什么是无领导小组讨论?

阿鱼 08月13日 面试攻略      面试技巧细节

什么是无领导小组讨论?.png

无领导小组是校招面试中最常见的一种面试方法,可是很多应届生在求职中面对无领导面试不知所措。如何在无领导小组面试中表现出彩,获得面试官青睐呢?阿鱼给同学们准备一份“无领导小组讨论”介绍攻略让大家参考,助大家能在群面中大放异彩!

◆◆
无领导小组讨论是啥?
◆◆


01  定义

无领导小组讨论,也称之为群面,是校园招聘里最有效率的一种面试方法,因为它的淘汰率很高。通常是由6-10个求职者组成一队,针对面试官的给出的问题在待定的时间内进行讨论,并最终就讨论内容达成一致,输出一致的观点。

 

面试官全程是不会参与讨论的,他们只会在旁边看着求职者们的表现,通过小组讨论,考察求职者的综合素质:逻辑思维、团队合作、语言表达、组织协调、抗压等等各方面的综合能力。

 

群面其实就像开会讨论,一群人坐在一起开会,轮流输出观点,最后就会议内容达成一致。

 

02  流程

一般情况下,群面都是大企业会做这种面试,因为想要应聘他们公司的人太多了,用这个方式能够高效的筛选一大堆人,所以小组都是抽签随机组合的,这里直接上一张图,方便阅读:

       1565763358(1).jpg

◆◆
常见的问题及特点?
◆◆


记住,小组讨论的所有问题没有标准答案,重点在于讨论过程的表现,群面常见的问题,大致可以分为以下几类:

 

开放式问题:

形式:试题背景无太多限制,不涉及对某种观点或论断进行选择、判断、排序,而是对一个开放性的问题发表观点。

 

示例:你认为什么样的领导是好领导?

 

特点:不太容易引起应试者之间的争辩,所考察应试者的能力范围较为有限。容易出题,但是不容易对应试者进行评价。

 

两难式问题:

形式:在特定背景下针对两种互有利弊的答案做出一个选择。

 

示例:你认为以工作取向的领导好领导呢,还是以人为取向的领导是好领导。

 

特点:两种备选答案利弊程度接近,能够引起充分的辩论,方便编制题目并对应试者进行评价。

 

排序选择类问题:

形式:在多重备选答案中选择其中有效的集中或对备选答案的重要性进行排序。

 

示例:发生海难时,有将军、医生、教授等不同角色身份的人等待救援,一次只能救一人,那么救援的顺序你怎么安排?

 

特点:考察应试者分析问题,抓住问题本质方向的能力,比较难于出题目,但对于评价应试者各方面的能力和人格特点则比较有利。

 

资源争夺类问题:

形式:让处于同等地位的应试者就有限的资源进行争取与分配。

 

示例:应试者担任各个分部门的经理,并就有限数量的资金向上级进行争取,给出应该分配更多资源的原因。

 

特点:可以引起应试者的充分辩论,也有利于考官对应试者的评估。对讨论题的质量要求较高,必须具有角色地位的平等性和准备材料的充分性。

 

方案设计类问题:

形式:针对一个特定的背景制定方案或者动手制作一个产品,问题的来源可能是企业工作场合中的某个场景或者是与岗位工作没有直接关系的场景。

 

示例:公司要求你去销毁一批国企但食用并不影响身体健康的面包,路上遇到了饥饿的难民和记者,既要把面包发给难民解决难民的饥饿问题又不要让记者报道你代表公司给难民发了过期的面包,你会怎么办?

 

特点:不同的人对同一个问题的分析角度、方案设计思路都会有很大的差异,能够引导团队进行充分的讨论和碰撞,从而对应聘人员进行评估。

 

以上是今天的关于无领导小组讨论面试的介绍,下一期阿鱼带同学们去探讨无领导小组讨论面试的技巧,愿同学们都能顺利拿到offer!


END

有用

相关推荐

  • 对于要应聘销售岗位的求职者来说,为了能够更好地通过面试,不仅要增强面试应对能力,掌握相应的面试技巧,同时还需了解面试时的注意事项。今天就给各位分享应聘销售岗位需要知道的面试技巧及注意事项,一起来看看吧!01销售员面试技巧及注意事项一在准备阶段,需要注意的一点就是“自我评价”对于这一个面试必问的问题,
    20754人阅读
  • 目前一般公司的招聘流程为: HR初面,业务部门二面,最后由总经理和负责薪资的HR终面,有时候也会由HR在最后的环节跟面试者谈工资。 HR主要的职责负责是初面和整个招聘过程的控制。有时候HR会看情况让一面和二面同时进行,有时候会二面和终面一次搞定,尽量不让面试者来回的跑很多遍,但总
    5499人阅读
  • 面试是每个求职者都必须面对的一个环节,也是非常重要的一环,即使你简历做的再完美,面试表现不好,还是白搭。所以为了更好的找到理想工作,必须了解面试的整个流程。那么面试有的流程是怎样的?不同的公司对面试过程的设计会有所不同,有的公司会非常正式,有的公司则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下四个阶段
    11287人阅读
  • 作为求职者,投递简历后最重要的就是面试,直接关乎你是否可以成功找到工作。可能你面试够很多次,经验丰富;也许你是一个应届生,对面试也是一知半解,但是你们是否从hr的角度来了解这个面试的流程呢?都说知己知彼,方能百战不殆。从另一个角度看待面试,也许你就明白未来,自己该如何准备面试了。◆◆HR面试前即策划
    20808人阅读
  • 一般的面试流程包括面试前、面试中、面试后三大阶段。◆◆面试流程◆◆1、自我介绍(2到3分钟,一开始略紧张,说着说着就淡定了,一般的面试官很和蔼。2、接下来问项目,其中负责什么,怎么会这么做,对应届生会问校内有没有实践,还问了一下让一份工作怎么工作的,工作日常和业绩。3、然后就是问对目前的职位的理解,
    5869人阅读