网站营运总监岗位工作经历怎么写

简历本 11月18日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2017-02到2017-07

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:品牌部 | 所在岗位:网站营运总监

工作描述:
负责LoveDeeply深爱克拉钻品牌网络推广整体运营工作
1、根据品牌撰写宣传文案,并带领网推团队完成网络推广工作。
2、基于互联网平台针对LoveDeeply深爱克拉钻制定网络营销
3、进行新媒体网络推广运营:微信、微博、今日头条
4、每月制定基于相应网络营销活动:
5、针对网站平台进行推广,网络SEO推广以及百度关键字推广

工作经历(案例二)

工作时间:2016-02到至今

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:互联网事业部 | 所在岗位:网站营运总监

工作描述:
岗位职责:
负责集团高净值人群项目:私募基金等金融产品、高端奢侈品珠宝、高端房产楼盘、国际教育、海外高端旅游、高端保健产品6大板块平台市场运营推广。
统筹电商平台战略规划,负责业务规划实施落地、项目管理、产品进度以及生命周期管理。负责平台各板块(产品、运营、技术、市场、推广、客服等)的战略规划和任务实施落地
1、公司发展战略定位策划,业务规划,制定,筹备和组建搭建B2C 官方网站、APP、O2O、新媒体微博、微信,金融、基金、珠宝、海外高端旅游等网站,互联网中长期发展规划,包括平台产品、界面、流程、客服等环节的优化,并推动落地实施。
2、高净值人群和业务市场调研和数据分析:开展互联网私募基金等金融产品、珠宝、高端房产楼盘、等市场信息收集与数据分析,开展互联网金融发展工作研究,主导搭建互联网金融平台、产品线扩充及创新。
分析上线产品的运营数据,撰写运营分析报告,提出改进意见,不断完善在线产品用户体验。
分析用户行为、需求,了解竞争对手动向,在拉新客、新老客提升活动度等方面有创新思路,并进行运营方案改造。
3、策划和实施、运营、推广:互联网金融 \ 高端奢侈品珠宝 \ 高端房产楼盘等产品营销和运营管理,挖掘潜在目标客户的特性,建立客户分层,并制定针对不同客户的精准营销策略和方案。
制定高端互联网金融等电商平台运营系列推广活动,国际巨星林志玲代言的系列品牌活动与线下高端会员俱乐部系列活动,推广各阶段发展规划和目标及实现路径,并带领团队组织实施以达成各阶段经营目标。
负责互联网各事业部的商务拓展、业务模型设计、业务流程设计、产品整体规划、功能设计、产品优化等工作;
4.引流推广:互联网6大板块各垂直平台的线上、线下和品牌推广和销售活动的策划和实施。
线上推广策划和实施:拓展线上获客渠道和媒体合作,包括SEO、SEM、网站连接、EDM、视频、行业网站、各渠道网站和论坛、微信、微博自媒体等各通路的活动策划和推广。
包括线下,高净值会员俱乐部活动,户外、框架等各种地面渠道的推广。
提升客户交易频率和额度,提升用户体验并增加与客户的互动。
5. 负责运营板块的经营预算及成本控制、管理体系的建设及团队的建设。

工作经历(案例三)

工作时间:2016-05到2016-11

公司名称:简历本管理咨询有限公司 | 所在部门:运营部 | 所在岗位:网站营运总监

工作描述:
负责公司旗下建筑知识分享平台---马良行的整体运营,包含pc、移动端平台及微信新媒体的推广、策划、用户运营、合作渠道对接及推展、平台产品UI及UE优化及数据监控反馈。从产品规划研发直至整体上线。

1新媒体运营,建立马良行微信公众号,并围绕公众号建立新媒体定位,并展开建立精准用户的公众号推广策略及渠道矩阵,实现为平台导流同时形成移动端独立产品。
2渠道合作,与知乎、滴滴等平台渠道进行BD合作,以资源合作实现为平台精准用户的导流。
3集合移动端新媒体产品定位特点,策划活动,提升用户注册、认证、知识分享的数据转化漏斗。
4结合平台品牌特点,完善品牌定位,同事进行种子用户的市场教育和品牌推广工作,树立和筛选优质种子用户。
5结合用户特点及数据特征,进行产品优化,通过交互和平台功能设置完善,进一步提升用户体验。
6建立团队运营工作流程,规范团队各工作规范节点。
7监控平台各投入roi,实现投入产出最大优化。

工作经历(案例四)

工作时间:2013-02到2014-05

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:运营部 | 所在岗位:网站营运总监

工作描述:
1、建立公司的线下及线上渠道销售体系。负责开拓市场,进行相关的宣传推广,拓展线下销售渠道及异业合作,涉及国内一线城市,如京、上、广、深等地,包括母婴医院、月子中心、早教中心、各类幼教中心、幼儿园、小学等各种可能的销售渠道及领域;
2、监督各渠道广告、促销及营销活动,进行有关市场反馈及市场调研的评估;
3、负责团购渠道销售及管理,开发新客户并进行维护;
4、根据渠道拓展的深入,逐渐组织构建一只高效并具战斗力的业务拓展团队;

有用
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