面试，是求职路上比较重要的一道关卡，然而一个好的面试，基本取决于自我介绍。一个好的自我介绍可以给自己加分、让面试官加深对你的印象，而一个糟糕的自我介绍，很可能毁了整场面试，如果想要在面试中脱颖而出，那么说自我介绍时就一定要吸引面试官的目光，给他们留下深刻的印象。
一般来说，你的简历面试官都是事先看过的，即使没有，在你自我介绍的时候也会被浏览，如果你自我介绍还按着简历内容复述一遍，是绝不可能引起面试官的任何兴趣，HR让你自我介绍是为了想了解你更多的信息，好和应聘职位进行匹配，你进行信息背诵，那将毫无意义。显然，这必定一开始就给人留下极其糟糕的印象。
“您好，我叫XXX,我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。所以，这全是无用信息。如果是新朋友聚会，你这样介绍，虽中规中矩，也没什么大问题。但面试场合，这就叫做不着重点。
有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住，面试官明明说了3分钟自我介绍时间，一些人讲了5分钟感觉还没介绍完一半，面试官只得强行打断。
表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展。但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。
如果一场面试，连最开始的自我介绍都准备不充分，在面试官看来，该候选人至少暴露出两大问题：
1）对应聘的职位似乎也没有那么上心。
2）时间观念太差。这对于后续工作开展，是潜在的硬伤。
面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：
1）你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
2）你的能力是否匹配当前岗位？
很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？
没错，多数情况下，自我介绍之后，会接着问，可若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的第一印象会不会好很多？特别是去大企业面试，面对众多虎视眈眈的竞争者，面试官分在每个人身上的精力本就有限。你要考虑的，当然是如何第一时间脱颖而出，让面试官留下深刻的印象和记忆点。
说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好？优秀的自我介绍：应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文，结构推荐采用总-分-总。核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
这里我们举例来说：
您好，我是XXX，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的过往经历，我也坚信自己能胜任。
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。
“我有扎实的技术储备。我的专业课成绩很好，都是A+，屡次获得过奖学金，XX实验还获得过学校的XX奖项。
第二点，卓越的沟通能力。
我有不错的沟通能力。我在学校担任XX职务，需要在老师和同学间上传下达，老师多次说，和我沟通非常省力省心，因为我总能抓到重点，又言简意赅。
第三点，良好的抗压能力。
我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的XX活动，又要准备复习考试。我每天熬到3点，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。”
“综上，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司，谢谢！”。
面试做自我介绍时，一定要避免犯这3个错误：不背简历、不说无用信息、有时间观念。企业招人无非是考察你对岗位的兴趣有多大、你的能力是否匹配当前岗位，所以自我介绍时就是要向面试官阐述你就是他们公司该职位最合适的人选。正确的展现自己，才能让对方了解你的能力，同时才更有机会拿到offer。
