在求职过程中，相信大家都遇到过简历投递后没有反馈的情况，那么这时候一定要认真检查简历，及时优化不好的地方，因为简历是你找工作的第一步，如果简历都不能让HR产生兴趣，那么就不会有面试的机会，而且它首先要经过HR初筛，然后是部门主管的审核，稍微出些什么闪失，你的简历就会石沉大海！
那么，简历都要注意些什么呢？
招聘旺季本身就是狼多肉少，千千万万的19、20届同学以及考研海龟同时竞争，海投几十个岗位，可能只收到三四个面试，有些同学大概投递了100+企业，但是收到的面试通知大概两只手都能数过来。
hr要在企业规定的时间内招到合适的员工，一天要看那么多份简历，你以为她会仔细研究你的简历吗？别天真了，最多不会超过30秒，（一般只用10秒）所以你务必衡量一下你的简历长度。
一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。要知道互联网公司和传统企业有着很大的区别，通常情况下，创新和效率是互联网公司比较追求的公司文化，所以体现在简历上，就是超过一页的简历通常会被认为不够专业。
所以写好简历，最重要就是突出HR所关心的点，注重每一个细节，写到HR的心坎上。一般简历的内容可以分为七大板块：个人情况、教育背景、求职意向、工作经历、项目经历、个人技能、自我评价。这七大模块，不是每一块HR都划为重点，个人情况一般都要有，重点介绍你的工作经历和项目经历。
能拿到大公司offer的同学一定是在简历上追求细节的，简历上的每一个字，每一种布局，都是你个人能力的体现，所以做简历，其实就是做一个小的个人品牌。
简历就像一份会说话的介绍书，没有任何人见到陌生人的第一面是说他是干什么的，他会先介绍自己是谁。在这一部分里面，专业、学校、籍贯和出生年月是最重要的，是一定要写的，其他的要按重要等级一一列出。
如果不符合人的思维习惯，读起来就会很吃力。
无论是上下分还是左右分，都要主次有序，条理清楚，布局简洁大方，一目了然。
切忌上下左右布局混搭，会给人一种很凌乱的感觉，而且一旦形式大于内容，就会让人觉得你华而不实，很浮夸。
把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，可遵循STAR法则来写，即：情景，目标，行动，结果，举个例子：
招聘岗位要求：“微信运营：与粉丝用户保持互动，了解用户的需求点。策划符合微信平台的相关线上增粉活动。”
那相对应的工作经历就应该这样写：
■ 在微信平台上策划了一场增粉活动（情景）
■ 利用网络搜集资源，免费赠送给粉丝（行动）
■ 3天时间，带来2000+粉丝的关注（结果）
以上这样的一个三段式，就能简单清晰地把一件事情说完整了，而且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。
我看过一些同学在工作经历上写了满满的几句话，却从中找不到与岗位相符的信息，而且也没有结果，那么这样的信息就纯属作废！另外，在工作经历描述中，也要减少或尽量不要使用形容词，而是应该多用动词，这样表述出来的句子才干净利索。
【关键】一定要多使用和岗位相关的关键词来描述事件。结果都要有具体数字量化。
如何抓住HR的眼球，研究岗位需求的内容很重要。学会分析这些需求，将丰富个人简历中的内容。
举例：“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。
再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上相关语言认证证书，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的岗位需求吻合度越高越有可能获得面试。
例如，应聘运营相关的工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等；产品可以展现在在一些论坛上的产品分析最好是阅读量很高的；
如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；
写上能说明你性格的兴趣，而这种性格在工作中是很重要的。
不同爱好所表现出求职者的个性特点是不同的，把与岗位匹配的爱好写上去会为简历加分，相反，与岗位不匹配的爱好，会使简历减分。某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好；建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。
看到这里，你知道填写简历需要注意的重要点了吗？求职路上，写好简历是第一步，有一份好简历才能保证投递的成功率，投递有反馈才有面试的机会，得到了面试的机会才能争取拿下意向职位。希望有帮助到你！
