工作时间：2010-11到2011-12
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：总经办 | 所在岗位：总经办主任（主管人事）
工作描述：
制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2)参与公司重大人事决策；
3)定期组织收集员工想法和建议；
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
督促公司人力资源战略的执行 工作任务：
1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务：
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
全面负责人力资源部门的工作 工作任务：
1)组织制定公司年度人力资源需求计划；
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
其他工作 工作任务：
1)负责对公司部门工作的考核；
2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
工作时间：2016-11到2017-08
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：主管会计
工作描述：
北京科发源医院管理有限公司为全国拥有16家分院的集团公司，本人负责北京、沈阳、石家庄三家分院。工作职责包括：
1. 三家分院原始凭证与账务的审核、复核
2. 资金变动表与对账表的审核（支付平台比较多 每一个都有后台 要确切的知道每笔账的由来 各种贷款的跟踪）
3. 各个分院往来的审核（包括外部往来与内部往来）
4. 审核库存核算是否准确
5. 合作科室结算
6. 患者退款和渠道返款的核查
7. 各个分院税务申报
8. 财务部与各个部门的沟通（解决纠纷与安抚情绪）
9. 对分院的会计、出纳、收银进行财务制度、OA系统、CM系统、T1系统的培训
10. 拟定月度预算。监督、监控月度预算的执行情况
11. 出财务报表 并进行经营分析
12. 公司领导交办的其他工作
工作时间：2013-09到2015-09
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：项目部 | 所在岗位：主管兼懂事助理
工作描述：
（1）担任执行董事助理（负责公司内部的部门流转事宜情况监督，重要部门负责人的工作进度记录，董事长的议事日程安排）
（2）参与油站的运营、管理（重点是油站的建设流程：审批手续、政府部门的接洽、上游事业单位的接待、公司的成品油销售拓展、仓库的储存安全环节、油站建设的项目）
（3）投资部副主管(协助负责与重大资产投资者的沟通；成品油与美原油的套期保值的实地勘察和制定匹配的套利或对冲方案；参与公司全国中小企业股权公司上市和中小创业板上市的项目跟进，以及并购与收购关联公司的事宜（为壮大公司的资本及业务范围）。
工作时间：2012-03到2017-01
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：工艺技术员，主管助理
工作描述：
1、负责每天生产安排，产品质量的监督，以及进度报表的统计填写。
2、负责新品开发和图纸的绘制，编写生产工艺资料。
3、对已有电子产品和机电产品的生产工艺进行跟进和更新，严格把控生产的各个环节，提高生产效率。
4、定期对员工进行生产质量培训。
5、处理客户生产反馈，及时调整生产工艺，同时做好与其他部门的沟通和协调工作。
6、严抓车间规章制度，使公司的规章制度能得以落实，同时做好员工的思想工作。
7.完善车间管理制度。
8，熟练使用word,excel,ppt等常用办公软件及auto cad,solidworks等绘图二维，三维软件。
