随着现在互联网越来越发达，简历显得越来越重要，毕竟面试官还没见你之前就只能看到你的简历。那作为简历“门面”的简历片能不能放？简历照片在简历中重不重要呢？
答案是，如果有合适的照片，放照片比较有优势；如果没有合适的照片，不如不放。
简历照片能够让HR对你有一个比较直观、感性的第一印象。
所以如果你在简历中放了“适合的照片”，HR会对你有更好的第一印象；但如果你在简历中放了“不适合的照片”，反而会弄巧成拙，让HR形成负面的第一印象，糟糕的话甚至可能错失面试机会。
这就是为什么很多网上的“简历技巧”当中，会强调“不要放照片”的原因了。因为不放照片虽然可能让你失去一些优势，但相对也能规避一些风险。
那不好的简历会带来什么样的风险呢？以下是一些关于简历照片中存在的问题，希望同学们引以为戒：
照片美化过度并不好
虽然求职者照片上的好形象会增加获得面试的几率，但如果实际形象和简历照片反差很大，反而会对实际面试带来负面效果。
切忌照片与本人形象差别过大
一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我。
切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片
例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。
照片要符合自己的气质
拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。
最后再重复一句话：如果有合适的照片，放照片比较有优势；如果没有合适的照片，不如不放。
