工作时间：2015-01到至今
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
1、集团公司及下属分子公司人力资源中长期战略规划拟定及实施；
2、人力资源管理制度和流程建设实施；集团及各分子公司组织机构设定及岗位建设；
3、社会招聘、校企合作顶岗实习的计划和组织实施；岗位匹配度的调查及人员最佳优化配置的实施；人员梯队建设及人才储备库建设；
4、拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施；全面预算与审核人工费支出；合理分配和控制人力成本；
5、拟定全年培训计划、培训实施方案；评估培训结果；帮助职工建立职业发展规划，持续提升员工综合素质；
6 、创建和维持健康和谐的劳动关系；维护企业和职工共同利益；防范劳动纠纷的发生；
工作时间：2014-07到2017-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：财务 | 所在岗位：主管会计
工作描述：
主要工作内容：1,公司所有经济业务的全盘账务处理，编制财务报表
2，纳税、退税申报及其他相关涉税事宜
3，请款审核控制
4，货币资金对账，及时处理未达
5，公司的应收、应付账款、其他应收、其他应付款对账。督促解决存在的问题；对单位其他应收款、其他应付款进行清理，并形成报告，督促解决存在的问题
6，原材料，固定资产总账与明细账
7，监督主料价格的执行情况，每月抽查主料合同价的执行情况
8，领导交办的其他工作
9，2014.11-2016.6兼任武汉爱帝高级服饰有限公司的材料费用会计。
10，2016.6-至今兼任武汉爱帝时尚制衣有限公司的主管会计。
工作时间：2010-09到2015-09
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责建立培训体系，组织实施员工培训管理工作（制订培训计划，按培训计划组织内训和外训，提高员工综合素质与专业水平）。
7.负责建立绩效管理体系，组织实施员工绩效考评（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，保证绩效考核结果公平、公正）。
8.负责完善优化薪酬管理并实施（导入绩效管理体系，完善薪酬福利体系，制订公司薪资福利管理办法。）。
9.统筹员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系，和谐处理公司劳资关系，熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程。
10.推动人力资源六大模块流程改善，降本增效，指导各个职能模块的日常工作，评估、监督人力资源及行政管理制度执行效果及制度修订工作。
11.拟定人力资源策略及行政年度工作计划并监督实施。
12.熟悉前台接待、安全保全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤工作的日常培训与管理。
13.具备对外协调公关工作能力，如电力、环保、劳动局、派出所、社保局等政府部门对外关系的协调。
14.建立公司文化，对员工关系管理有独到见解与实际经验，有效稳定了基层员工队伍，保证公司正常生产。
15.负责员工合理化建设督促实施（对员工建议进行及时反馈，合化建议上交公司决策层）。
16.负责内部员工满意度管理（员工满意度调查得分80分以上）配合行政部做好公司福利待遇各项工作。
17.负责员工个人职业发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必须辅助）。
18.熟悉欧美客户验厂流程及资料准备工作。
19.本部门日常事务性工作的安排与监管。完成领导临时交办的各项工作任务。
工作时间：2005-10到2010-05
公司名称：简历本网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
工作描述
企业信息：
深圳市崇达电路技术股份有限公司是是全球领先的“多品种、小批量、短交期”的高新技术线路板服务企业，拥有四家工厂。产品70%以上外销到欧洲、美洲、日本、亚太（除中国）等国家及地区。现有厂房面积90000余平方米，年产值近十亿元人民币。员工规模人数在2200人左右。
职 位：人力资源经理
汇报对象: 营运副总
职责范围：负责人力资源部全面管理
幸逢公司以百万之资聘请深圳市思捷达管理咨询顾问公司打造和完善人力资源管理体系，作为人资部门经理兼任该项目秘书，负责项目的落地及项目具体实施推进工作，责艰任重，只得全力施为。终幸不辱命，项目得到成功的运行并为公司的发展带来新的动力生机。在此期间，个人也积累和学习了大量的项目运行经验及系统的人资体系运作知识和思想。以下为任职期间职责简述：
1、人事组织的设计与改进工作；
2、人事管理制度的制定与改善；
3、人力资源的预测与规划；
4、员工的招聘体系建设与规划(职位体系/任职资格体系)；
5、员工绩效考核(KPI)体系项目建设、推行、反馈及优化；
6、员工的薪酬体系(宽带薪点）的设计\改革\核算(应用EXCEL函数)；
7、人力资源的培训体系建设与课题开发；
8、人资成本的分析与诊断(用EXCEL函数分析数据）；
9、员工激励与企业文化建设(企业内刊／大型活动筹办／文化宣传等）；
10、员工关系的协调与劳资纠纷的调处。
