人力资源岗位工作经历怎么写

简历本 05月20日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2016-08到2017-07

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源助理

工作描述:
招聘与配置:网站招聘,农大双选招聘会.
2、培训与开发:员工入职培训、外部培训.
3、绩效管理:月度绩效考评工作,年度绩效考评工作.
4、薪资福利:制作工人工资,办理员工意外险,员工公共租赁房.
5、员工关系:员工入职、离职、转正办理,员工劳动合同的签订,建立和完善员工电子及纸质人事档案,毕业生留京落户办理,办理员工社保、公积金.
6、企业文化:组织员工生日会、年终聚会、工作总结会,制作企业月度内刊.
7、其他工作:ISO质量管理体系认证,企业OA、邮箱管理,协助副总完成公司各部门员工岗位责任书的编制与修订,制订与完善人力资源管理制度和流程,完成上级交办的其他工作.

工作经历(案例二)

工作时间:2006-12到2012-04

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:
1、制定公司年度行政办公费用预算;
2、负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
3、组织公司培训工作包括新员工培训及公司日常培训;
4、组织并执行员工薪酬福利计划;
5、负责员工劳动合同管理;
6、组织制定、执行、监督公司的新版《员工手册》;
7、组织员工入职、离职的办理;
8、组织并实施公司员工社保及公积金;
9、组织落实公司营业执照、牌照年检工作;
10、公司印章管理;
11、公司年会等活动的参与组织策划等相关行政事务;
12、固定资产管理

出纳工作:
1、根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务;
2、根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账
3、负责做工资,按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证;
4、遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结;
5、负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作;

工作经历(案例三)

工作时间:2013-03到2014-03

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:管理部副理 | 所在岗位:

工作描述:
一、人力资源规划与执行
1、建立和规范公司人力资源管理体系,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源 计划,经批准后组织实施(增加);
2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与 年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任 制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3、建立并执行公司的招聘、薪资、福利等制度;
4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定 岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要 求; 5、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与 选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
二、企业管理制度建设
1、组织编制企业管理方面的规章制度,报主管副总审核、总经理审批后严格执行;
2、定期或不定期检查监督制度的执行情况。
三、绩效管理与目标管理
组织制订企业年度的目标管理计划及目标管理的分解方案与考核办法,经总经理审 批后组织实施。
四、企业文化建设 编制企业文化建设纲要,指导企业形象设计,组织与协调企业文化建设的各项活动
五、员工关系 受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责制定相应预防纠正措施。
六、行政管理 负责公司食堂、宿舍、车队、卫生管理
七、部门日常工作 部门日常工作的安排、任务分配及监督、部门员工考核、培训等工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2006-12到2009-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源总监

工作描述:
职责描述:1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本公司实施情况,协助领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加公司工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。
2.4依照公司总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用总体人力资源。
3.1根据公司的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。
3.3优化公司内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。
3.4不断推进公司内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助公司领导协调各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护公司和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、合作酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作关系。
5、其他职责。
5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。
5.3参加合作酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意/接受因工作需要,对工作岗位做出的调整。

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人力资源主管/人力资源经理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/人力资源经理,工作经历:1、负责搭建人力资源各项制度体系,并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估,并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才;制定招聘方式及宣传渠道,组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选,并对面试人员进行面试。组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态,控制和减少员工流失率。3、依...
    263人使用
  • 人力资源经理/人力资源主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源主管,工作经历:1、负责基本的人事工作(薪资、社保等),2、主要负责招聘模块,包括简历筛选、面试及反馈跟踪;3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地;4、新员工入职的各项事务;5、维护合作院校、人才机构关系;6、完成领导及协助同事的其他工作。...
    115人使用
  • 人力资源总监/人力资源经理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源总监/人力资源经理,工作经历:①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作,包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制,公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部,上呈工作汇报,下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作,主要编外促销员管理和销量考核,总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因:集团架构调整,全国性裁员,江苏省改建省级办事处,撤销人事部。...
    244人使用
  • 人力资源经理/人力资源总监简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源经理/人力资源总监,工作经历:一、人事:1、制定集团人力资源整体战略规划及执行; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、制定年度人力资源计划,并贯彻、实施,从人力资源管理上来实现对企业战略的支持;5、负责人力资源内部的组织管理、拟订部门工作目标和计划,以及部门人才培养。6、负责搭建人力资源...
    138人使用
  • 优秀的人力资源完整word简历模板样本,求职意向:人力资源,工作经历:房地产销售
    365人使用
  • 人力资源经理工作方面:1、根据公司的经营计划,组织领导人力资源部的全面工作。制订人力资源部年度目标和工作计划并组织实施;2、组织制订建立和完善公司各项人力资源管理制度并监督实施;3、招聘:制定招聘程序、利用各种渠道发现公司需要的人才,组织安排面试、筛选;4、培训:编制公司各类人员的培训计划,组织协调全公司人员培训计划的实施及评估工作;5、绩效考核:负责公司员工绩效考核方案及其细则的策划编写、绩效考
    750人阅读
  • 人力资源方面:1、编制公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供有关企业经营管理、人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,推行公司6S管理制度;4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;5、组织制定员工招聘、聘
    1154人阅读
  • 负责公司资料的管理、固定资产的日常管理;公司员工考勤的监督管理;办公用品的申购及管理、分发;办公室之印章证照及钥匙管理;按照行政预算制定工作计划并实施;节假日活动的组织工作以及日常办公室管理工作等。 任职期间兼任统计员的工作。
    1992人阅读
  • 1. 人事考勤、新人入职培训及离职手续办理;2. 根据公司排班政策安排排班,并监督排班的执行;3.排班、假单及刷卡等异常处理4.员工休假和加班管理工作5. 考勤系统维护工作(新进、离职、调动等)6. 协助招聘工作的开展等7. 处理工伤事故8.相关规章制度的完善9.派车、食堂、宿舍的管理10.配合领导交办的其它事项
    2451人阅读
  • 经营业务: 手机销售及备件、通讯设备及增值业务
    1950人阅读