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大家面试到最后应该都被面试官问过到一个问题吧：“你还有什么问题吗？”
这时，你是回答“没有”还是“有”？
如果你回答 “ 有 ”，一时间可能不知道问什么问题，或者担心问的问题不恰当，会给面试效果减分；如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司和工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
那怎么办，来来来，搬好小凳子，给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！
面试过程中面试者往往容易跟着面试官的节奏走，处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，化被动为主动，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍地来面对这次面试，因此一定要提问。
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：
1.能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
2.贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
4.对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
其实面试是一个交流和互动的机会，大家不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容，而且也能在此同时让面试官接收到你身上所传递的信息。
当以后的面试中，面试官问你还有没有什么想问的问题时，不要不回答，也不要去提一些没有营养和价值的问题。把握好机会，去问对你有益的且能从中获得加分的问题吧！
