如果把找工作当成是闯关游戏的话，那么拥有一份好简历就等于拥有了通往下一关的钥匙。那么很多人会问，怎样的简历才算是好简历呢？那么我会回答，HR喜欢的简历就是好简历，因为你写简历的目的就是为了给招聘者看，只要他喜欢，并且看完对你感兴趣，那么你的简历就是好的。
那么什么样的求职简历才受HR欢迎呢？
一份篇章结构完整的简历应该包含这些内容：求职意向、个人信息、教育背景、专业技能、个人经历、荣誉奖励、自我评价。这几个要素是必写的，也是一定要展现的，因为HR决定要不要邀约你来面试，都是根据这些要素来匹配的，合适的话看完简历就会给你电话邀约或者邮件邀约。
简历中要言简意赅的展现职位所对你提出的相关的要求，和职位要求无关的，尽可能少写，也可以不写。这样写出来的求职简历，HR才会更喜欢，因为他们一看就能了解到他想要的信息。
写简历时一定要根据职位的要求，充分的展现自己，但是也不是越多越好。比如当你可以用一句话来描述清楚的事，你非要用三到四句话来诠释，这样HR就会认为你很啰嗦，而不是淋漓尽致的展示自己的信息和能力。
简历的排版无论是用表格还是文档类模板，只要你能按照基本的逻辑结构来排版填写，HR就会很喜欢。一般的基本逻辑结构是：你要找什么工作、你是谁、你学过什么、你能做什么、你做过些什么、你做的效果和成绩怎样、最后是对自我的评价。按照这样的排版会给人一种严谨且符合阅读的感受。
一般来说，简历都是用彩色或者黑白色的主题。如果你是用彩色，一定要注意颜色的搭配，不要给人一种眼花缭乱的感觉。如果你要展现自己设计的功底，因为有些是要应聘策划设计、平面设计岗位的，那么就要对简历的色块进行精心设计的安排，但是也要注意简历的美感，不要设计出来让人看了是心慌意乱的感觉。
简历内容最好能有小标题，小标题下方是具体相关的内容，每一块内容与内容之间最好用序号“1”“2”“3”进行有效的提示，这样让人浏览起来会比较轻松，而且还能让HR一下就看出你的重点在哪，除了用小标题和序号，还可以用加粗或者不同的颜色来区内容等级。
一般HR在一份简历上停留的时间都是在20秒，如果你能抓住这20秒让HR停留，那么你的简历就是成功的，也是HR喜欢的。写简历的时候要多考虑一下HR看简历的感受，要在能表达自己想要展示的信息的同时给他们一种轻松的阅读感，那么你的简历一定会让HR喜欢，同时也会对你留下好印象。助人如助己，多替HR着想，就是多替自己着想。
