人事专员岗位自我评价怎么写

简历本 11月21日 简历范文      自我评价怎么写

自我评价(案例一)

1. 性格外向开朗,做事细心谨慎;
2. 为企业保守秘密,有良好的职业道德;
3. 能高效处理办公室事务,有条理地处理突发状况与对外事务;
4. 熟练使用excel、word、ppt等办公软件。

自我评价(案例二)

对人资行政工作有着极大的兴趣和热情,从实习开始就接触人资照片模块,相对其他模块会较熟悉。但由于过于严谨,做决定的时候可能会不够果断,不过一旦决定就会坚持下去。诚信待人是我的待人原则。虽然新的工作和环境与以往的有所不同,但我相信通过自己的努力和已有的工作基础可以很快胜任,对此我很有信心。

自我评价(案例三)

本人热衷于行政、人事方面的工作,具备相当的实践操作能力。熟练运用前程无忧,智联招聘等各大招聘网站,精通excel、word、PPT等办公软件。善于与他人进行客观直接的沟通,具有较强的团队意识。经过接近3年的人事工作,更加的明确了自己的职业方向,希望能够继续从事人力资源岗位工作和深入学习相关知识,我将不断学习提升自己的能力,与公司共同发展!我的座右铭是:一切都是上天最好的安排!另本人两年内无结婚生子计划。

自我评价(案例四)

工作虐我千百遍,我待工作如初恋。
作为一名女屌丝,我没有倾国倾城的脸蛋,但我有一颗倾国倾城的责任心。
有较强的学习和适应新环境的能力,求知欲望强烈,工作中培养了我较强的团队协作能力,提高了自身处事及工作能力,希望自己在工作的团队中发挥自身能力,在不断的自我提高过程中为公司的发展壮大尽一份力!

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人事专员简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员/经理助理/秘书/行政专员/助理/招聘专员/助理/薪资福利专员/助理,工作经历:1、 协助主管制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、 统计员工的薪酬、绩效统计等工作;4、 办理员工入职及转正、劳动合同签订、调动、离职等异动手续;5、 组织、实施员工文化娱乐活动;6、 协助处理劳动争议;...
    147人使用
  • 人事主管/人事专员简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/人事专员,工作经历:负责专利申请文件撰写,审查意见答复等工作...
    145人使用
  • 人事专员/人事主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员/人事主管,工作经历:1、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,计算和审定各类员工的薪资和奖金发放情况。2、协助完成空缺岗位招聘,编写岗位说明书,筛选简历,通知应聘人员面试。3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动争议,维护公司与员工的合法权益。4、审核每月考勤统计资料,完成员工工资、奖金的核算发放工作。5、完善用工手续,完成员工劳动合同征询、签订及存档管理工作。6...
    0人使用
  • 人事助理/人事专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事助理/人事专员,工作经历:一、工作内容1.负责招聘,根据公司招聘需求,简历筛选、面试邀约初试,对招聘信息进行汇总总结记录;2.负责员工的入职、岗前企业文化及人事管理制度的培训、调岗,薪酬变动月全勤奖励以及离职手续的办理;3.负责员工档案的管理,入职劳动合同的签订及资料收集,员工档案编号存档;4.负责员工花名册的建立和更新;5.负责每月对转正或新增工龄薪酬的调整;6.负责统计汇总每月公...
    0人使用
  • 人事主管/人事专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事主管/人事专员,工作经历:1、负责销售人员的招聘,通过网络,现场,校园等渠道完成每月公司招聘指标;2、负责各个部门的绩效考核管理,评定,协助总经理完成各项晋升;3、协调行政部门对公司各项后勤工作进行管理,保障工作衔接有序;4、负责员工关系的管理以及公司所有企业文化的建设,各项活动的安排。...
    0人使用
  • 一、全面负责人事工作;1、负责公司人员招聘规划、招聘工作及负责建立、拓宽、维护公司各招聘渠道;2、薪酬体系方案调研及撰写;3、绩效体系的落实与执行;4、员工理论、技能培训及课程安排;5、负责组织公司人员调动、考核、转正、任免、调配、解聘等各项人力资源管理工作。6、员工关系,社保办理、购买等工作。二、全面负责行政工作1、日常行政管理包括卫生、财产安全、人员安全2、人员考勤、工资提成核算3、制度、通知
    2649人阅读
  • 1.协助人力资源经理进行员工招聘与录用。2.负责员工入离职手续,试用期转正评估,劳动合同续签以及其他异动。3.负责商店以及DC分部员工薪资,奖金计算(重点负责)。4.负责社会保险,住房公积金的申报与变更(重点负责)。5.协助上级开展员工活动以及周期岗位培训。6.负责建立员工档案建立,员工日常考勤以及假期管理。7.协助人力资源经理开展年度KPI考核和人力成本控制分析报告。8. 申请综合工时与不定时工
    2498人阅读
  • 一、人事方面工作职责: 1、健全并完善人力资源管理制度; 2、根据不同的时期,各个部门岗位所需人员配置状况,与本部门员工配合,按期完成招聘任务; 3、组织新员工岗前培训、试用期管理以及其他渠道相关培训、人员发展工作; 4、完善公司销售部、技术部、人事行政部绩效考核方案、KPI指标,监督和执行公司的绩效考核工作; 5、负责薪酬核算、福利管理,对公司员工的考勤、休假、薪资保险进行审核和管理;6、负责留
    426人阅读
  • 1、具备4年以上工作经验,学习和执行能力强,综合能力突出,有管理经验。2、熟练掌握Photoshop、Microsoft、AVS Edit、Flash等职业技能软件。3、抗压能力强,做事稳重,遇事冷静,处事低调。4、懂得策划企业员工文化活动,制定企业规章制度、人力资源制度等企业规范文件。
    3542人阅读
  • 项目介绍该项目为上海市科委为资助科技型中小企业,培育其核心竞争力而设。从企业成长性、技术创新型、财务成长性、人员结构、产品市场占有率等方面来考察,为符合条件的中小企业提供市财政资金最多100万的资金支持,同时各区县按1:1的资金配比,整个项目从申请成功到验收合格最多可取得200万的资金支持。在熟知相关政策后,组织财务部门、研发部门一起分工合作。最终于2016年成功申请此项目。(2016年同时申请此
    2704人阅读