在我看来，所谓的学生思维，很多时候是一种底层的思维。
在安逸的校园环境下，学生看事情的角度往往是简单片面的。这也导致t他们分析问题十分幼稚，大多事例都是从身边的经历相似的同学身上找。
而这种思维放到社会的激烈竞争环境下，很容易让人一叶遮目，如果不及时纠正这些思维，很容易在工作中吃苦吃亏。
那么，到底学生思维有哪些表现呢？今天我们就一起来聊一聊“学生思维”。
在学生时代，重要的问题很清楚明了，那就是考试，只要通过考试，剩下的事情就水到渠成了。
而进入社会之后，生活不仅仅只有考试，升职和加薪都饱含了更多的东西，不仅仅只是技能点点满就能够成功的。
而仍旧带有学生思维的职场人，只能够看到表面现象，就很容易努力错方向，只是一味地注重提高自己的专业能力，而忽略了人际关系、资源、口才等一系列的职场升职因素。
结果，只能白白地看着那些“比自己差”的同事更早地升职，而自己再怎么努力，还是原地踏步。
因为你只看到了表面的问题，所以，你的解题步骤都是错误的，努力的方向出了问题，那结果自然不会太好了。
“你怎么连这个都不会？” ，当被领导批评的时候，很多职场人表面应答着，实际上心里想的是：“没人教过我，我当然不会做了”。
这是典型的学生思维了，总是认为别人有义务教自己。对这类人来说，他们还没理清公司和学校的差别。
学校是我们付钱给老师，老师的任务就是教会学生，而在公司，领导们支付员工工资，要的就是他们的能力，来达成公司的总体目标。学校和公司，一个是输入，一个是输出。
所以，公司的其他同事，甚至领导，都没有义务主动教我们新的知识。很多东西都需要我们在职场生活中慢慢摸索，靠自己，是职场人的必修课。
在面试中，谈工资也是很重要的一环。明明谈好的工作，因为羞于谈起工资，企业觉得可以给你压压价，于是让自己吃了亏。
这样的事情屡见不鲜，特别是对于刚毕业的大学生来说，他们对工资没有明确的概念，被“压价”也是正常情况。
但这种情况，只要在面试前调查一下行业基本情况，再结合自身的期待值，就能得到一个大概的基本情况了。
而与企业hr对话，也千万不能漏了怯，事先多练习一下，模拟一下场景对话，就能极大程度地避免这种问题的发生了。
在学校里，把作业做好之后，上交过去，就可以了。但是，在企业里，不会主动表现自己的人是注定没有出头之日的。
在任何一家企业里，领导都是忙碌的，他管理的员工不止一个，所以他没空去对每个人关注有加。
所以，即使你的能力再优秀，要想出众，也需要主动地去和领导沟通，适当地向其展现自己的工作成果，必要的时候，毛遂自荐一下，也不为错。
但是，那些坐等他人检收成果的人，因为只会等待，于是，常常会被他人抢占先机。
以上，就是学生思维的四种表现形式，你中了吗？
