秋招已至，我们除了有一份优秀的简历之外，还要懂得面试技巧，才可以在众多候选人中脱颖而出。今天，喵小鱼就给大家介绍一下应届生面试中最常见的群面面试技巧，让大家在接下来的面试中获得更好的表现，更好地获得offer！
微表情是无领导小组讨论中面试官最看重的细节之一，微表情是你无法去掩饰的东西，直接反映你的内心时间和实力，“面红耳赤脖子粗”都是错误的表情，学会微笑，学会眼神的交流，都是不错的选择。
无领导小组讨论中发言积极主动才会有更多表现自己能力的机会，如果发炎很少或者不发言，基本上是没有任何机会的，在一般无领导小组讨论中，面试官更多看重的是发炎最多的那几个人。
发言要提升质量，通过举实例、名人名言、自己的亲身经历来佐证自己的观点，不能一味的“炒剩饭”。
在无领导小组讨论过程中难免会出现观点相悖的情况，这时候一定不要轻易否定任何人的观点，可以采用“先肯定，在转折”的办法，在整个讨论过程中，在别人说话的时候要学会点头，并给予眼神的交流。
无领导小组讨论中有时间掌控者、协调者，分清敌我实力对比，找到自己的正确定位，作为时间掌控者要学会利用时间来控制讨论的进行，作为协调者要学会掌控讨论的发展，在讨论陷入争论和停滞时，要学会协调各方，促进讨论向前发展。
在第一步得个人观点陈述得时候，不要把自己所有的观点都全盘托出，你可以把一些有创意的观点留到自由讨论中的去说，一方面防止自己的观点被大家所占用，另外一方面，一些创意的观点也可以在讨论过程提出更加让人眼前一亮。
在无领导小组讨论过程中忌讳打断队友说话，类似于“对不起，我打断一下”对于这种话语一定是不能说的，显得没有团队意识，不能尊重别人的观点。
无领导小组讨论是一个集体，过于强势虽然有更多表现自己的机会，但是也会影响到别人的发挥，要适可而止，多倾听，征求队友意见，学会说“请问**同学，你对于这观点是怎么看的？”可以体现你的团队意识和尊重每一个队友的想法。
最后，要提醒一下，群面的过程就是类似公司一群人一起看会，轮流输出观点，最后就会以内容达成一致。群面的时候一定要记住你跟你的队友是一个团队，不是敌人。如果你过分将你的队友当成敌人来对待，那么你很容易会输掉这场群面的。
