对于“你是否接受加班？”这个问题，其实普遍看来，是一个特别容易招骂的问题，几乎所有的求职者都是闻者气愤听者懊恼。
有的立刻义愤填膺：“加班不人道！要么是领导工作安排不合理，当老大的无能！要么是公司见不得人清闲，当老板的变态！所有要求加班的公司，都是耍流氓！”
有的马上开始谈判：“有加班费吗？走得晚管饭吗？打车回家能报销吗？第二天能晚到吗？……”
有的速度大表忠心：“加班，一定是工作需要，作为公司的一份子，义不容辞啊，为了公司发展大，削尖脑袋向前冲！领导让我往西走，绝对不会往东看！老板指哪我打哪！”
有的给面试官上课：“加班证明了一家公司的经营有问题，人员结构或工作安排不合理产生了工作之外加班的情况，这要么是公司人手不够，要么是工作安排不好。而且加班会增加运营成本，加班产生的水电费也是钱啊……”
可能还有个别嗷嗷耿直的求职者直接怼了回去“不能接受加班”……
这貌似是一个很难于回答的问题，过于实诚，可能会尴尬；过于虚伪，可能会更尴尬。
实际上很多面试官问这个问题，并不证明一定会经常性加班，可能只是提前测试了解下你是否愿意为公司奉献。
直不楞登的回答“不能加班”，估计多半就没有然后了；傻了吧叽的说“愿意加班”，又担心入职后公司会不会让我往死里加班，加的欲仙欲死……愿意不行，不愿意更不行，如何是好呢？
了解工作态度。有时候HR问这个问题还真不是意味着公司要经常加班，并而是想了解下你对工作的热情与态度。并且想通过你的回答了解你以往的职场经历和对工作的投入情况。从你的回答中，HR能知道你是平平淡淡才是真的“佛系”青年还是爱拼才会赢的“魔性”青年。
了解岗位匹配度。有些岗位的工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，也就是高频率加班。（比如建筑行业和互联网行业等），要求求职者对加班有一定的心理准备。这样问了让你有个心理准备，也就是常说的，丑话要说在前面。如果是这种情况，你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。
了解个人能力。部分公司看重的是工作效率，而“经常加班”其实是做事效率低下的一种表现，如果工作效率高了，能够尽早的完成工作，那还加什么班？这个时候你要表达的，应该偏重于“加班的原因”。
1.我很热爱加班
2.我觉得没关系
3.我赞同加班
4.不想加班
5.讨厌加班
......
如果你回答的是上面列举的这些，那么相信我，你未来要么加班到猝死要么面试肥佬。
如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。
如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。
行业加班是常态的话可以这样回答：如果有需要，我非常愿意配合进度，进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内，将预定的内容全部做完，让自己好好休息，然后充好电，下周继续高效工作。同时，我也喜欢有这种高效氛围的团队。
找到规律了吗？第一步强调如果工作需要可以加班，表达意愿；第二步强调自己工作效率较高，留有余地。
面试过程关于加班的问题，于面试官而言是一种试探，看你的压力承受能力、你的工作意愿；于你而言是一种态度选择。
对于长期加班，相信绝大多数人都会反对，我们不能牺牲健康和生活，这家公司的文化和管理，可能也有问题。对于偶尔加班，我觉得可以理解，紧急情况需要处理，甚或因为是新人效率不高导致的加班，合情合理。所以，大可不必苦大仇深掀桌而起，面试时淡定的表露意愿即可。当然，如果确实因身体原因或家庭情况等无法加班，也不妨直言不讳，否则，入职后工作也难以长久。
