一场面试，99%的HR都会问的问题除了有开场的“请介绍一下你自己”外，还有面试结束时的“你还有什么要问我的吗？”
面试结束时，给求职者抛出这样一个问题，几乎成为了HR的标准动作，那么你有想过为什么HR会问这个问题吗？一方面HR是为了提醒候选人，面试已经结束了；另一方面，是为了给予他空间去解决心中的疑惑，同时最后考察求职者是否适合该招聘岗位。
这个问题看似轻松实则暗藏杀机，面对这最后的一个问题，回答时一定要谨慎，不然很可能错失该次机会。
1、回答：“没问题”
面试官在最后问你这个问题，第一表示对你的尊重，第二，也是最重要的一点，他想考察你对公司/应聘的职位有没有了解；有没有自己的思考；你的好奇心及思维能力。
如果你回答没有问题，那么等同于：
①主动放弃最后的机会
②可能被认为谋求岗位的意愿不强
③可能被认为对公司和职位准备不够
④可能会被认为应变力不够
2、请问此职位的工资是多少
企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
那么究竟什么时候询问薪资待遇最好呢？
一般来说，当HR主动跟你谈薪资的时候，就是最好的时机。
当然你也需要做一些行业和该职位的背景调查，了解一下该行业该岗位的平均薪资，结合自身的能力，在心里给自己定一个期望薪资。
在面试中主动询问薪资等相关问题，会显得你只是为了工资来的，对职位本身其实没兴趣。
3、我对另一个岗位也感兴趣，能介绍一下吗？
正在求职的大学生，没有明确的职业方向或者对新鲜事物保持好奇，想挑战不同岗位的心理可以理解。
但在面试官的眼里是这样的：
①可能被认为职业规划缺失
②可能被认为职业稳定性不佳
③可能被认为你对所应聘岗位本身没有兴趣
4、请问你们公司是做什么的？
问这个问题，说明你没有主动去了解公司的业务内容，很不真诚，并且很快就会别淘汰。这些内容招聘网站上都写得很清楚的了，如主营业务，人员规模，行业地位，营收状况，岗位职责，企业文化，价值观等。
你可以问一些官网上没有的信息，又确实关系到公司未来发展以及你在这个公司的发展前途。
5、请问公司有什么战略考虑、规划？
这样的问题会让面试官觉得你只是为了提问而提问，并没有切合实际。
如果你不是应聘高管，就不要问这些让面试官都难以招架的问题。
太过高深的问题，不仅不能让你从中得益，甚至会引起面试官的反感，认为你好高骛远。
这5个问题都不能问，那还能问什么？别着急，下面我们就来说说面试官最喜欢听到的问题。
1、有关“工作内容”
①您希望我在短期内解决什么问题？
②您对于这个岗位的长期规划是什么？
③我们部门最近的主攻产品是什么？
对于求职者来说，明确知道这份工作要干什么是很重要的一点。
对于面试官而言，如果应聘者连自己要来干什么都不知道，只会说“我会努力的”这样的话，是毫无用处的。
2、有关“工作潜力”
①这个职位的晋升途径是怎样的？
②为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
③请问该岗位都要经历什么培训？
④这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
这些问题能让面试官觉得你是一个目标明确的人，也可以让你了解都这个职位的晋升渠道。
同时，如果面试官非常详细地为你解答职业规划，又以某个同事为例，说明他对你十分满意，可以由此确定面试的成功率。
3、有关“工作体验”
①请问您在贵公司工作多久了？您觉得在这里的工作开心吗？为什么？
②您最喜欢这家公司的什么地方，最不喜欢这家公司的什么地方？
③如果再给您一次机会，您还是会选择现在的这家公司吗？
这类问题可以拉近你与面试官的距离，也能从中了解在这家公司工作的优缺点。
注意！不要向面试官提出超过3个问题，毕竟面试官想要告诉你的内容在面试的过程中就已经说清楚了。
当然，最后一问并不是最终决定面试结果的绝对依据，所以不必过于紧张。提前准备，是我们面试前唯一可以做的，所以在去面试前，可以从公司官网、行业论坛等渠道，充分了解该公司和岗位的信息，这样在面试过程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提问。
