人力资源岗位个人技能怎么写

简历本 12月27日 简历范文      专业技能怎么写

个人技能(案例一)

猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留

个人技能(案例二)

企业文化
客户研究
团队建设
战略规划
谈判
战略发展
策略
商业策略
程序管理
竞争分析
问题解决
变革管理
组织架构
市场研究
管理
演讲阐述
商务谈判
产品策略

个人技能(案例三)

猎头
人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

个人技能(案例四)

人才招募
接班人计划
文化建设
排气员工/合同工管理
能力建设
团队管理
组织发展
团队建设
薪酬福利对比&研究
简历筛选
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
人才管理
员工健康
战略规划
招聘营销
员工保留
员工服务

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源主管/人力资源经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:1、负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率。3、依...
    263人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:1、负责基本的人事工作(薪资、社保等),2、主要负责招聘模块,包括简历筛选、面试及反馈跟踪;3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地;4、新员工入职的各项事务;5、维护合作院校、人才机构关系;6、完成领导及协助同事的其他工作。...
    115人使用
  • 人力资源总监/人力资源经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源总监/人力资源经理,工作经历:①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作,包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制,公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部,上呈工作汇报,下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作,主要编外促销员管理和销量考核,总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因:集团架构调整,全国性裁员,江苏省改建省级办事处,撤销人事部。...
    244人使用
  • 人力资源经理/人力资源总监简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源总监,工作经历:一、人事:1、制定集团人力资源整体战略规划及执行; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、制定年度人力资源计划,并贯彻、实施,从人力资源管理上来实现对企业战略的支持;5、负责人力资源内部的组织管理、拟订部门工作目标和计划,以及部门人才培养。6、负责搭建人力资源...
    138人使用
  • 优秀的人力资源完整word简历模板样本,求职意向:人力资源,工作经历:房地产销售
    365人使用
  • 人力资源经理工作方面:1、根据公司的经营计划,组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施;2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施;3、招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才,组织安排面试、筛选;4、培训:编制公司各类人员的培训计划,组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作;5、绩效考核:负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
    750人阅读
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    1154人阅读
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    1992人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    2451人阅读
  • 经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
    1950人阅读