“我不懂，但我会努力学！”，这是很多大学应届生找工作面试时都会说的一句话。也许有人会说，我本来就没什么工作经历，这样回答可以表明自己积极的学习态度，为什么不可以？愿意学习是件好事，企业也喜欢好学上进的员工，但光有热情和想法肯定是不够的。为什么呢？
无论是面试中还是工作中，很多新人都秉承“我是来学习的”的想法。你心里可以这样想，事实上也要学，但嘴上千万别这么说。
邻居小伟是一名刚毕业的大四学生，他和我说上周的面试的经历：等候面试1个小时，面试只用5分钟就被拒绝了。出门反思，从面试中说，“我还是要多学习，毕竟才出来......”面试官的表情就发生了微妙变化，最后面试官说，“我们还是希望有经验的员工。”面试结束，小伟很生气，“需要有经验的为什么叫我来啊？我明明是应届生。”
话是这么说没错，但是你在面试和职场上提到“学习”二字时，相信不少人都会像面试小伟的面试官一样脸色突变。
简单地说，公司不愿意花更多的时间成本去培养一位员工，而且还要手把手去教。
企业需要有相关经验的员工，这样能更快给企业带来价值，无可厚非，毕竟企业不是学校。你真诚地表达了学习意愿，面试官也会真诚地拒绝。面试中，不要说“我可以学“，而要从个人能力角度出发：
我有很强的学习能力，我曾经自学.....
我有比较好的适应能力.....通常来说我两个月就可以适应新环境
我对新领域可以快速熟悉......之前我接触过 ......
当你入职后你才会发现，想要学习是一件多么难的事情。
向同事请教问题：
1）同事也有自己的工作任务，即是说也只是大概说个过程或者结果，具体要怎么做，其实也是一知半解。
2）教会徒弟饿死师傅，有些岗位性质问题，员工之间存在着一定的竞争关系，如果教会了你，无疑就是自己培养了一个自己的对手。
向领导请教问题：
1）我是花钱过来让你完成你的本职工作的，这里是公司而不是学校。在学校学习是你给学校交学费，而工作是企业给你支付薪水。
2）自学往往也是一个员工的潜力体现，花同样的钱请同样的人，可能最后的结果却不一样，而那个不一样的点往往就是员工的自学能力。
有些新人，你问他想学什么？他们也不知道，还天天埋怨领导和同事不教你，思维不转变，到哪家公司都是浮皮潦草成为匆匆过客。父母可以围着你转，嘘寒问暖，企业可没有义务那么贴心。
入职后，一直把“我可以学”挂在嘴上，领导和同事自然把你划分到“小朋友”人群，而且对你的工作会不放心，毕竟你是来学习的，不是来工作的。
举个例子：
小琳最近找了一个助理编辑小雪，小雪刚入职的时候就对小琳会说：“琳琳姐，我特崇拜你，我是来和你学东西的。”
小琳当时听了就有点不高兴，心里想：请你回来就是为了学习的吗？我这里又不是学校，而且还要给你倒贴学费。
作为助理编辑，首要职责就是排版。小雪嘴上说，我和你学习，但是学习能力并不强，排版天天出错。
小琳花了大量时间帮忙检查，两个人磨合了一个月，还是不行。
小琳和我说“我愿意让她学，但前提是你学习能力要强啊，我才愿意教啊。”小雪试用期没过，被劝退的时候还很不甘心地说，“我可以学的。”小琳说，“没有人有义务主动去教你，想要学习还需要能动性。”
尽管很多新人确实前期是要学习的，但企业更愿意录用和培养心智更成熟的新人，而不是只知道说我可以学的“小朋友”。请用行动代替想学习的口号。
职场新人破局的第一步，要有自己的主观能动性。
要思考我能做什么，我有什么能力，我的价值是什么；而不是我来学什么，大家教会我什么。
与其说自己是来学习的，不如换成我是来给企业创造价值的，pain or gain, 完全取决与你。
面试时，遇到不懂的问题不要紧，但千万别用“我不懂，但我会努力学”这句话的来表达自己学习的愿望。因为这句话的出发点是好的，但表达起来太苍白无力。你可以换一种方式，比如通过举证的方式，来说明自己如何在没有经验的情况下，通过参加社会实践快速习得了某些知识或某项技能。通过这样的表达，来证明你有很强的学习欲望和快速的学习能力以及较高的认知水平，这样才会给面试官留下深刻的印象。当然，你首先得努力提高自己的通用能力和专业知识，这样才能未雨绸缪。
