对于求职者来说，2019都是求职困难的一年，很多人好不容易熬过了2019，想着春节后回来把握春季招聘的黄金时机，找到一份理想的工作。然而一场突如其来的疫情，2020年也让求职者感到了一丝凉意。
那么我们在防疫期间，我们应如何提前为求职高峰期做准备？
记得曾经跟招聘的HR同事聊天，他经常吐槽“我不会”的员工，其实企业在招聘时希望看到“我可以学”的人。
未来的职场其实拼的就是学习力，任何公司岗位业务都有变动的情况，应聘任何公司也没有职能完全匹配的情况，所以学习力就显得至关重要。
我们都有一种感觉，就是在工作一段时间内，会感受到瓶颈，其实是我们需要提升了。
身在职场，没有学生时代的老师划重点、圈范围了，这需要我们自己找寻学习目标。而这些学习内容却跟我们的职业目标相关。
每个行业或者岗位都有其特定的知识范围，而且每个知识都可以细分深度学习，如果我们在某个领域有了足够的知识与理论，并在下一步的工作中去时间历练，就可以成为我们内在的能力和知识，自己的综合竞争力也将进一步提升。
找到学习目标后，要做到持续性的系统学习，把我们现在的刻意学习转化为以后的下意识或者习惯性的学习。
罗振宇老师在《时间的朋友》跨年演讲中，提到了一类人，他们是“做事的人”。
罗老师给到的解释是，做事的人不是在解决一个个想象中的问题，而是在积极主动地解决业务中的各项挑战。“直面挑战，躬身入局，这是我们应该做事的方式”。
相反，我们无论在哪个公司都有这么一种人，他们凡事都在逃避，凡事都在ppt，凡事都是领导交代一步自己做一步，缺乏目标导向，永远把自己置身公司和业务之外。
做事的人都有哪些特点呢？
首先，无论是业务工作还是职业规划，都要有强烈的目标感。我们应该需要分析这份工作的前因后果，我的kpi是什么，完成目标需要哪些条件，这些条件公司是否支持？我应该在离职前做到什么样的职位，或者我还需要提升哪些能力，也就是一切要以始为终，目标导向。
其次，我们做事要稳。目标感积极主动是你的态度，做事稳体现的就是我们的能力。我们都知道知识、技能、才干是评价一个人能力的三大模块。
职场从来没有“发挥失常”，不能给企业解决问题就是“才不配位”，只有让自己的知识、技能持续性地输出，解决一个个实际问题，你的才干才会凸显而你的能力也就得到了认可。
职场上的瓶颈，我们可以通过目标性学习和业务能力精进来克服，但是面对不确定的明天还有突发情况，比如项目被砍、业务收缩等，我们该如何应对？
年前全国高速推广ETC，意味着高速人工收费站将被取消，一大批收费员将面临下岗失业，对于那些一辈子都在这个岗位的人来说无疑是重大的打击，因为他们除了这个什么都不会。
但是，抖音上的一位29岁女收费员却开辟了另外一个职业，那就是做网红。她标志性的笑容和只是可信的抖音内容，让她在1年之内拥有300多万粉丝，收入也大幅提高。
这是一个极端的例子，对于我们大多数人来说可能遇不到，但是这也给我们一个提示，当危机来临之时，我们除了拥抱变化之外，还应该做好职业规划，找到自己的另一个职场突破口。
据简历本统计，87%的职场人士都会在1-2年之内更换一份工作。在岗位年限越来越短，自己职业生涯普遍加长的情况下，做好职业路径规划，让自己的价值不断放大才是靠谱的事。
所以，重新不断梳理自己的职业路径，定期丰富优化自己的简历就显得格外的重要。通过梳理发现自己的优势，然后不断刻意放大或者联系自己的优势，让自己在主业之外能够发现另外的副业优势，当明天和意外来临时，我们能够从容应对。
马云曾经说过，人才就是要敢于试错，敢于尝试和思考创新的人。未来的职场充满各种变数，我们要时刻为简历上的下一份工作做准备。
求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
