工作时间：2012-12到2015-03
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训经理/主管
工作描述：
1.新人入职培训，主要是按照公司的整体人力资源规划，制定员工培训和发展的总体规划；在职员工进阶培训，分析员工的培训需求，开发制定新的培训计划或者修改和完善现有的方案。
2.评估培训老师的表现和培训课程的成效，提出改进建议。
3.会议营销，理财沙龙等担任主讲
4.公司制度，部门制度整理规范和编订
5.会议会务管理，全程会务指导
6.日常文案协办
7.管理培训部，讲师日常工作安排，公司整体会销管理
8.完善和编撰培训手册，丰富培训手段，和课堂教具，以及其他培训材料。
9.调查新的培训资源，开发适合公司的培训机构，洽谈培训课程和服务。
工作时间：2005-05到2010-03
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：培训中心 | 所在岗位：培训经理/主管
工作描述：
1.结合公司战略及考核结果得到培训需求，建立并完善培训体系；
2.建立及完善培训制度及培训协议等相关材料；
3.拟定大区的年度、季度、月度的培训计划并组织实施；
4.提出培训建议，监督及推动各分区域及各分店的培训项目；
5.结合培训课程拟定培训方式方法；
6.培训考核结果，形成报告上报相关部门；
7.培训效果的评估与转换，定期提交报告；
8.定期调研培训需求与分析，形成新的培训课程；
9.负责培训材料管理以及培训档案建设；
10.完成年度、季度培训报表上交相关领导；：
11.负责组织并参加研发相关培训课程；
12.推动公司培训制度及梳理、优化培训流程；
13.建立内部讲师选拔机制，与加薪、晋升挂钩，形成有效的激励机制；
14.培训经费的预算与管理；
15.协助上级领导完成培训管理工作等；
16.完成上级领导临时交办的其他工作。
工作时间：2014-08到2016-04
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：业务一部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1、进入公司头半年，派驻到南京工作。共主持公司级晨会30余场、策划实施庆生会3场、以及三八节、教师节、六一节员工关爱活动6场。并组织实施了20余场公共学习课程，培训部日常工作和企业文化落地起到了一定的推动作用。2、15年5月派驻到上汽通用武汉基地人力资源部担任“学习发展”模块专元工作，主要负责：培训部日常事务性工作、培训体系建设和管理、新员工培训项目、内训师队伍建设管理、技能人员发展、大学生发展项目、领导力项目、员工关爱项目以及企业文化落地及推进工作。在工作期间，组织了二场场800余人的基地级等级工技能评定、60余场场公司级公共课培训、二次新经理领导力项目、一次储备大学生融入期培训以及一次基地级员工关爱活动、一次公司级文化节和十余次部门级、跨部门级团队组建活动。为“学习与发展”模块的正常运行、公司文化推进、落地贡献了自己的力量。
工作时间：2016-10到2017-07
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：营销HRBP-培训主管
工作描述：
搭建营销中心人才培养体系、组织开展各项培训：
? 组织实施新员工业务培训，及新员工融入工作的跟进；
? 营销《绿宝书》的视频培训体系建设及培训实施，并根据营销政策进行内容更新；
? 独立完成营销储备干部培养体系（人员选拔-课程安排-人员评估-晋升/淘汰）、管培生培养体系（轮岗实习-答辩汇报-定岗定区-业绩、导师反馈、客户反馈等情况跟进-年度晋升/淘汰）、问题人员评估培训体系（省区上报-评估关注-回司一对一培训及访谈-异动或回原岗）、经理级以上人员带训体系的建设及实施（部长约谈-一对一带训-日常融入跟进-后勤/市场实训-实习期业绩关注等）。；
? 培训讲师的提升及课件、考题的更新。
