无论是久经沙场的职场老司机，还是初出茅庐的职场菜鸟，最怕莫过于遇到坑爹的公司。今天，为了避免大家踩坑，让我们全方位的分析下，如何鉴别一家公司是否可靠。
01 看公司官网的权威性，获取更多信息
一般公司介绍都会有官网链接，可以了解公司的发展历程、行业地位、官方联系方式以及企业文化等。如果官网上出现的信息不全、甚至比较山寨，可以直接选择弃之而去。
02 看公司环境的正规性，筛选后再面试
一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。
03 看公司员工的积极性，氛围好才考虑
在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围，办公室是否整洁、有序、员工的工作状态是否积极。
01 在招聘APP打听 搜索职位和之前面试者评价
对公司进行“背调”在招聘APP上查询招聘的职位信息，例如这个职位是做什么的？任职者需要具备什么样条件？面试者对这个职位有什么评价？
02 在社交渠道打听 关注公司口碑和舆论走向
找朋友打听，聊聊他们对公司的看法；找到公司的官方微博，根据评论留言也可以看出一些舆论走向。
03 找公司的员工打听 了解公司的制度和企业文化
争取认识公司内部的员工，让他们聊聊对公司的评价；从多渠道了解这个公司及岗位，一方面防止被忽悠，一方面加强对面试公司的了解和认识。
01 问HR公司情况 同时衡量HR的专业性
HR是我们能接触到目标公司的第一批人，公司的品牌气质会深刻影响公司员工的精神面貌，并反映在交谈中。除了问HR公司培训计划、岗位要求等，还可以从HR的专业素养来评判公司是否靠谱。
02 问领导岗位情况 同时判断领导的工作风格
学会“反面试”，通过面试来判断这家公司靠谱不靠谱，老板能力是否优秀。问清楚面试的岗位汇报给谁，人品怎么样。问老板除了了解到更多工作信息，还能感受和上级交流的相处模式。
03 问自己面试情况 同时不断优化面试表现
面试结束后，要复盘自己的面试表现，一步步优化自己的表达，为以后的面试积累经验和教训。
01 综合评价，挑选筛查出适合自己的岗位
将“望、闻、问”情况进行有机结合，全面辩证、客观准确进行评价，对公司的情况进行定性判断，形成结论。
02 放平心态，洒脱面对面试结果
钱多事少离家近，公司大老板好，怎么可能样样都符合心意呢？
对于一些自己不是很满意的，自己是不是能接受？对于现在的你而言，究竟哪一点更重要？
03 及时止损，不凑合工作，工作不凑合
发现自己没有那么喜欢，不适合之后要及时止损。不要为了攒年限等因素，而凑合着做一份工作。
找工作需要认真对待，对于关系自己职业未来的大事一定要细心谨慎，面试前多观察，多研究，利用互联网和人脉多了解要面试公司的各方面情况，做到心中有数。
