薪酬福利专员/助理岗位工作经历怎么写

简历本 09月20日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2006-09到2010-10

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:设备部 | 所在岗位:助理工程师

工作描述:
1.2006年10月,任职于苏州名硕电脑公司,期间担任设备维护部技术员,熟悉DEK电路板印刷机、SIMENSHS60高速贴片机、IC类大零件贴片机,FUJINXT高速贴片机,HELLER/ETC回流焊炉,电路板输送机、收纳机,供料器等设备的维修、保养、日常点检等工作。并在设备工程师指导下,配合完成新产线的架设、安装、调试和定期检验工作。
2.2007年9月,经过自己学习晋升为设备修理工程师,协助工程师制定设备部件的保养、管理、制度及作业指导书;配合设备供应商进行设备定期检验检测工作;熟悉电路图原理,能根据电路图初步排查电路信号故障,熟悉百分表、游标卡尺、万用表等设备校验仪器。
3.2011年3月进入上海世邦工业科技集团股份有限公司,入职后担任售后服务员工程师一职,期间公司先后外派到俄罗斯、刚果、赞比亚、肯尼亚、阿联酋、印度尼西亚、菲律宾、塔吉克斯坦、吉尔吉斯斯坦、斐济等国家驻外工作,工作期间通过自己学习,深入了解了公司矿山机械(颚破、反击破、圆锥破、冲击波、振动筛、给料机、洗沙机、皮带输送机、电柜、液压油站等)设备的工作原理,性能,保养,维护,应用市场等知识,同时现场也学会了生产线布局规划,流程设计工艺,施工预算管理等。
4.2013年9月调回世邦工业科技集团有限公司总上海部,做售后总共工兼项目经理一职。期间进一步学习了矿山机械的原理,生产线的布局设计工艺,项目工程运营管理等,熟悉矿山机械的生产线流程布局设计,设备选配现场规划工作;能单独根据客户要求设计生产流程,制作施工土方、钢筋、混凝土、人工等材料预算及方案。同时负责公司国贸客户售后问题的解决,指导客户排除设备、电器、液压等故障,出具解决方案和培训材料。如特殊情况,协调安排工程师前去现场解决,给客户出具培训方案,制作设备检修、维护、保养、操作作业规范PPT等。
5.根据工作及领导要求,协调公司销售、生产、采购、供应商等职能部门为客户解决问题,从而提高公司设备问题的处理速度,增强客户的满意度。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-04到2016-04

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:助理运营总监

工作描述:
1、负责旗下在线教育平台商刻(eshangke.com)综合运营,参与制定长期运营规划,包括运营策略方向、用户激励规则、内容规划、在线活动等。
2、参与制定阶段性运营目标,并将规划拆解为可执行方案。
3、进行运营数据分析,结合当前目标与规划整理对应产品需求,并跟进产品迭代与优化效果评估等。
4、把控平台课外阅读内容,对该内容的数量及质量负责。
5、负责微信订阅号与服务号的内容规划、活动策划组织执行等。
6、负责团队人才组建及培养。

工作经历(案例三)

工作时间:2006-10到2010-11

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:电气技术员/助理工程师

工作描述:
?主要负责公司高低压成套配电柜,强弱电维护
?制定设备台帐.制定设备规范,制定月度及年度检修计划,负责相关人员的技术指导
?对检修项目的进度进行有效控制,并负责监督实施对设备事故分析,对备品备件选型及验收
?制定电气设备周检,月检及年度预维修计划,制定设备检修规程,制定电气设备的安全操作规程,改进措施为全厂电气设备提供技术支持
?熟悉自动化生产线,多种变频器,软启动等,马达保护器,伺服电机,熟悉并掌握多种PLC可编程控制器,对企业供电有丰厚的经验
?被公司委派中国设备中心,学习变频与自动化实际应用培训,参与中国设备管理中心 苏州站,西门子s7/300/400故障诊断与应用学习,取得良好成绩,2009年取得国家电网认可高压进网作业证,2010年取得高级电工资质证书,同年在上海参加德国啊PMT设备技术培训
2006年----2008年
?主要参与公司新建项目,电气工程,安装调试,施工监督,施工验收

工作经历(案例四)

工作时间:1998-07到2002-07

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:人事部 | 所在岗位:人事专员/人事主管/助理经理

工作描述:
公司概况:
桃花岭饭店是三峡地区第一家知名的四星级酒店,曾接待过许多国内外政府首脑及众多海内外旅游团队;
汇报对象:人事主管/人事经理/营运总监
下属人数: 直接:3 间接:33
主要职责:
1、对本部门日常招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及环境、健康、安全管理、花房管理、宿舍管理、饭堂管理、车辆管理进行指导及监督;
2、就执行人事行政政策在酒店内部进行沟通。
主要成就:
结合招聘、培训及保留方面的措施,确定酒店服务质量并成功淘汰酒店冗余人员,达成酒店减员和优化人力资源的计划并为2002年饭店盈利奠定了基础。

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    6、提供运营部所需要的所有报表;
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