全面负责公司内部人才的招聘工作；
2. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3. 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5. 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7. 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8. 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9. 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10. 招聘费用的申请、控制和报销；
11. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12. 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13. 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16. 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
