工作时间：2008-07到2017-04
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
2008.07-2010.06 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事专员
2010.07-2013.03 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 人事主管
2013.04-2015.02 徐州金鹰国际购物中心 人力资源部 经理助理
2015.02-至今 苏北区域五家连锁店招聘培训小组负责人，统筹苏北区域招聘培训工作
·丰富的专业知识：精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论，熟悉国家及当地相关劳动法律、法规和政策，了解现代人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程，妥善解决各项人力资源管理问题。
·8年的人事工作经验，能较好地组织人员招聘、培训、培养及梯队建设，合理有效地配置人力资源，营造健康、积极的文化氛围；组织公平公正的绩效考核工作，对员工的录用、任免、晋升、调配、奖惩、离职等提出建议并进行管控，依照公司薪酬福利体系与激励制度造发工资奖金;通过对员工的选拔、培养、发展管理、激励实现公司人力资源合理配置，达成公司的愿景目标和个人职业发展双赢局面。
·丰富的岗位经验：从人事专员至经理助理，区域小组负责人，历经人事工作六大模块深入历练。期间参与负责淮安、淮北、盐城、宿迁等金鹰连锁店的新店筹备工作，为新开店计划组织招聘工作，搭建考核、培训体系，确立管理制度，提供人员支持。
·较强的活动组织策划能力：成功策划组织、统筹主持过徐州金鹰两店“极速挑战”趣味运动会、PR活动竞赛、晨会评比、岗位竞聘、G-STAR王牌课堂暨王牌店长评选活动、“感动金鹰”服务技能评比、徐州金鹰"舞动店庆 龙跃彭城"13周年店庆动员大会等等系列团队活动，加强团队沟通融合，选拔和培养优秀员工，有效提升业务技能和工作积极性。
·本人属学习、实干型员工，工作认真负责、善于创新、敢于迎接挑战、承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情，强调团队合作精神。
工作时间：2014-06到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、负责主持人事部的全面工作，制定工作计划，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销部、平台、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、根据公司及各部门的用人要求，制定招聘计划，选择合理的招聘渠道，建立内部人才选拔机制，组织落实招聘工作，及时为不同岗位招聘到合适的人选，以保证公司业务的正常开展；
4、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，
5、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表
6、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格管理集团总部的考勤制度，定期检查劳动纪律;
7、负责组织公司员工的招聘、录用、办理和更新劳动合同签订、建档、花名册、员工编号、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
8、定期组织营销部销售人员及经理的人才盘点及员工手册普法考试事宜
9、每年定期调研同行业的各岗位薪酬与福利，以及公司的规模及战略
10、根据企业规划和员工发展需要，组织新员工的岗前培训组织工作
11、组织员工定期体检，节假日福利的采购与发放
12、负责集团公司下属各分公司的固定资产盘点与调配
13、负责公司社保事宜
14、完成总经理交代的其他事宜
工作时间：2017-06到2017-08
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、负责公司人力资源规划，根据公司发展战略，规划销售人员和业务人员数量、素质条件等。
2、制定岗位说明书、修订和完善人事管理制度，包括员工手册、招聘制度、考勤制度。
3、根据各部门用人需求，制定招聘计划，组织招聘实施及监督。
4、搭建企业文化体系，制定培训方案。
5、修订和完善公司薪酬设计、绩效考核方案。
6、制定本部门月度工作计划。
7、对公司劳动用工风险进行诊断，分析存在问题并寻找解决方案。
工作时间：2017-01到至今
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人事经理
工作描述：
1、负责建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施；
2、按照各部门岗位需求及时招聘合适人选，满足公司对人才的需求；
3、监督及审核每月工资表，确保工资准确性；
4、组织建立符合公司文化的内部企业文化体系，每月组织实施企业文化培训及员工活动；
5、每周发布例会通知，并组织例会及会议纪要；
6、全年度培训计划及组织执行，并每周举办入职培训；
7、劳动纠纷处理；
8、终端店铺员工的辞退与补偿；
9、上级领导交办的其它任务。
