随着创业风气的发起，涌起了创业项目外包公司的兴起，外包是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本， 将项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。业务流程外包已经成为外包服务新的发展趋势。
IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。
打比方，华为公司有个项目，大概需要10个开发人员，开发周期两个月，华为公司把这个项目活包给外包**软件公司，我们把这公司姑且称为B公司，这时候B公司接到项目后，就开始招聘开发人员。
一般流程是先叫开发人员来面试,先来B公司面试，要是觉得求职者还可以，然后安排求职者去华为面试，如果华为公司对该求职者表示满意，那么这位求职者就算面试通过了。
接下来B公司就会求职者谈论入职的事情了，需要注意的求职者入职的是B公司，非华为公司。求职者只和B公司有雇佣关系，工资也是由B公司发送，可以这么多，求职者的切身利益跟华为没有关系。
求职者面试时期望薪资15k，B公司是否会答应，取决于华为公司对一个外包人员的预算，
要是华为对一个人外包人员的预算是是20K，求职者期望15K的工资，除了员工社保等其他福利后，还是有4K的差价。简单的说，外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价。人力外包直接来说就是卖人头，赚差价。卖的人头越多， 公司赚的差价就越多。
或许你会说，这和甲方关系一样，同样是工作拿薪水。确实是工作拿薪水，没错，可有一点和甲方不同的是。
要是华为公司这个项目做完了，也就两个月周期，华为公司跟B公司项目结束了，华为公司把外包费用结算给B公司，华为就跟外包公司合作关系也就告一段落。
此时作为外包人员该怎么办，B公司对这些外包人员做怎样的安排。
一般来说外包公司就会让这些外包人员继续去其他企业面试，叫这些人员去其他的公司面试，如果外包人员通过了这些企业的面试，那外包公司又可以继续沿用外包模式，继续赚人头差价，要是面试没有通过，那就有点尴尬了。
只有把你销售出去了，外包公司才能赚到差价，如果销售不出去，那外包公司会通过一些途径和你解除劳动合同关系。
项目外包比起人力外包稍微要好点。人力外包公司赚的是差价，而项目外包公司是靠完成项目来挣钱，前者可以说是劳动密集型企业，后者是知识密集型企业。
项目外包从一方面也考验开发人员的开发能力，项目外包比人力外包稍微好些。对于开发人员而言，最好就是找一个专业做软件产品的公司。
做产品肯定比做项目要好，因为项目是做不完的，做完一个又接着做下一个，项目一般都要赶进度的，长此以往，加班加点，身体会吃不消。
1.机会多，好找工作
应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包，能很快的解决就业问题。
2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程
客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高，外派人员做完一个项目后（通常半年一个项目），可以很快投入到新的项目流程中，这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。
客户公司对质量的要求通常较高，它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程，我的一点建议是在了解了它的具体要求后，深入理解客户公司为什么要这么制定流程，用来解决什么问题，知其然也要知其所以然。
3.较高的起步工资
对刚进入职场的测试新人来说，进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。
4.进入客户公司的机会
客户公司本身的招聘要求是很高的，如果不能通过客户公司的直招，可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间，跟客户公司的内部员工处好关系，积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色，被银行招成了内部员工。
1.工作内容
管理大师德鲁克说过：一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务，当然也看个人运气。
我在过去的几年里面试了几十个从外包公司出来的求职者，多数人有一个共性：内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人，我不肯定他们是否能应对我公司中那些复杂的业务情况，或者是否能在短时间内适应我们公司的情况，所以到目前为止，我没有招聘过一个从外包公司出来的员工。
2.归属感
外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。
同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。
听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的方式，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。
3.涨薪困难
我在青岛接触过十几家外包公司，极少有外包公司会给员工涨薪，有几个朋友去了外包，待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难，这与它们的盈利模式相关。
4.人际关系
工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。
看到这，相信大家心中都有答案了。小编认为，从职业生涯长远看，无论是项目外包还是人力外包，其实都不是长久之计。希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。
